元従業員の方々から訴訟を提起されたことに関して、真摯に受け止めております。不適切な言動があったことを深く反省し、謝罪致します。本件の解決に向けて、誠意をもって対応をして参ります。 社としてもハラスメントの再発防止に努めていく所存です。 改めて詳細なコメントを発表します。少々お時間をいただけますようお願い申し上げます。 2020年6月16日 有限会社アップリンク 取締役社長 浅井隆
元従業員からの訴訟について - お知らせ | UPLINK
元従業員の方々から訴訟を提起されたことに関して、真摯に受け止めております。不適切な言動があったことを深く反省し、謝罪致します。本件の解決に向けて、誠意をもって対応をして参ります。 社としてもハラスメントの再発防止に努めていく所存です。 改めて詳細なコメントを発表します。少々お時間をいただけますようお願い申し上げます。 2020年6月16日 有限会社アップリンク 取締役社長 浅井隆
口コミ投稿削除求め「転職会議」運営会社を提訴 : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
４００万人以上が登録する企業情報の口コミ投稿サイト「転職会議」の投稿を巡り、事実と異なる内容で名誉を傷つけられたなどとして、名古屋市の服飾会社がサイト運営会社「リブセンス」（東京都）を相手取り、投稿の削除と３００万円の損害賠償などを求める訴えを名古屋地裁に起こしたことが分かった。 提訴は３月３１日付。同様の訴訟は各地で相次いでいるが、投稿が批判なのか中傷なのかを判断するのは難しく、専門家は「見る側も、投稿がすべて真実とは限らないとの意識を持つことが重要」と指摘している。 ◆「社員のマナー悪い」 「転職会議」には４００万人以上が登録しており、国内最大規模の転職サイトとして、転職を検討する人たちの情報源として広く活用されている。 訴状などによると、服飾会社側は、２０１５年までに同サイトへ投稿された約２０件の同社に関する口コミが事実と異なるとして、昨年８月以降、リブセンス側に削除などの対応を依頼
給料未払いの人必見｜自分で未払い分を請求し獲得する方法｜厳選 労働問題弁護士ナビ
給料未払いという状況は普通に仕事をしていればまず起こり得ない事だとは思いますが、それでも給料未払いが起こってしまった場合は、どうやって支払ってもらえるのかを考える必要があります。 支払われるべき給料が未払いでも、「会社に請求しづらい」「いつか払ってくれるだろう」「やめる時に請求しようと思っていた」など、あまり積極的に動きづらいものでもあります。 放っておいても、あなたが良いなら構わないのですが、「働いた時間」と「かけた労力分」に対して、正当な対価が支払われていない事に憤りを感じない方が、はたしているのでしょうか？ 今回は、給料未払いに対抗するための手法をご紹介いたしますので、今後の参考にしていただければ幸いです。未払い残業代の請求については「未払い残業代のある人が知っておくべき残業代請求の全手順」の記事をご覧ください。 【目次】 ■給料未払いは労基法違反で罰則の対象になる ■給料未払いの実
質問です、パワハラの証拠として、記録と診断書で訴えは可能ですか？... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
パワハラを直接取り締まる法律はないので、民事、刑事の双方で争うことになります。 相手は会社と上司。もちろん会社にも責任はあります。 必要な証拠は以下のようになります。 １．詳細を記録している証拠 ・パワハラ行為のあった日付、行為等詳細を記載したメモや日記 ・暴言・叱責等の発言を録音したテープ ・嫌がらせによって被害を受けたことがわかる写真や動画 ２．パワハラを受けた場所や時間を特定できる証拠 ・タイムカード ・スケジュール帳 ３．相手を特定できる証拠 ・通話記録や電話・メールの受信履歴 ・写真 ４．身体的な暴力を受けた証拠 ・医師の診断書 ・被害を受けたことがわかる写真や動画 ・被害の日付、行為等詳細を記載したメモや日記 ５．その他の証拠 ・第三者（同僚）の証言 ・第三者に相談した場合には、その第三者の書いた被害状況や相談内容のメモ 上記証拠がそろえば、必ず裁判で勝てます。 まず上司の行為
退職拒否者への出向命令に無効判決 NHKニュース
東京に本社がある大手精密機械メーカーの社員２人が希望退職を拒否したために子会社に出向させられたのは人事権の乱用だとして出向命令の無効などを求めたのに対し、東京地方裁判所は１２日、「社員が自主退職することを期待して行われた出向命令とみられ、人事権の乱用だ」として出向命令を無効とする判決を言い渡しました。 この裁判は東京・中央区に本社がある大手精密機械メーカー「リコー」の４０代と５０代の男性社員２人が起こしました。 ２人は製品開発などを手がけていましたが、おととし、業績の悪化で人員削減を進めていた会社側から、希望退職を勧められ、これを断ったところ子会社への出向を命じられたことについて、自主退職を促すという不当な目的に基づくもので人事権の乱用だとして出向命令の無効などを求めていました。これに対し会社側は「出向は人員削減とは別に当初から計画されていたことであり、雇用維持と調整のために必要だった」と
作家は先生じゃない。 | 佐藤秀峰 日記 | 漫画 on Web
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パワハラとは？相談や慰謝料請求の事例