ウーバー新報酬体系は「完全なブラックボックス」 配達員が働くモチベ低下を懸念 | AERA dot. (アエラドット)
街ですっかりお馴染みとなった、ウーバーの配達員。彼らを法で保護する動きは各国で相次いでいるが、日本は遅れている。新報酬体系になり配達員からは「水準の引き下げだ」という声が多いが、ウーバーは明確な説明を避ける（撮影／写真部・高野楓菜） ＡＥＲＡ ２０２１年６月１４日号より ウーバーは5月10日、「新報酬体系」を全国に拡大した。配達員たちの間では、報酬をめぐり、戸惑いや不満が強まっている。AERA 2021年6月14日号の記事から。 【図】ウーバーイーツ新旧報酬体系の比較はこちら ＊ ＊ ＊ 「ずいぶん下がりました」 フードデリバリー「ウーバーイーツ」の配達員を続けてきた都内の男性（35）は憤る。3年近く配達員をしてきたが、辞めて別のフードデリバリーで働くようになった。理由の一つが、報酬が下がったことだ。 5月10日、ウーバーはそれまで京都市、福岡市、神奈川県、那覇市の4カ所で先行導入して
公取委、ウーバーイーツに異例申し入れ 新報酬体系「透明性を」 | 毎日新聞
宅配サービス大手「ウーバーイーツジャパン」（東京都港区）が2021年に始めた新しい報酬体系を巡り、公正取引委員会が独占禁止法違反（優越的地位の乱用）の疑いがあるとして任意で同社を調べ、8月下旬に異例の申し入れをしていたことが関係者への取材で判明した。公取委は新しい報酬体系は独禁法に抵触しないと結論づけたとみられるが、配達員側への聞き取りなどを経ずに新たな報酬体系を導入していたとして「手続きの透明性の確保」を求めた。 新しい報酬体系は21年3月に京都市と福岡市で始まり、同5月から全国に広がった。旧体系は地域ごとに異なる基本料金があり、東京の場合は宅配1件につき、店舗からの商品の受け取り（265円）▽顧客への引き渡し（125円）▽運搬の距離（1キロ60円）――の合計が基準となる。
ウーバーイーツが新報酬体系を全国に拡大 配達員は反発：朝日新聞デジタル
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