退職表明日から退職日までの有給取得は許される？ ｜ ガジェット通信 GetNewsQ. 就業規則に「退職は退職日の2か月前に連絡すること、仕事の引継ぎをすること」とある場合、1か月前に退職することの連絡をして、退職日まで有給休暇をとって会社に出てこず、仕事の引継ぎもしないということは許されるでしょうか? (1)許される (2)許されない A. 正解（1）許される 一般的な雇用形態には、民法627条1項が適用され、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了します。したがって、たとえ就業規則に2か月前に連絡をすることという条項があっても、それは効力を有しない訓示規定であって、1か月前に退職の意思を表明すれば、1か月後に退職することとなります。 次に、有給休暇取得は、労働者の権利であって、これを制限することはできません。もっとも、労働者が希望する有給取得時期をそのまま了承した場合、会社業務に支障が生ずるおそれもあります。そこで、会社側は、時季変更権を有してお
