「あなたは子どもをつくりますか？」 不適切入試が相次ぐ医学部の面接でトンデモ質問が飛び交う理由 | AERA dot. (アエラドット)
女子差別問題発覚後、東京医大前では抗議活動が行われた（ｃ）朝日新聞社 医系専門予備校メディカルラボの調査を基に作成 医学部面接で聞かれる頻度が高い質問。医系専門予備校メディカルラボの調査を基に作成 まもなく平成が終わろうとしているこの時代とは到底思えない「質問」ではなかろうか。 【医学部面接で実際に聞かれたトンデモな質問集はこちら】 「あなたは子どもをつくりますか」 「なぜ看護師ではなく、医師なのですか？」 「子どもを産んでも医師を続けますか」 これらは、ある医学部の面接試験で、女子の高校生や浪人生が面接官から投げかけられた質問だ。 医系専門予備校メディカルラボは、生徒から面接試験の内容の報告である「受験レポート」を、例年収集している。過去3年間の内容を見ると、多くは将来医師を目指すにあたり「なぜ医師を目指すのか」「理想の医師像とは？」といったまっとうな質問が並んでいる。だが、こと女子への
いまさら気づいたこと｜職業婦人の生きる道 坂戸恵美
いまさら気づいたこと｜女性が差別されない世の中を願い、子育てをしながら仕事もがんばる母親の視点で書かれるコラム。 いまさら気づいたこと 2009年9月 2日 今年の春のことだ。長男も幼稚園の最終学年に進級し、渡された年間行事表にはさまざまなイベント計画が記されていた。子供も親も大忙し。ましてや担任の先生の大変さも。そんなことをぼんやりと考えながら懇談会から帰ろうとしていると、とある母親グループから声をかけられた。 「ねえ、担任の先生、ポンだって知ってた？」 まったくの意味不明な用語！ 聞いてみると、「ポン」とは妊娠したことらしいのだ。「腹ポン」とも言うらしい。最初からそういってもらえれば予想もできただろうに。いや、わざわざそんな名前で呼ぶこと自体おかしいのだが。それは幼稚園という教育機関での“事件”なのであり、割合は定かではないが、よく思わない母親たちがいるのである。 その母親たちの言葉は
ゆとり世代は男子も「一般職」：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 一般職に応募する男子学生、就職専門の家庭教師に指導を受ける有名私立大学生…。買い手優位の厳しい雇用環境を背景に、学生の就職戦線に異変が起きている。「ゆとり教育」世代が就職期に入り、全体の質が落ちた影響と採用側は言う。 「一般職に、男ですよ」 困惑を隠し切れないといった表情で、ある生命保険会社のベテラン採用担当者が話す。企業の採用活動が本格化する4月。その最前線では、一昔前なら考えられない事態が起きている。 この保険会社では、長らく一般職と総合職の2つの職種で学生を採用してきた。一般職は、社内の事務処理などの仕事が中心であり、キャリアを積み重ねていく総合職とは異なる。応募条件に男女の制限はないが、通常は女性が就く職種と考えられてきた。 とりあえ
“女性活用”は逆差別か：日経ビジネスオンライン
企業でのダイバーシティー（多様性）が注目されている。日本で現在、ダイバーシティーマネジメントといえば、主に女性の活用推進施策を指すことが多い。 従来の企業経営が男性を中心としたものだったとしたら、新・日本的経営の姿とは、果たして女性が牽引していくものになるのだろうか。 ＊ ＊ ＊ 2007年3月某日、ついに200件を超えた。日経ビジネス オンライン（以下NBonline）の記事への、読者コメントの数である。著者はタレントの遙洋子氏で、記事名は「業績アップの秘策」。記事は、こんなふうに始まっている。 女性ばかりの、ある会社の業績が伸びている。この会社の社長に成功の理由を聞くと、社長はこう答えた。「女だけだと話が早い。動きも早い。結果、仕事も速い。男性がいると、やたらに会議が長引く」…。 この記事の公開日からコメントは増え続け、2週間で247件に達した。賛同意見もあるが、反論と批判も多
女性SE「男達は気を使えよ！して欲しいのは男女差別じゃなくて男女区別！」 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
女性SE「男達は気を使えよ！して欲しいのは男女差別じゃなくて男女区別！」 1 名前： 張出横綱(アイダホ州) 投稿日：2007/03/30(金) 05:23:01 ID:T4wLvJoDP ?PLT 300人のIT系女性エンジニアの本音を一挙公開！ ・稼働時間で判断していると思う。していないといいますが…… 残業しないと働いていないみたいに思われる。 （30歳：システム開発（Web・オープン系）） ・女性と男性であれば、同じ能力でも男性が有利。 「そのうち結婚していなくなる」程度に考えられている。 （27歳：運用、監視、テクニカルサポート、保守） ・産休を含む年度の評価はマイナスになってしまう。 「産むな、働け」といわれているようで嫌気が差す。 （29歳：システム開発（汎用機系）） ・デスクにアニメキャラ（セクシー系）やグラビアアイドルの写真などを置いている男性社員がいて、 女性にとっては
みんな幸せだったらいいのに。
売春婦が差別がなんだのという不毛な議論遊びを見ていて、議論の核心とは全く関係ないひとつの話を思い出した。 山文京伝のエロ漫画「あしたのあたし」だ。 主人公・綾はお店でトップの風俗嬢。でも、仕事を終えて店を出れば一人の人間だ。マニアックな映画ファンで、古いマイナー映画をレンタルビデオで借りては楽しむのが綾の日課。 ある日、綾は行きつけのレンタルビデオ店で店員の青年に話しかけられる。いつも借りている監督の別作品を薦められたのだ。マイナー俳優や監督の出ている映画についてたずねたりしているうち、綾は青年と少しずつ仲良くなっていく。レンタルビデオ店に通い詰めになる綾。毎日が輝いて見えて、仕事も絶好調だ。 ところが。 ビデオを借りて帰る際に、綾は青年に映画のリバイバル上映に誘われた。顔を真っ赤にしてたどたどしく、必死に綾を誘う青年。綾は言葉が出なかった。 「――…ゴメン その日……仕事…で…」 ディバ
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３０〜４０代の女性は人生を自分で支える気がない人多すぎ
同条件の女性と男性、女性名だと登用されにくく - 日本経済新聞
企業がハイヒール、メークを義務づける? 英国で「女性社員の服装規定改革」目前か （ZUU online） - Yahoo!ニュース