違反率 - ろーきしょ！
違反率という統計？がある。 これは監督指導を行った件数と、その中で法違反が認められ監督官が是正指導を行った件数を除したものである。 100件の事業場を監督し、50件で違反が認められれば、違反率が50％となる。 基本的に監督署ではこの違反率はあまり重視していない。違反が認められなくても、そのこと自体で上司からアレコレ言われることはない。この辺りは税務署と大きく違うところだと思う（税務署は税務調査のときに何も指摘事項がないと相当上司から責められると聞いている。） 最近、この違反率が極端に低くなる傾向にある。 それはなぜか？昨年から始まった「労働時間相談・支援班による訪問支援」の影響だ。 労働時間相談・支援班は、監督官が管内の事業場に対し、法令の周知を行うために一軒一軒訪問して助言を行う（アリガタメイワクにも程がある・・・）。 労務管理について困ってることはありませんか？労働基準関係法令で知りた
東京都と神奈川県が最低賃金1000円超 - ろーきしょ！
中央最低賃金審議会の答申が出され、東京都と神奈川県が初の1,000円超えとなった。その他の道府県でも過去に類をみないほどの上昇となる見込み。この後都道府県ごとの地方審議会に付されて最終的に最低賃金額が決まるわけだが、ふつうは中央審議会の答申にほぼ沿った形になる。つまりほぼ決定事項ということ。 最低賃金が上昇すること自体の是非は他に譲るとして・・・・ ぶっちゃけ監督署にとっては仕事が増えることとなるのは間違いない。 最低賃金が上昇するたびに監督署には事業場側からのクレームの電話が来るし、労働者側からの指導を求める声も増える。当然最低賃金未満の支払いを行う事業場も増える。 最低賃金法は監督署所管の法律であり、最低賃金法以上の賃金を支払っているかどうかは重要な指導項目の一つである。 100万円の残業代の未払いよりも最低賃金未満の賃金を支払っていることの方が監督署としては厳しい目を向けることになる
経験者だから冷めた目で見てる。盛り上がる気持ちはわかるが、労基署は意..
経験者だから冷めた目で見てる。盛り上がる気持ちはわかるが、労基署は意外と、いや、想像した以上に働かないよ。 働いてくれると思ったら大間違い。せいぜい是正勧告が出されて経営者が表面的にお詫びポーズを見せて、結局元に戻るから。 サビ残が支払われるかどうかは神のみぞ知るって所だろうな。遅延損害金なんて夢のまた夢だろう。 世の中にブラック企業が蔓延る理由を思い知るよ。取締機関が全然働かないからこうなるんだなって。 ちなみに俺は結局労基署を諦めて弁護士雇って労働審判したよ。
労基署に行って、昨年末辞めた会社と戦うことにしました。 - Everything you've ever Dreamed
労基署に行ってきた。昨年末に退職した会社との間にあるいくつかの懸念事項について相談してきた。僕にとって《いい方向》に解決しそうな事項がほとんどだったけれども、相談に乗ってくれたスタッフが「そりゃ無理ッスよ」と苦笑するようなこともあった。僕は知らなかったのだが「確実な証拠はないけどブラックだからとりあえず立ち入り検査でもやってぶっ潰してほしい」という依頼は無茶なものらしい。つまんねえの。とりあえず僕の主張と会社の見解が大きく食い違っているのは、年休の付与日数だ。僕は退職する人がやる、いわゆる退職時の年休消化という奴をやったのだけれども、会社の主張する年休日数と僕が考えていた日数が大きく異なっていたのだ。数年間年休を一度も使っていなかったので最大40日分の年休が残っていると思っていたのだが、会社のカウントした日数は12日分。就業規則に則って数えたので間違いないという。数日の差違なら数え間違いの
労働安全衛生法｜罰則一覧｜産業医紹介第1位のドクタートラスト
労働安全衛生法上の罰則一覧 長時間労働者の医師面談を実施しない場合、責任者が司法処分されます。 月100時間超の過重労働者の医師面談を実施せずに（労働安全衛生法66条の8、9違反） 精神障害、 メンタル自殺などが発生した場合、悪質な場合は、 国が人事等の責任者を司法処分する（刑事事件） 旨の通達が出ています（平成18年3月17日付け基発第0317008号）。 10年以下の懲役、または300万円以下の罰金
労基署への効果的なタレコミ方法 - 池田真知子の毒吐き育児ライフ
↑ブラック企業と対決するためのおすすめ書籍です！ つい最近まで夫が従業員６０人ほどの中小ブラック企業に勤めてましてね。 パワハラ横行・サービス残業しまくりで、家に帰ってくるのも遅かったんですよ。 広島という縁もゆかりもない地方都市での育児ストレスで爆発寸前だった私は、何とかしてその状況を打開しようと思いまして、夫に内緒で労基署に相談することにしました。 私の目標は最終的には夫を転職させること、で、 敵は強敵・ブラック企業なので、ハナから「タレコミをきっかけにホワイトな企業に生まれ変わってほしいな☆」なんてお花畑な考えはありませんでした。 佐藤優も言ってた。「組織を相手に個人が勝つことはできない。だが、組織の一部を引きずり下ろし道連れにすることはできる」と。 電話するのは面倒なので、メールを送ってみることに。 「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム https://www-secure
「サービス残業してませんか？」 労基署はある日突然やってくる | 週刊ダイヤモンドの見どころ | 週刊ダイヤモンド
「週刊ダイヤモンド」12月20日号の巻頭特集は「労基署がやってくる！」。その中から、謎のベールに包まれた労働基準監督官の仕事ぶりをお送りする。 逮捕もガサ入れもできる 司法警察官「労働Ｇメン」 「午前9時、労働基準法第24条違反で被疑者を逮捕、身柄を拘束しました」 千田成人・労働基準監督官は、そう言って被疑者に手錠をかけた。茨城県水戸市で製造業を営む中小企業の経営者を、労基法違反、従業員への賃金未払いの容疑で逮捕した。過去にも賃金未払いで送検されており、今回も度重なる是正勧告にも聞く耳を持たず、悪質だと判断されたのだ。 被疑者は、体重100kgはあろうかと思われるほどの巨漢。その筋の人だった。「普通に恐ろしかった」と千田監督官は言う。 幸いなことに、被疑者は暴れることもなくおとなしく車に乗ってくれた。車の後部座席の真ん中に被疑者、両サイドを監督官で挟み、警察署へと向かった。緊張した面持ちで
内部告発（公益通報）の正しい方法と順序 | 労働トラブルねっと！
勤務している会社が法律を犯していたり社会的に不正な行為に及んでいたりした場合、皆さんはどのような行動に出るでしょうか？ 上司や社長に対して会社の不正を問い質したとしても、組織ぐるみで不正行為を行っている会社では一社員の諌言など黙殺されるのが通常でしょう。 そのような場合、最終手段として監督官庁である行政機関やマスコミなどに内部告発することを考えるかもしれませんが、この内部告発もその告発先や方法を間違えると会社側から解雇など報復として不利益な処分を受けてしまう可能性もあり得ます。 そこで今回は、内部告発をする場合は具体的に「どこに」「どのような方法で」「どのようなことに気を付けて」行えば良いのか、といった内部告発の正しい方法や順序などについて考えることにいたしましょう。 ※なお、このページでいう「内部告発」とは、勤務先の企業が一般国民の生命や財産その他自然環境などに損害を与えるような法令違反
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