パソナ、ひとり親100人を採用へ 淡路島への移住促す：朝日新聞デジタル
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沖縄から｢寮付き派遣｣27歳男を待っていた地獄
2年ほど前、愛知県にある大手自動車メーカー系列の工場の派遣労働者だったシュウゴさん（仮名、27歳）は椎間板ヘルニアを発症したときの様子をこう振り返る。 「バンパーの溶接部分をチェックする仕事でした。1日に500台、多いときで800台。（バンパーの）下部は腰を折り曲げて、左右の側面は腰をひねって確認します。働き始めて間もない職場で覚えることも多く、寮と工場の往復でしたから、仕事が原因としか思えなかったのに……」 「前例がない」と労災を認められなかった 痛みを訴えたシュウゴさんに対し、派遣先会社の上司らは備え付けの救急箱から湿布をくれた。ただ同時に「病院には、絶対に1人では行かないように」と強く念押しされたという。指示に従って上司と共に病院に行ったところ、医師からは椎間板ヘルニアと診断されたうえ、「仕事が原因と疑われます」と告げられた。 ところが数日後、派遣先会社からは労災は認められないと伝え
「氷河期世代つくらない」 パソナ、契約社員１千人募集：朝日新聞デジタル
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パソナグループ 緊急雇用創出・人材育成プロジェクト『日本創生大学校』始動 新卒未就労者支援『ギャップイヤープログラム』 2021年4月開始 ～ 日本の将来を担い、未来を創る若者を最大1,000名募集 ～ | パソナグループニュース | パソナグループ
一覧ページへ 2020.12.16 パソナグループ 緊急雇用創出・人材育成プロジェクト『日本創生大学校』始動 新卒未就労者支援『ギャップイヤープログラム』 2021年4月開始 ～ 日本の将来を担い、未来を創る若者を最大1,000名募集 ～ 株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之）は、コロナ禍における雇用創出と人材育成を目的にしたプロジェクト『日本創生大学校』を開始いたします。 第1弾として、コロナ禍において困難な就職環境に直面する2021年3月以降に卒業予定の新卒未就労者(大学、大学院、短大、専門学校、高校)を対象に、最長2年間パソナグループの契約社員として働きながら、ビジネスの基礎や社会人としての教養を身につけることで、キャリアブランクを作ることなく、自らの可能性を広げるキャリア形成プログラム『ギャップイヤープログラム』を2021年4月より開始いた
なぜパソナ、就職氷河期対策雇用が地方創生に資することがないか〜就職氷河期は新型コロナよりも極めて大きな社会問題である〜｜木下斉
パソナが発表した1000人雇用が香ばしい意味でネットでバズっていますね。 就職氷河期を作らない!!! といいつつ2年有期雇用で淡路島の観光施設等で勤務させるということでありまして、パソナついに目を冷ましたか! なんて思っていたら、中身をみて驚愕をする方が続出しています。私も昨晩みてびっくりしました。 以前もパソナの淡路島事業をレビューしたことがありますが、本社移転といいながら、本社機能の一部を移転しているのであってあくまでパソナは東京が本店の会社です。なんか淡路島に本社(機能)を移しながら、観光事業とかやって地方創生という枠でポジションとりつつ、道の駅など含めて全国の地方自治体から受託した施設に安く雇用した人材を派遣して利ざやを抜いていくというモデルを進めているというところです。それはビジネスなので別に攻めませんが、そういうことなのです。地方創生だ、若者支援の会社だと勘違いする自治体とかメ
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みやも(大阪府） on Twitter: "マトリックスで機械が人間を電力源にしてるの変という評はあるけど「システムがそれ自体のために人間を安手のエネルギーソースにする」社会像って寓話的な次元ではおもいっきり説得力もって成立するよな今の本邦だと"
松浦晋也 on Twitter: "ああそうか。パソナみたいなのが、自分のグループ企業だけで使える電子決済システムで給料払うというようなことも非合法化しなくちゃいけない……なんかそんなシステム、「カイジ」に登場していなかったか？ https://t.co/dnGYJYCwUL"
