賃金請求権の時効は2年か3年か - 実践労務
労働基準法115条の定めによって、賃金（退職手当を除く）の請求権は２年間行わない場合は時効で消滅します。 しかし、不法行為によってその賃金支払いがされないときは、損害賠償を請求する権利が生じ、損害賠償請求権の消滅時効は、民法724条によって、損害の発生したことを知った時から3年間です。つまり、未払いの賃金の請求権が２年間の時効で消滅しているとするなら、民法の不法行為による損害賠償として３年間の賃金請求を行うことができます。 民事法上の不法行為および債務不履行による損害賠償の請求権は、使用者の故意・過失によって、賃金が支払われなかったという損害が発生したという因果関係が成立するのかが争われることから、裁判の提起が必要となります。 ―――――――――――――――――――――――― 私は、不法行為による具体的な損害を労働者が立証しないと、損害賠償の請求権は成り立たないと想っていました。 ところが
「月間労働時間が１８０時間を超えた場合には割増賃金」を支払う旨の規定は有効か？ : 弁護士佐川明生 True-Blue Ｌawyer
2012年03月19日17:20 「月間労働時間が１８０時間を超えた場合には割増賃金」を支払う旨の規定は有効か？ カテゴリ未払い残業代労働法 sagawaakio Comment(0)Trackback(0) システム開発会社など，以前，業務委託・請負の形式で行っていたものを，偽装請負問題の顕在化とともに，発注者の意向で「正社員化」したような会社に多い，固定残業代に関する最高裁平成２４年３月８日判決を紹介します。 この判例での給与の定め方は，「基本給を月額４１万円とした上で，月間の労働時間の合計が１８０時間を超えた場合には，その超えた時間につき１時間当たり２５６０円を支払うが，月間総労働時間が１４０時間に満たない場合には，その満たない時間につき１時間当たり２９２０円を控除する」というものです。 このような規定の仕方が，基本給４１万円に月間労働時間１８０時間までの時間外手当が含まれるものとし
「とんかつ和幸」元社員、未払い残業代を求め提訴 上司の指示でタイムカードを偽造
2009年3月、日本マクドナルドの「名ばかり管理職」が未払い残業代を請求した裁判で勝訴、和解。8月にも同社の元「名ばかり管理職」４人が同様の請求で和解した。これらのニュースを知り、我慢できなくなった人がいる。「とんかつ和幸」元社員の皆本吉彦さん（32）だ。和幸商事を相手に不当利得の支払い等を求め、今月9日付で横浜地裁川崎支部に提訴した。「最初は、自分も残業したな、羨ましいな、と思った。自分の勤務時間を単純に計算したら結構な額になったので、だんだんムカついてきて、やれるだけやろうと決めた」。皆本さんに話を聞いた。（訴状や証拠書類は記事末尾でＰＤＦダウンロード可） 皆本さんは、四角いロゴの「とんかつ和幸」元社員。今月９日付けで、「とんかつ和幸」を経営する和幸商事株式会社（日比生泰宏社長、本社＝川崎市川崎区）を相手に、不当利得の支払いなどを求めて横浜地裁川崎支部に提訴した。 「法律上の原因がない
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
