働く人の役割多重化。その実態とは（1）｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所
＜本コラムのポイント＞ 「ワークス1万人調査」によれば、就業者、正社員ともに大多数が仕事以外に重要な役割があり、約半数で役割が3つ以上であるように、働く人の多くはマルチロール（多重役割）を担っている。 マルチロールは30～40代で多いものの、性別や年齢階級にかかわらず複数の役割を担う人が多数を占める状況は変わらない 全体として、仕事以外に重要な役割を担う場合に、生活満足や仕事展望も高まる傾向にあるが、役割が4つ以上になると疲労・ストレスが急速に高まるため、ライフキャリアの充実という点からは、望ましい役割の担い方を考えることも重要だ 働く人が多様な役割を担う時代 これまでの日本社会では、戦後に定着した雇用社会化や日本型雇用の浸透のなかで性別役割分業が定着してきたこと、企業で正社員として働く場合には長時間労働や転勤などにコミットする必要があったこと、副業や仕事に直接関わりのない学び、ボランティ
消費生活に関するパネル調査(JPSC)
調査の目的と経緯 この数十年にわたり、日本社会において女性の社会進出が進み、女性の生き方、働き方や家族のあり方は変化していますが、まだ解決や改善が求められている課題も残っています。この調査は、家計、就業、家族関係を中心に、人々の生活に関する様々な情報を 女性の視点を通して収集しています。特に、調査対象となっている20代半ば以降の女性たちは、学校の卒業から就職・ 離転職、結婚、出産、離婚など、多くの人生上の経験を重ねながら、多様なライフスタイルを形成するさなかにいます。さまざまな世代の女性について、その人生上の選択と帰結をつぶさに追っていくことにより、これからの女性の働き方や生活のあり方を考えるうえで有益な知見を提供することを、この調査はめざしています。 調査は、1993年に家計経済研究所によって開始され、以降毎年実施されてきました。四半世紀以上の長期にわたって継続されており、全国規模のパネ
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