継続雇用の対象外とは？ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)昨日まとまった高齢者雇用対策ですが、やはり継続雇用の対象基準の廃止後にまだ認められる「対象外」とは何か？という点が議論になっているようです。 元監督官の社労士の北岡大介さんが、ブログで疑問を呈しておられます。 http://kitasharo.blogspot.com/2011/12/blog-post_27.html >２行目以降の文章をどのように読めば良いのか、理解に苦しむところです。そもそも選定基準廃止によって、再雇用制度導入企業は、６０歳を超えて雇用継続を希望する労働者がいれば、会社側の承諾の意思表示を要せずとも、「再雇用契約」が成立するといえるのかどうか。また会社側が不承諾とした場合、これは「雇用契約成立」後における「解雇」の意思表示とみるのか、あるいは有期契約の雇い止めに係る判例法理と同様に「解雇権濫用法理の類推適用」の局面と見るべきかどうか。 また同報告書素案において「継続雇
