採用活動をしていると、たまに面白い事を言う応募者に合うことができる。といっても、面接でこちらから聞きたいことに関しては、面接官によって差異が出るとあまり良くないという理由から、統一しているので、そこで「かなり面白い返答」というのはあまり聞くことはできない。
第六回採用面接で聞かれた質問が秀逸だった
採用活動をしていると、たまに面白い事を言う応募者に合うことができる。といっても、面接でこちらから聞きたいことに関しては、面接官によって差異が出るとあまり良くないという理由から、統一しているので、そこで「かなり面白い返答」というのはあまり聞くことはできない。
【新卒採用15年やってましたが何か？】 インターンシップを考える:新卒採用15年やってましたが何か？ - ブロマガ
こんにちは。呑み鉄家元です。 読みましたか？ 日経オンラインでのインターンシップの記事。 まだならぜひ読んでみてください。特に2015卒以降の学生さん。 http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK23036_T20C13A8000000/ （会員登録すると有料コンテンツも月１０個まで無料で読めます） 私からすれば当たり前ですが、 採用活動としてのインターンシップという姿が分かると思います。 まぁ本文にあったように、学生さん側から 「人事とつながりが出来る」 というメリットが挙げられていましたが、 しっかり利害関係があるので、友達のようにはいきません。 顔見知りだからといって、選考に有利になることはほぼ無いでしょう。 当落線上や、他の応募者と比較して差がないときに、 すこし有利に働かなくもない…程度です。 選考基準に達していないのに合格したり、入社したら人事
属性別の新卒ニート出現率
2013年度の文科省『学校基本調査』の速報結果が公表されました。各紙が結果のハイライトを報じていますが，大卒者の進路に関するトピックが多いようです。 http://www.mext.go.jp/b_menu/toukei/chousa01/kihon/1267995.htm 近年，『学校基本調査』の進路統計のカテゴリーは詳細になってきています。原資料にあたって，この春の大卒者の進路内訳表をつくると，以下のようになります。 大卒者の数はおよそ56万人。そのうち正規就職者が35万人であり，63.2％を占めています。しかるに，ここでみたいのは，そういう「おめでたい」部分ではありません。目を下のほうに移すと，進学でも就職でもない「左記以外」のうち，進学浪人でも就職浪人でもない「その他」というカテゴリーの者が3万人ほどいます。 卒業時の進路が，進学でも就職でもない。かといって，そのための準備もしてい
就活生の「カフェ代」問題。面接が多い月は1〜2万円掛かる｜イケハヤ大学【ブログ版】
（追記：@keitaigarashiさんがみんなで作る！就活生向け格安ワークスペースMapを作成してくださいました。格安スペースを調べるにはこちらが参考になるはず。） 「ブログエイジ」の編集を手がけてくれた小川氏が、打ち合わせでぼそっと漏らしていた話が面白かったのでご紹介（ブログエイジ、99円なのでぜひお気軽に！）。 面接が多い月では1〜2万円がカフェ代に消える 小川氏いわく、就活生のカフェ代がバカにならないそうです。 たとえば「午前10時に面接、午後2時から面接、午後7時から就活セミナー」みたいな予定が入っているとします。この予定だと、面接を受けたあとに「カフェでランチ（800円）」、もう一件面接を受け「カフェでエントリーシート執筆（300円）」という行動を取っただけで、あら、軽く1,000円は超えてしまっています。この時期はカフェで朝活をする人も多いですし、それも加えるとカフェ関連だけ
新卒採用の面接をやった時、どんな意図で面接に臨んだか淡々と書いていくよ: 不倒城
いや、私は別に人事担当でもなんでもない若造なんですけど、なんか行きがかり上何回か二次面接をやったので、ちょっとその際のことを。 まず最初に、新卒の二次面接をやれといわれた時、どんな人材が会社に必要か、どんな人材なら来て欲しいと思うか、基準を考えてみた。あまり「面接をやる側」のHowToみたいなものを読んだことがないので、一般的なものなのかどうなのかは知らない。 ・中途採用とは違って新卒採用なので、当然ながら即戦力である必要は全くないし、即戦力など期待してはいけない。 ・「常識的な言葉遣い、常識的な受け答えが出来る」ということについては最低限見なくてはいけないだろう。まあ、それが出来ない人は一次で落とされてるのかも知れないけど。 ・面接での作法みたいなものについては私自身が良く知らないのでどうでもいい。 ・当然のことながら、将来的に仕事が出来るようになって欲しいので、仕事内容を学習する能力は
26院卒ニートがハロワ等で仕事探してて重大な事に気付いた件
今まで新卒枠で仕事探してたが、年齢制限に引っ掛かってしまった。 ハロワのくせに年齢制限掛けるとかどういう了見なんだよと八つ当たりしたくなったのをぐっと堪えて今は一般枠で一般の人らと一緒に仕事探す日々。 年齢制限の目安で25歳以下、28歳以下、30歳以下、35歳以下っていうのがあるけど、大企業クラスだと25歳以下で制限掛けてる所が大半なので驚いた。 おいおい、これ年齢制限で引っ掛かるんなら、大学卒業時期に25とか26だと実質就職厳しいんじゃないのか。 実はこれ、リクナビやマイナビ等就職サイトでも言える。 就職サイトのリクルート採用は凡そ既卒三年以内も入れて25歳までになっているが、院卒だと遅生まれで27というケースもあるが、 そういう人間はリクルート枠からもれなく除外されてしまう素敵仕様になっている。 年齢制限といえば、昨今の地方公務員枠も30歳未満にし出してきている。 26になり、来年27
父と話すなら、就活がラストチャンスかもしれない：日経ビジネスオンライン
編集Yです。様々なご意見、突っ込み、励ましをいただきながら続けてきた「会社員の皆さん、若輩から一言」、最終回は「会社員の父親と本当に話してみた」企画をお送りします。 もともとこの連載は、学生という「会社の外（＝社会の外）」からは、我々サラリーマンの姿はどう見えるのか、を描いてもらおうというのがテーマでした。毀誉褒貶ありながらも、正直、私の期待以上に彼らは成長し、面白い内容になり、ページビューとコメントで見る限り、十分「人気連載」となったと思います。 ですが、お互いに違う世界から突っつき合うことが最終目的ではもちろんありません。できることならば、そのギャップに橋を架けるような連載にしたい。そんな思いを、学生さんたちも共有してくれたのでしょうか。最終回直前になって「父親と、ちゃんと話す」企画が上がってきました。 私の目から見て非常に意外だったことに、毎週教室に集まってくれた大学生は、親御さんと
35歳で「初めて就職する」ことの困難さを、改めて考えてみた
35歳で「初めて就職する」ことの困難さを、改めて考えてみた：サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」（1/3 ページ） 先日、ある女性の就職相談に乗ったというサカタさん。芸術系の大学を卒業し、その道に進んだ彼女は現在35歳。別の道を歩もうと正社員としての採用を目指し就職活動を開始したものの、世間の風は冷たかったといいます。 連載「就活・転職のフシギ発見！」とは？ 就活や転職、若年層を中心としたキャリアについて、仕事柄仕方なく詳しくなったサカタカツミが、その現場で起きている「当事者たちが気付いていないフシギ」について、誰にでもスルッと理解できるように解説するコラム。 使えない部下が毎年出現するのはなぜなのか？ その理由も、垣間見えるはずです。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。1967年生まれ。長年、就職や転職、キャリアに関するサービスのプロデュースやブレーンを務め
元フリーター社長が企画した、学卒フリーターのための「就活バイト」 – 賢次ノ人事
こんにちは、賢次ノ人事です。 本日から、クックビズの新たな企画、 学卒未就職者サポート企画「就活バイト」がスタートします。 学卒未就職者とは 皆さん、“学卒未就職者”とは何かご存知でしょうか？ 総務省の労働力調査を見てみると、 学卒未就職者とは、「学校を卒業して新たに仕事を探し始めた者」 と説明されています。 また、この学卒未就職者が、平成24年平均で全国16万人に上ります。 平成24年3月卒業者数のうち、就職希望者数が推計で 大学38万1千人、短大4万9千人、高専6千4百人、専修学校18万8千人となっており、 実に25％強の方が就職したいのに就職出来ずにいます。 ちょうど4人に1人。 その数もさることながら、割合にも驚きを隠せません。 次のグラフは完全失業者数全体の推移です。 リーマンショック等の大きな景気変動と連動しているのが分かります。 先ほどの学卒未就職者数の推移と比較して頂くと一
１億積んでも欲しいと言われる人材の条件ー会社が求めるバリューとは？
You are here: Home › ビジネス書 › １億積んでも欲しいと言われる人材の条件！ー会社が求めるバリューとは？ 社長「君は？なにをしにここに来た？」 学生A「日向さんと、働きたくて」 社長「入社した時点で目的達成だな。君は指をくわえて見てろ」 「・・・君は？」 学生B「Next Innovationに入れば、何かあたらしいことができるから！」 社長「・・・・。ぷははははは！すごいな！我が社には、何か新しいことがごろごろ落ちているのか！落ちてない。その新しい何かを生み出せる人間に僕は給料を払うんだ。」 フジテレビ系列のドラマ「リッチマン,プアウーマン」でのワンシーンです。 時価総額3000億円のIT企業「Next Innovation」社長である日向徹（小栗旬）は、自社の会社説明会で学生とこのようなやり取りをしています。 まぁ現実でここまで露骨に学生を傷つける
就活から三年目くらいの総括とか
【追伸:沢山ブクマしてもらったので、週末にちゃんと書きます。そしたらこっち消します。】 僕がそうだったように、元増田以外にも就活で心身が耗弱するほど悩んでいる人がたくさんいると思うので、社会人を2年目の視点から就活の話をしてみたい。少しでもあなたの役に立てれば、とっても嬉しいです。 明日は朝一で大事な会議があるので、さっさと寝たい。よって推敲できないことをご容赦いただきたい。久しぶりだからはてな記法も忘れちゃった。 （ところで、僕は就活で内定がとれたわけですが、就職先は東証一部上場とか、超有名外資とかではなく、っていうか、みなし公務員です。なので、就活力はとても低めだとは思います。でもそういうのも役に立つでしょ？一応大学生のころは就活サークルとかやっていたので、そういうとこで仕入れた覚えている限りのテクニックも織り込んでいきます。面接では落ちたことはありません。グループディスカッションでは
ブラック就活用語辞典｜人事・リクルーター・○○販売・離職率・御社の強みを教えてください | リクスー女子株式会社
この時期誰もが出会う就活ホットワードについて解説します。今回は 人事・リクルーター・○○販売・離職率・御社の強みを教えてください です。 人事 from ブラック就活用語辞典 人の運命を弄ぶ悪魔。「ひとごと」とも読む。 リクルーター from ブラック就活用語辞典 企業から送り込まれる味方を装ったスパイ。非通知着信で就活生に近づき、「選考とは一切関係ありません」を繰り返すことが多い。 ○○販売 from ブラック就活用語辞典 「○○に内定貰った」という意味でよく使われる。 例 キヤノン販売 エプソン販売 自動車ディーラー 離職率 from ブラック就活用語辞典 中途入社率と並び、人が定着しない業界であることを示す指標。ブラック企業・業界としての戦闘力を数値化した物。 御社の強みを教えてください from ブラック就活用語辞典 他人の話を聞いていないことを暴露する際の慣用句。 「自分は優秀な
2000人の保護者が押しかけた就活説明会で感じた“違和感”：日経ビジネスオンライン
「文系の保護者の方はこちらですよー」 「理系はこちらです！」 「今、順番にご案内いたしますので、列にお並びになってお待ちください！」 今年10月のある晴れた土曜日、私は娘の通う大学に足を運んだ。娘はある私立大学の3年生。そう、現役の就活生である。その日は大学で就活生の保護者のための就職懇談会が開催されたのだ。行ってみて驚いた。 会場までは保護者で長蛇の列ができており、1000人以上を収容するホールは、2階席までぎっしり埋まっていた。その模様をライブ中継し、別会場で見ている保護者もいるとのこと。主催者側が冒頭の挨拶で、その説明会には2000人もの保護者が参加していると説明した。就職指導が熱心なことで有名なその大学でも、過去最高の人数だという。 今、大学生の就活が本格的にスタートするのは、学部生であれば、3年（大学院の場合は1年）の12月である。2014年の春に卒業予定の今の3年生の就活も、あ
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汝の隣人のブログを愛せよ | LOVELOG
[ニュース]ガイアックス、新卒採用の枠組みを廃止し、30歳未満の定期採用... | 『日本の人事部』![[ニュース]ガイアックス、新卒採用の枠組みを廃止し、30歳未満の定期採用... | 『日本の人事部』](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/80f3df11b7271f47a209eda7f4e7a6c2fb530267/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fjinjibu.jp%2Fimages%2Fmisc%2Fnews_thumb1200_685.png)