働く人の役割多重化。その実態とは（1）｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所
＜本コラムのポイント＞ 「ワークス1万人調査」によれば、就業者、正社員ともに大多数が仕事以外に重要な役割があり、約半数で役割が3つ以上であるように、働く人の多くはマルチロール（多重役割）を担っている。 マルチロールは30～40代で多いものの、性別や年齢階級にかかわらず複数の役割を担う人が多数を占める状況は変わらない 全体として、仕事以外に重要な役割を担う場合に、生活満足や仕事展望も高まる傾向にあるが、役割が4つ以上になると疲労・ストレスが急速に高まるため、ライフキャリアの充実という点からは、望ましい役割の担い方を考えることも重要だ 働く人が多様な役割を担う時代 これまでの日本社会では、戦後に定着した雇用社会化や日本型雇用の浸透のなかで性別役割分業が定着してきたこと、企業で正社員として働く場合には長時間労働や転勤などにコミットする必要があったこと、副業や仕事に直接関わりのない学び、ボランティ
消費生活に関するパネル調査(JPSC)
調査の目的と経緯 この数十年にわたり、日本社会において女性の社会進出が進み、女性の生き方、働き方や家族のあり方は変化していますが、まだ解決や改善が求められている課題も残っています。この調査は、家計、就業、家族関係を中心に、人々の生活に関する様々な情報を 女性の視点を通して収集しています。特に、調査対象となっている20代半ば以降の女性たちは、学校の卒業から就職・ 離転職、結婚、出産、離婚など、多くの人生上の経験を重ねながら、多様なライフスタイルを形成するさなかにいます。さまざまな世代の女性について、その人生上の選択と帰結をつぶさに追っていくことにより、これからの女性の働き方や生活のあり方を考えるうえで有益な知見を提供することを、この調査はめざしています。 調査は、1993年に家計経済研究所によって開始され、以降毎年実施されてきました。四半世紀以上の長期にわたって継続されており、全国規模のパネ
「スタートアップ界隈におけるジェンダーの多様性」に関するアンケート調査結果を公表
「スタートアップ界隈におけるジェンダーの多様性」に関するアンケート調査結果を公表スタートアップエコシステムにおけるジェンダーの多様性に関する実態把握を目的としたアンケート調査を実施。女性活躍の状況や、投資先、上場支援先の女性代表比率等エコシステム全体の課題分析を行った。 一般社団法人スタートアップエコシステム協会（代表理事：藤本あゆみ、所在地：東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス3F）は、金融庁及びEY Japan株式会社との三者共同で、スタートアップ界隈におけるジェンダーの多様性に関するオンラインアンケート調査を行い、その結果を公表しました。 スタートアップ関係者の間で、ダイバーシティの欠如や、マイノリティ（女性・日本以外の国籍の方・LGBTQの方・障がいを持った方等)に対する不適切な対応について話題になります。今後のスタートアップエコシステムの健全な発展には、Diver
メルカリ、2023年度版 「Impact Report」（インパクトレポート）を公開
株式会社メルカリ（以下、メルカリ）は、ESG推進に向けて2023年度に取り組んだ活動とその結果をまとめた「FY2023.6 Impact Report」（インパクトレポート、以下「Impact Report」）を公開しましたので、お知らせいたします。 https://merc.li/8NQedvgQa ※[12/15 16:00 更新] Impact Report本文の以下の内容について改訂を行いました。 改定内容：P55,コーポレート・ガバナンス体制図に関する記載を修正。 ※[10/27 12:00 更新] Impact Report本文の以下の内容について改訂を行いました。 改訂内容：P24, 今年の削減実績のグラフを修正。P51, 一部数値の誤記を修正。P59, 情報セキュリティ管理体制に関する記載と図表を修正。 メルカリは、事業を通じて環境や社会に貢献する「プラネット・ポジティブ」
パスキー利用状況レポート @ マネーフォワード ID (vol.2, Aug 2023) - Money Forward Developers Blog
English version of this article is available here. はじめに こんにちは、マネーフォワード ID 開発チームの @nov です。 前回のパスキー利用状況レポート vol.1から3ヶ月ほど経過しました。その後エンドユーザーのみなさんに向けたプロモーションも実施し、順調にパスキー利用者数が伸びています。 パスキープロモーションの進捗 2023年6月から、マネーフォワード ME という家計簿アプリのユーザー向けにパスキーの登録を促すプロモーションページの表示を開始しました。 現在パスキー未登録なユーザーがパスワードを使ってマネーフォワード ME にログインすると、以下のようなプロモーションページが表示されるようになっています。 プロモーション対象は開始当初は1%ほどに限定していましたが、7月終わりごろから全マネーフォワード ME ユーザー向けに対
Kagi Search Stats
Fun fact The current Kagi member population (25,286) is more populous than 13 world countries and inhabited territories. Next up to match is Caribbean Netherlands (Netherlands) with 27,148! (source) Kagi surprise is an enigmatic celebration of a milestone, designed exclusively for our esteemed members. The details are a well-guarded secret - for now. Previously: 20,000 members milestone Kagi surpr
議事次第｜内閣官房ホームページ
〔議題〕 2024年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程について 〔配付資料〕 資料 2024年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方（案）（PDF：453KB） 2024年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方（案）のポイント（PDF：932KB） 〔参考資料〕 参考資料１ 就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議構成員名簿（PDF：182KB） 参考資料２ 就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議の開催について（PDF：235KB） 参考資料３ 日本経済団体連合会提出資料（ＨＰ掲載文（PDF：262KB）,産学協議会リーフレット（PDF：11,380KB）） 参考資料４ 日本商工会議所提出資料（PDF：370KB） 参考資料５ 経済団体等へのフォローアップ調査結果（PDF：910KB） 参考資料６ 内閣府調査結果（学生）（PDF：2,207KB） 参考
新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査 - 内閣府
本調査では、感染症の影響下における人々の生活意識・行動の変化を調査し、テレワーク実施率を含む働き方の変化や家族と過ごす時間などの生活の変化、地方移住への関心や生活満足度などの意識の変化を明らかにしています。 調査結果 2023年 4月19日 「第６回 新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」（PDF形式：652KB） 2022年 7月22日 「第５回 新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」（PDF形式：564KB） 2021年 11月1日 「第４回 新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」（PDF形式：734KB） 2021年 6月4日 「第３回 新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」（PDF形式：848KB） 2020年 12月24日 「第２回 新型
2022年 Japan Startup Finance - 国内スタートアップ資金調達動向決定版 -｜INITIAL
2022年 Japan Startup Finance - 国内スタートアップ資金調達動向決定版 -国内スタートアップ資金調達、過去最高を更新2023/01/30 国内スタートアップ資金調達動向の決定版。 本レポートでは、独自に調査したデータを集計し、国内スタートアップの資金調達状況をINITIALシリーズ別、セクター別、地域別、大学発など多角的な視点で展開するほか、IPOや買収から投資家、ファンド/LP動向まで、114ページ（掲載図表は110点超）にわたり、網羅的にスタートアップの資金調達の動向をお届けします。 また、データ集計だけでなく、日本ベンチャーキャピタル協会会長のインタビューコンテンツやスタートアップの実態を定量的に調査した結果も掲載。無料でダウンロードできるレポートとなっておりますので、ぜひご覧ください。 ハイライト スタートアップの世界トレンドが「冬の時代」を迎えている中、
入門オルタナティブデータ｜日本評論社
第１部 オルタナティブデータ活用の新地平 第１章 「オルタナティブデータ」とは何か?【辻中仁士】 第２章 データ・ビジネスの最前線【辻中仁士・久保寺晋也・水門善之】 第３章 政策現場におけるオルタナティブデータの可能性 【亀田制作・渡辺努】 第４章 オルタナティブデータを用いた経済活動分析【水門善之】 第５章 オルタナティブデータ活用に向けた政府の取り組み【宇野雄哉】 第６章 オルタナティブデータと政府統計のこれから【渡辺努】 第２部 オルタナティブデータの活かし方 第７章 オルタナティブデータが捉える現象とその使い方【今井聡】 第８章 新型コロナウイルス感染症は消費行動に何をもたらしたか? 【ナウキャスト データ解析 今井班】 第９章 スマホ位置情報で捉える行動変容のカギ【渡辺努】 第10章 クレジットカードデータで捉えるオンライン消費の動向 【渡辺努・大森悠貴】 第11章 From T
東京都内の従業員300名以上の企業における出社頻度、「週3日以下」が5割に--NRI調べ
株式会社野村総合研究所（NRI）は6月24日、「働き方と郊外・地方移住」に関するインターネット調査の結果を公表した。調査期間は2022年2月15日～21日、調査対象は東京都内の従業員が300名以上の企業に勤務する20～60代の男女3207人。 出社「週3日以下」5割、「毎日出社」4割弱 2022年2月現在の出社頻度を尋ねたところ、「毎日出社」が4割弱（38.3％）である一方、「週3日以下」が約5割（51.3％）となった。 調査を実施した時期は、まん延防止等重点措置の期間中ではあったが、緊急事態宣言の発令下ではなかった。NRIはこの調査結果に関して「感染拡大防止を目的とした出社抑制が厳しく求められる状況ではなくても、テレワークを利用した柔軟な働き方が一定程度定着してきた結果」と考察している。 理想とする出社頻度については「週3日以下」が約7割（74.3％）といい、実際の出社頻度と比較すると、
男女共同参画白書 令和4年版 全体版（HTML形式） | 内閣府男女共同参画局
男女共同参画白書の刊行に当たって 写真で見る男女共同参画の動き 1 令和3年度男女共同参画社会の形成の状況 特集 人生100年時代における結婚と家族～家族の姿の変化と課題にどう向き合うか～ 第1節 家族の姿の変化・人生の多様化 第2節 結婚と家族を取り巻く状況 第3節 人生100年時代における男女共同参画の課題 I あらゆる分野における女性の参画拡大 第1分野 政策・方針決定過程への女性の参画拡大 第1節 政治分野 第2節 司法分野 第3節 行政分野 第4節 経済分野 第2分野 雇用等における男女共同参画の推進と仕事と生活の調和 第1節 就業 第2節 仕事と生活の調和 第3分野 地域における男女共同参画の推進 第4分野 科学技術・学術における男女共同参画の推進 II 安全・安心な暮らしの実現 第5分野 女性に対するあらゆる暴力の根絶 第1節 配偶者暴力 第2節 性犯罪・性暴力 第6分野
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