当社の従業員が，上司のパワハラにより精神疾患に陥ったとして休職しています。パワハラに関して，会社はどのような対策を採るべきでしょうか。 – 小林・福井法律事務所当社の従業員が，上司のパワハラにより精神疾患に陥ったとして休職しています。パワハラに関して，会社はどのような対策を採るべきでしょうか。 １ パワハラとは 今や日常的な言葉となりましたが，職場におけるパワハラ（パワーハラスメント）とは，「同じ職場で働く者に対して，職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に，いじめ，嫌がらせなど業務の適正な範囲を超えて，精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」を言います（平成２４年１月３０日厚生労働省円卓会議ワーキング・グループ報告）。 したがって，業務の遂行上必要かつ適切な指示の場合や，正当な教育指導の場合にはパワハラには当たりませんが，そのように言えるかどうかは，行為のなされた状況，行為者の意図，その行為の態様，行為者の職務上の地位・年齢，両者のそれまでの関係，当該言動の行われた場所，その言動の反復・継続性，被害者の対応，他者との共謀関係等
