就活で読書好きと伝えたら”読んだ冊数"を聞かれ、読書を数値にして何が嬉しいの？となった→面接官側も苦心して、やむなく聞いた可能性があるらしいいちかわ @Claptoonblues 就活の時、本読むの好きですって言ったら「具体的には何冊くらい今までに読みましたか？」って聞かれて嫌やったなー。遅読家やし、読書を数値にして何が嬉しいんや。どうせ＂そういう本＂ばっかり読んでるんやろな 2021-05-08 21:06:26
『苦しかったときの話をしようか』新刊超速レビュー - HONZ
事業縮小により会社を退職し、4月から求職活動中の自分にとって、『苦しかったときの話をしようか』というタイトルにはとても心惹かれるものがあった。どんな内容か確認もせずに買ったところ、これが素晴らしい本だったので紹介したい。 仕事がうまくいかず、自己評価が極端に低くなっている人や、後ろ向きな仕事をさせられて、自分自身の存在価値を疑う状況に追い込まれている人には、ぜひともこの本を読んでいただきたい。著者が黒歴史と呼ぶ状況から多くの学びを得て、きっと心が救われるはずだから。 本書は就活に悩む娘に向けて、子供の成功を願う父親が書いたものだ。著者はUSJをV字回復させたマーケターの森岡毅。彼がビジネスの最前線を生きてきた実務家としての視点で、娘に将来の仕事のことを考える際に必要なフレームワークと、学校では教えてくれない世界の真実を伝えている。特定の誰かに向けて書かれた文章というのはとても強い力を持って
さすが任天堂！去年の会社案内の冊子が２６４００円で落札！その内容とは？ | BUZZmag
任天堂の２０１４年度の新入社員の募集の際に配られた会社案内の冊子が、ヤフオクで２万６４００円で落札されました。２０１３年に就活をしていた人は誰でも、もらうチャンスがあったこの会社案内ですが、そんなにすごいのか？ 豆知識を交えながら中身を紹介します。 なんと２万６４００円！！ 任天堂 ２０１４年度新卒用 会社案内 会社案内はハードカバーで全６４ページ。花札風のデザインにマリオが表紙。 表紙をめくると「Nintendo Products」ということで任天堂の歴史を支えてきた商品の紹介から始まる。 最初の商品は花札 任天堂は1889年に京都で、花札の商店として創業された。 「大統領印」の花札で人気を博すものの、そのころはまだ、近畿の一花札業者としてローカルな存在に留まっていた。 トランプとウルトラハンド 1902年にトランプ税（かつての日本に存在した間接税の一つで、麻雀牌・トランプ・花札など、ギ
知識より 読書が大事 『検証・学歴の効用』 - HONZ
学歴が無用だとか、学歴なんか意味がない、と言われるとどきっとする。大学で禄を食んでいる者としては、『売り物』を否定されるようなものなのだから当然のことだ。しかし、本当のところはどうなのだろうか。どうも優勢な気がする学歴否定派は、学歴があってもこんなアホがおる、とか、学歴がなくてもこんなにすばらしい人がいる、とかいう少数のイメージで論じているようなところはないだろうか。 学歴肯定派が劣勢に見えるのは、学歴に効用がある、ということを何度繰り返しても、ふうん、と思われるのが関の山だからだろう。とはいえ、学歴肯定的な自分の考えも、こうであってほしい、というだけで、なにかエビデンスをもっているわけではない。意外なことに、序章にあげられているデータは、学歴による収入差は次第に増加している、すなわち、学歴の効用が増していることを示している。にもかかわらず、その間に、学歴の効用を問う方向性が高まっているの
上西充子先生による『若者の能力開発－働くために学ぶ』（OECD, Learning for Jobs）の解説
上西充子 @mu0283 OECD『若者の能力開発－働くために学ぶ』2012年、明石書店（Learning for Jobs, 2010）http://t.co/pWGaWkgK 岩田先生との共訳。10/16あたりに大型書店に出る予定。簡単に概略（引用ではない）とコメント（カッコ内）を（後でまとめます）。 2012-10-13 21:08:00 上西充子 @mu0283 (1)Learning for Jobsは17の国・地域における若者向けの初期職業教育訓練（Initial Vocational Education and Training）に関する国別レビューの統合報告書。日本は含まれていない。 2012-10-13 21:08:16
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『就活は最強の教育プログラムである』稲増 龍夫/法政大学自主マスコミ講座(中央公論新社) - 書評空間::紀伊國屋書店 KINOKUNIYA::BOOKLOG
http://bukupe.com/summary/5298
就活ビルドゥングス・ロマン！＠常見陽平 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
上司の浪花節か、ジャイアンのリサイタルか～『若者が3年で辞めない会社の法則』 本田有明著（評：荻野進介） (2ページ目)：日経ビジネスオンライン