新卒っぽい２人に聞いてみました / 株式会社 paperboy&co. / 新卒採用2011
「こいつだけは絶対入れちゃダメだ」 って声ばかりだったみたいです。 ――― お２人が paperboy&co. に入社したきっかけは？ シモダ： もともと学生時代にインターネットに触れて衝撃をうけたんです。自分の一生の仕事になるって直感で思って、ロリポップ！ を借りてお笑いサイトを運営してたんです。 その頃は普通の学生と同じく就職活動をしてたけど、どうせだったら自分が気に入って使ってるサービスを運営してるペパボも受けたいなって思ったんですよね。 でも、当時ペパボはまだ新卒募集も始めてなかったので、「僕は今はまだ学生ですが、御社に入社したいんです」って思い切ってメールを出したんです。 そしたら当時社長だった家入さん本人からメールがきて、「ひょっとして“ゴブリンと僕”っていうサイトを運営してますか？」と聞かれてびっくり。僕が運営してたサイトを家入さんが知ってたんです。 すぐに一度会いましょ
執筆中：『ツイッター就活』（仮題）：【2/16更新】 | プレジデントブログ（社長ブログ） 増永 寛之 株式会社ライブレボリューション（モバイル広告代理店）
「プレジデントブログ」は株式会社ライブレボリューション（モバイル広告代理店）の代表取締役社長・増永寛之の社長ブログです。執筆中：『ツイッター就活』（仮題）：【2/16更新】 (02/16) すこやか工房さんの『ありがとう文庫』 (02/16) シルク・ドゥ・ソレイユの田口さんの結婚式 (02/14) 「YES」と会社に宣言したら、欲しかった人生がおとずれた！（後藤克也著） (02/12) 頭のいい子の育て方 (単行本（ソフトカバー）) 安河内 哲也 (著) (02/11) 『アイデアは考えるな。』（柳澤大輔著） ⇒ 大塚晃志郎 (11/29) 『あたりまえだけどなかなかできない 起業のルール』（四ッ柳茂樹著） ⇒ 四ッ柳茂樹 (11/18) 『あたりまえだけどなかなかできない 25歳からのルール』（吉山勇樹著） ⇒ 吉山勇樹 (11/15) ボーリング大会2009秋 ⇒ マツモトリサ (1
【リクナビを使わない就職活動】新卒の就活ブログ
『サイト内の記事をどこかに目次としてまとめて欲しい』 という要望が多かったため、まとめページを作りました。 まだ読んでいなかったページも、是非目を通してみてください！ 最近の人気記事 就職活動で使えるウェブサービス 就活の早期化も悪いことばかりじゃない GMO-VPのCEO５年プログラム 就活イベント 最新の就職イベント一覧 新卒ヘッドハンティングイベント 逆求人フェスティバルとは？ 地方で開催される就活イベント 就活サイトについて 就職サイトランキング2010 ダイヤモンド就活ナビ2010の特徴 マイナビ2010（毎ナビ）の特徴 エンジャパン2010の特徴 ジョブウェブの特徴 ネオキャリア就職ナビの特徴 Dachinco!改め就活バリュー＆就活カレンダー インターン情報 報酬アリ・営業インターンシップ 就活支援学生団体メンバー募集 就活ブロガー募集中 就職コラム
「転落セレブ」が集うお見合いパーティの中身 | 新・会社論
米国では解雇通知をその色にちなんで「ピンクスリップ」と呼ぶ。ウォール街では金融危機による失職者に向けたパーティ形式の就職フェアがたびたび催されている。 4月14日夜、東京・六本木ヒルズでも「日本初」のパーティが開かれ、求職者とヘッドハンターなど約200人が詰めかけた。主催はこの日に「年収1000万円以上の会員制求人サイト」をスタートさせたベンチャー企業の「ビズリーチ」。社長の南壮一郎氏は「ハイクラスの転職は人づてにヘッドハンターを探すしかなかった」という。 「サイトのイメージを肌で感じてもらいたかった。既存の求人サイトは誰でも登録できるため、年収1000万円以上の求人は少ない。年収750万円以上という会員資格を設けることで、質の高いサービスと情報を提供できる」 たしかに外国人ヘッドハンターと英語で談笑する人があちこちに。ビズリーチでは企業から広告料は取らず、求職者から会費を取る。求人に応募
応募者の営業努力にただ乗りする企業 - カレーなる辛口Javaな加齢日記
http://www.j-cast.com/2009/03/18037889.html まあ噂だが， ソフトバンクグループの通信3 社が、応募者に対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの。企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは「内定前の学生に営業やらせるのはおかしい」などと不満の声もあがっている。 さすがにこりは，予想の斜め上だったわ． 関連：「応募者のアイデアをパクる企業たち」 http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20090303/p1 「通常の選考では図れない営業力を選考基準の一つに追加することで、候補者に多様なアピール機会を提供する」 とうたっているものの、学生の間からは 「内定も出ていない段階で、学生に営業活動をやらせるの
【11】外国人採用枠が増えても就職難は続く：日経ビジネスオンライン
最近、日本企業の新卒枠に外国人（特に中国人）を採用するところが増えています。例えば、中堅家電量販店のノジマは、2009年春の新卒外国人留学生の採用数を倍増します。30人の採用を予定していて、そのほとんどが中国人になる見通しだそうです。 外国人留学生の採用数を増やす主な理由は、人手不足の解消や、外国人向け商品の販売力強化があります。海外展開に向けて、人材を育成する狙いもあるといいます。 ここ数年、日本のマーケットで中国人観光客の存在が強まっています。実際、秋葉原やデパートでは、商品をまとめて購入するお金持ちの中国人観光客を多く見かけます。「中国語のできるスタッフがほしい」という企業が増えるのは当然でしょう。 外国人採用状況をみると、採用企業の3割近くが情報通信業です。情報通信業の企業は、中国人留学生の「技術力の高さ」を評価しているそうです。「国籍に関係なく優秀な人材を確保したい」という、人材
就職活動にインターネットは必要か？ | スラド IT
親類に東京都内に1人暮らしをしている大学3年生がいるのですが、その親御さんに「就職活動に必要であろう」と相談されてEeePC + emobileという、インターネットが最低限利用できる環境を与えることになりました（ちょうどキャンペーンで、emobileに契約すると EeePCが100円というのをやっていましたし）。 しかし、本人がめんどくさがり＆あまりやる気がないのか、フリーのメールアドレスを取る様子も無く、さらにIEの使い方もままならない様子。 私が就職活動（約7年前）をしていた頃はすでに、就職活動にインターネット(メール＆ブラウジング)は重要なツールだったかとおもうのですが、今は時代も進み就職活動にインターネットは無くてはならない物となっているのではないでしょうか。それとも「インターネットは手段の一つ」で、無くても日本の大学生は十分な就職活動が可能なのでしょうか。皆さんの就職活動体験な
「女性らしさを生かして」ってヘンじゃないですか。：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 「男女平等」で育ってきた私たちの世代は、就職活動を通して初めて「女性」を意識するという仮説をお話しさせていただきました（「私、ここで結婚できますか？」と聞く女子大生、どう思います？）。では、女性であることを意識したその結果、彼女たちが選ぶのはどんな職種なのでしょう。 志望動機、それこそまさしく人それぞれです。それは大前提として、またまた個人的な体験で見聞きした、女子学生の口からしか聞こえてこない“ちょっと不思議”な志望動機があるので、そこからご紹介しようと思います。 キャリア女性を輩出している、ある大学の就職進路相談室に取材をした時のことです。進路相談に応じる職員の方に「こちらの大学の女子学生に目立つ志望動機と、職種を教えていただけますか」と
TVを見ていただけで大手メディアに就職 - coconutsfine's blog
今日ふと思い出したのだが、大学に入ってすぐに進路説明会みたいなものがあって、そこで一人の先輩の話がでた。 彼女は就職活動の段になるまでろくな勉強もせずに準備も全くしていなかった。ついに先生に相談しに来たが、先生が「大学で何をやっていたの？」と聞くと「何もやってませんでした」と答えるので、先生としてもお手上げの状態だったそうだ。 「大学で全く何もやってなかったってことはないでしょう。何かはやっていたんじゃないの？いったい何をやっていたの？」仕方ないので、先生が何か彼女の道を探そうと四苦八苦していると彼女は「大学４年間テレビを見ていました」と答えたそうだ。先生は最初あきれかえっていたが、彼女の話を詳しく聞くうちに目の色が変わっていった。 彼女はテレビが好きで、暇さえあればテレビを見ていた。いつどんな番組があっているのかは全て把握して、流行はすべて知っていた。しかし、彼女のテレビ好きはそれだけで
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キャンパる：就活最前線 キャンパる記者座談会 氷河期再来におびえる３年生 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://www.tel.com/jpn/careers/sp/main.html