プルデンシャルが243人削減へ、シニアリーダー職が対象－コスト抑制米生命保険会社プルデンシャル・ファイナンシャルは、コスト抑制を目指し、243人を削減する方針だ。同社の数年にわたる改革の新たな措置となる。 同社は今回の取り組みによって管理職層の３分の１が削減されると見込んでいると、チャーリー・ローリー最高経営責任者（ＣＥＯ）が従業員宛ての社内文書で指摘。ブルームバーグが同文書を確認した。今回の削減は、さまざまなレベルのシニアバイスプレジデントやバイスプレジデントが対象になるという。 ローリーＣＥＯは同文書で「不必要な複雑さは当社のスピードを低下させるほか、営業コストを増大させる」とし、「そのため、シニアリーダー数の大幅削減を皮切りに、組織設計を簡素化する包括的な取り組みに着手した」と説明した。 同社がニュージャージー州に提出した届け出によると、従業員243人が対象となる見通し。 社内文書によると、今回の人員削減は「これらのレベル以下の限られた人数の変更」
