30代前半で110万円の格差！学歴で給与は決まるのか？｜【Tech総研】
「うちは実力主義。学歴は関係ない」という人が多数を占めるなかで、「結局、学歴で判断されている」と悔しがる人もいる。学歴は昇進や昇給にどんな影響を与えているのか。そもそも学歴は必要か──。1000人のエンジニアに、学歴へのこだわりを聞いてみた。 「いったい学歴とはどういう意味をもつものなのか。会社は過当競争のさなかにあって、実力で勝負しなければならないというのに、そこで働いている人は入社前に教育を受けた“場所”で評価されるというのは、どう考えても納得がいかない。学校では秀才だった者が必ずしも社会の俊才になるとは限らないのも事実である」 これはソニーの元会長、故盛田昭夫氏の著書『学歴不要論』（1966年）のなかにある言葉だ。当時は高度成長期のまっただなか。大学進学率も今ほどではなく、大卒者は優遇されてホワイトカラーの幹部候補生になり、一方で中卒・高卒者は現場要員として配属されるという大ざっぱな
404 Blog Not Found:プログラマー募集中
2006年07月01日04:30 カテゴリMoney プログラマー募集中 これ、 人月の神話 Brooks,Frederick Phillips,Jr. 猫蛙と編集犬のワンワンワールド いや別に安いとは思わないけどプログラマってもっともらってるんだと思ってた。 大手電機メーカーってところが秘密だと思う。 エンジニアの生“給料明細”拝見！ − ＠IT自分戦略研究所 浅田さん（仮名）の給与明細（大手電機メーカー勤務／高卒／33歳／既婚） ヴェンチャーだとこの値段だと来ないよなあ。 ちなみに、某社では手取り月100万プレイヤーも珍しくありませんでしたよ。 私自身の値段は、想像におまかせします。総額から行くと、給与はオマケみたいなものですが。 ただ、プログラマーの生産性というのはほんと残酷なほど差がでる上、人月の法則がクソの役にも立たないので、仮に1200万あったら、1200万 >>>> 600万
japan.linux.com | 技術者の採用面接法
技術職を募集する際の面接法を扱った解説は数多くあるが、この種の面接で最も肝心な点は、おそらくは、応募者が持つ技術の評価だろう。ここでは、より確実に評価するための一法を紹介する。 応募者の技術を評価する際、筆者らが勧めているのは、応募者に初見の問題を課して自己学習能力を見る方法である。類似のものを含めて扱ったことのない問題であればなおよい。必要な資料とコンピュータを提供し、応募者が問題にどう取り組むかを見る。着実に解に近づいていたら、採用への評価はプラスである。 自己学習能力 自己学習能力の重要性は、GNU/Linuxコミュニティではよく知られている。Eric Raymondは、「How to Become a Hacker」の中で、自己学習能力はハッカーの基本的資質だと述べている。「問題こそ我が師」がハッカー流。問題への対処の仕方を教えてくれる師はいない。我々の生業では、その性質上、高度
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