READYFOR ファンドレイジングサービス
「READYFOR ファンドレイジングサービス」は、継続的に資金調達を必要とする団体、取り組みに対して実践経験豊富なファンドレイザーがオーダーメイドで、最適なファンドレイジングのソリューションをご提供するサービスです。今の時代に即したファンドレイジングのセオリーに基づき、独自開発した「戦略設計」と「実行伴走」をご提供します。
「企業内容等の開示に関する内閣府令」等の改正案に対するパブリックコメントの結果等について
金融庁では、「企業内容等の開示に関する内閣府令」等の改正案につきまして、令和５年12月１日（金曜）から令和６年１月９日（火曜）にかけて公表し、広く意見の募集を行いました。 その結果、７の個人及び団体より延べ９件のコメントをいただきました。本件について御検討いただいた皆様には、御協力いただきありがとうございました。 本件に関してお寄せいただいたコメントの概要及びコメントに対する金融庁の考え方は別紙１を御覧ください。 具体的な改正の内容については、別紙２～別紙３を御参照ください。 １．主な改正内容 「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2023改訂版」（2023年６月16日閣議決定）において、IPO時に提出される有価証券届出書においてストック・オプションの保有者の氏名・住所等が記載されるところ、このような個人情報の取扱いの見直しを行う旨が提言されました。これを踏まえ、有価証券届出書の
The State of Open Source Funding
Join me for a walk through Open Source Funding 101: an examination of how money flows through the ecosystem to open source maintainers. Versions of this talk were given at FOSDEM 2024 in Brussels and State of Open Con 2024 in London. State of Open Con recording here: https://www.youtube.com/watch?v=KFjXPul9mC0&list=PL0U2cL1JGPZf5CUJpYy6qfZpX2bpZUFH5&index=36&ab_channel=OpenUK FOSDEM recording here
Compensation as a Reflection of Values / Oxide
Compensation: the word alone is enough to trigger a fight-or-flight reaction in many. But we in technology have the good fortune of being in a well-compensated domain, so why does this issue induce such anxiety when our basic needs are clearly covered? If it needs to be said, it’s because compensation isn’t merely about the currency we redeem in exchange for our labors, but rather it is a proxy fo
アメリカで10年戦った起業家の「10の学び」──Fond創業者・福山太郎が授ける成功の鍵
ALL STAR SAAS FUNDのメールマガジン「ALL STAR SAAS NEWSLETTER」購読登録受付中ALL STAR SAAS FUNDがお届けする 最新SaaSニュース、ブログ記事情報を配信するSaaS業界にいる方は必見のメールマガジン！ アメリカのビジネス環境は競争が激しく、採用においても多くのユニコーンやデカコーンとの間で優秀な人材の争奪戦が繰り広げられています。この競争環境で成功を収めるために、ハイパフォーマンスなマネジメントは必要不可欠。さらには言えば、多国籍でダイバースな環境であっても、全員を同じ方向へ導くリーダーシップも求められるのです。 そんな最前線の地で起業し、確かな結果を残した日本人がいます。Y Combinatorに日本人として初めて採択され、2012年にアメリカで福利厚生SaaSを提供するFond Technologies, Inc.を創業した福山
2024 Financial Report and Fundraiser ⚡ Zig Programming Language
2024 Financial Report and FundraiserZig Software Foundation is a 501(c)(3) non-profit organization which I am proud to say makes extremely efficient use of monetary resources. Unlike many of our peers, our primary expense is direct payments to contributors for their enhancements to the Zig project. Don’t take my word for it - let’s look at some numbers. 2023 Expenditures
note_決算説明資料_2023 4Q
2024.1.11 note株式会社（東証グロース：5243） 2023年11月期 決算説明資料 目次 note inc. 01 決算概要 02 直近の取り組み 03 今後の成長戦略 04 業績予想 05 人的資本に関する方針 06 お知らせ 2 目次 note inc. 01 決算概要 02 直近の取り組み 03 今後の成長戦略 04 業績予想 05 人的資本に関する方針 06 お知らせ 3 note inc. 決算ハイライト 4 4 2023年11月期 決算概要 ● 営業利益は売上成長並びにコストマネジメント強化により4Qは▲16百万円となり、 1Qの▲221百万円、2Qの▲88百万円、3Qの▲53百万円からさらに赤字幅が縮小。 ● note proや法人向けサービスの増加により、売上高は722百万円（前年同期比+22.9%）、売 上総利益は672百万円（前年同期比+23.4%）と引き
スタートアップに参画する人にとってのSOの意義 - SO設計で確認すべきポイント｜SatoshiYamada
今回は、（前回とは逆で）SOの付与を受ける従業員側の視点でスタートアップに参画する際にSOのどういった点に留意すべきか、という内容を記載したいと思います。 前回の記事で記載しましたが、SOはまだ資金的に余裕のないスタートアップが「会社の価値を大きく引き上げてくれる貴重な人財」を早期から仲間に迎え入れ同じ目標を向いて全力で走っていくための重要な手段です。 そうした貴重な人財がより未来を作るスタートアップに多く集まっていく一助として、従業員側がどういった視点でSOの設計を見るのが良いか、というポイントをこのnoteでお伝えできればと思います。 以下、SOについては様々な考え方がある中で、私自身の経験や知見に基づくところが大きいですが、SO付与のあるスタートアップに参画する際に確認しておいた方が良いポイントを重要な順に記載していきます。 ちなみに（読んで頂く前の大前提として、）スタートアップのS
ざっくり考えるVCの資本コスト｜朝倉 祐介
VCがスタートアップからの出資依頼を見送る際の定番の理由に「スケールするビジネスではない」「市場規模が小さい」といったものがあります。ただ、この回答だけだとスタートアップ当事者にとっては今ひとつ何がネックなのかわかりにくいかもしれません。 これらのフレーズをもう少し細かく紐解くと「事業の成長余地が限られており、投資しても得られるリターンが低い」と、VC側が見立てているということを意味します（その見立てが正しいかどうかはもちろんわかりませんが）。 こうした理由でスタートアップからの出資依頼を見送るのは、VCが強欲だからなのでしょうか？答えはイエスですが、なぜVCが強欲にリターンを求めるのか、その背景や構造を理解しておくことは、VCからの資金調達を検討するスタートアップの皆さんにとっても参考になることでしょう。以下、「VCの資本コスト」について考えてみましょう。 VCがリターンを求める背景には
ラクスル新社長の報酬から見る取締役報酬の現在地｜村上誠典 | スタートアップ経営
本日2023年9月12日にCEO向けの大型報酬パッケージが公表された。といって、カルロスゴーンでも日産でも、孫さん・ニケシュやソフトバンクでも、イーロンマスクでもない。ポストIPOスタートアップの１社であるラクスル社である。全て条件が達成された時点での時価で10年総額"300億円”という金額だ。もちろんこれは今単年度報酬で支払われる額ではなく、あくまでも目標を達成した暁に初めて得られる報酬額の総額に過ぎません。 それでも、この金額はこれまでの日本株式会社の報酬水準からすると破格に高い水準とも言え、また一方、日本株式会社の経営力、ガバナンス、そしてスタートアップエコシステム、それぞれが一歩進んだ、そんな発表だと考えます。 今回のCEO報酬パッケージの題材にして、日本株式会社の報酬の現在地と、今後の向かうべき方向について当方の思いを綴ってみたいと思います。 サラリーマンの最高峰としての社長（C
「家族アルバム みてね」におけるエンジニアリングラダーを公開します
はじめに「家族アルバム みてね」（以下「みてね」）でエンジニアリングマネージャ（EM）をしているsobataroです。この記事では、みてねで作成・運用しているエンジニアリングラダーを公開します。 背景と目的エンジニアリングラダーを作成する背景と目的みてねでは、サービスのさらなる成長を目指し、組織強化に取り組んでいます。このサービスと組織の成長にあわせて、みてねの開発に携わるエンジニア個人の活躍と成長を後押しするため、みてね独自のエンジニアリングラダーを作ることとしました。このエンジニアリングラダーは、各等級のエンジニアに求められるスキル・マインド・行動を明示することで、エンジニア個人の成長に役立てるほか、直近で発生している以下のような課題の解決も目指しています。 キャリアプラン検討、育成、目標設定、人事評価の一連のサイクルが、各Engineering Manager（EM）の属人的なマネジ
メルカリ社員、男女の賃金に37%の格差。職種・グレード同じ男女に｢説明できない｣差が生じた理由
平均賃金に男女で37.5%の差があるということは、女性社員の収入は男性の約6割ということだ。 その要因の｢一例｣としてメルカリCHROの木下達夫氏は、給与水準が高いエンジニア職に男性が多いこと、また、女性が多い職種であるカスタマーサービスは福岡県など地方に拠点があり、東京基準ではなく現地で競争力がある報酬水準に設定しているためだと説明した。 メルカリの女性管理職比率は20.4%だが、管理職手当を出していないため女性管理職の少なさは平均賃金の差には関係ないとする一方で、｢高いグレード（等級）に女性が少なく、課題に思っている｣（木下さん）と話す。 国が定める男女の賃金格差の開示義務は、｢男性労働者の平均賃金に対する、女性労働者の平均賃金を割合（パーセント）で示す｣こと、｢全労働者・正規雇用労働者・非正規雇用労働者の区分で公表すること｣の2点だが、 ｢この算出法（平均値）では職種や等級による報酬
STARTUP LOG｜資金調達の最新情報に特化したニュースメディア
STARTUP LOG（スタートアップログ）は、スタートアップの資金調達情報に特化したWEBニュース配信サービス。 スタートアップやVC、事業会社の皆様へ調達金額や調達先、M&A情報等を毎日提供しています。お問合せ/修正依頼はこちら ☞ info@startuplog.com 【Founder's Circleとは】 アイデアをカタチにしたい。スタートアップに挑戦したい。そんな想いをお持ちの皆様に仲間や気付き学びをお届けする始まりのコミュニティです。 ■なにをするサークルか アイデア作りについて実践形式で学んだり、取り組みにフィードバックを貰ったり、また業界動向や資金調達について学んだりと、様々な角度から気付きを深めていきます。 ■どんな人に来てほしいか 本コミュニティは事業創出の経験をお持ちでない「39歳以下の若手の皆様」を対象としています。学生生活を送る中で起業に興味関心ある仲間と出会
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スタートアップファイナンスにおけるインパクト投資の可能性
uniqorns（ユニコーンズ）
https://foundation.rust-lang.org/static/publications/annual-reports/annual-report-2023.pdf
野村資本市場研究所｜米国で活発化する株式投資型クラウドファンディング（PDF）
GitHub - maybe-finance/maybe: The OS for your personal finances
株式投資型クラウドファンディング - イークラウド
SJF Ventures - High Growth. Positive Impact. | SJF Ventures Maps the Market: Impact Measurement and Management (IMM) Data Platforms