執筆中：『ツイッター就活』（仮題）：【2/16更新】 | プレジデントブログ（社長ブログ） 増永 寛之 株式会社ライブレボリューション（モバイル広告代理店）
「プレジデントブログ」は株式会社ライブレボリューション（モバイル広告代理店）の代表取締役社長・増永寛之の社長ブログです。執筆中：『ツイッター就活』（仮題）：【2/16更新】 (02/16) すこやか工房さんの『ありがとう文庫』 (02/16) シルク・ドゥ・ソレイユの田口さんの結婚式 (02/14) 「YES」と会社に宣言したら、欲しかった人生がおとずれた！（後藤克也著） (02/12) 頭のいい子の育て方 (単行本（ソフトカバー）) 安河内 哲也 (著) (02/11) 『アイデアは考えるな。』（柳澤大輔著） ⇒ 大塚晃志郎 (11/29) 『あたりまえだけどなかなかできない 起業のルール』（四ッ柳茂樹著） ⇒ 四ッ柳茂樹 (11/18) 『あたりまえだけどなかなかできない 25歳からのルール』（吉山勇樹著） ⇒ 吉山勇樹 (11/15) ボーリング大会2009秋 ⇒ マツモトリサ (1
まだ採用が決まってない4年生へ。｜増田にゃんねるβ
1 名前:以下、はてなにかわりまして元増田がお送りします。 投稿日:2008/12/11 11:21:39 面接や筆記以外で落ちる可能性もあるので注意するお。 まだ学生だから知らなかった、で通用しないお。 中小企業の半分（そんなかでも営業職とか事務とか）は出身大学とか履歴書の内容とかちゃんとみねーからｗｗｗ どんだけ一緒に気持ちよく働けるか、というのを短時間で見るんだお。 なので1アクションごとに評価されてると思ったほうがいいお。 メール面接日程が決まったら、「よろしくお願いします」メール 面接が終わったら、「本日はありがとうございました」メール を送ったりする人もいるけど、下手なメールだと逆印象を与えるお。 ひどいのだと、「○月○日の日程で大丈夫です」の一文だけきたお。即効×だお。 こんなメールなら送らないほうがはるかにマシだお。メールも携帯からじゃなく、自宅や大学のPC使って書いたほう
【リクナビを使わない就職活動】新卒の就活ブログ
『サイト内の記事をどこかに目次としてまとめて欲しい』 という要望が多かったため、まとめページを作りました。 まだ読んでいなかったページも、是非目を通してみてください！ 最近の人気記事 就職活動で使えるウェブサービス 就活の早期化も悪いことばかりじゃない GMO-VPのCEO５年プログラム 就活イベント 最新の就職イベント一覧 新卒ヘッドハンティングイベント 逆求人フェスティバルとは？ 地方で開催される就活イベント 就活サイトについて 就職サイトランキング2010 ダイヤモンド就活ナビ2010の特徴 マイナビ2010（毎ナビ）の特徴 エンジャパン2010の特徴 ジョブウェブの特徴 ネオキャリア就職ナビの特徴 Dachinco!改め就活バリュー＆就活カレンダー インターン情報 報酬アリ・営業インターンシップ 就活支援学生団体メンバー募集 就活ブロガー募集中 就職コラム
暇人＼(＾o＾)／速報 （旧） 某有名私大の就職課で働いてるんだけど今年はマジでヤバイ
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2009/06/21(日) 19:46:04.17 ID:cBHNgjCk0 来年は更に酷いみたいだし… ■人はなぜ学歴にこだわるのか 2 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2009/06/21(日) 19:48:13.82 ID:mqDSv3q/0 だってあんたら、まともに就職指導なんかしてないじゃん。 まぁ僕は普通に内定もらいましたけどね。 >>2 そもそも就職指導なんかする気ない 情報の提供が仕事だから 4 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2009/06/21(日) 19:52:05.68 ID:Zp6N0DDd0 どんなふうにひどいんだ？ あとなんで来年のほうがひどくなるの？ >>4 内定率0.6くらい 来年の方が酷いのは今年の業績が反映されるから
応募者の営業努力にただ乗りする企業 - カレーなる辛口Javaな加齢日記
http://www.j-cast.com/2009/03/18037889.html まあ噂だが， ソフトバンクグループの通信3 社が、応募者に対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの。企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは「内定前の学生に営業やらせるのはおかしい」などと不満の声もあがっている。 さすがにこりは，予想の斜め上だったわ． 関連：「応募者のアイデアをパクる企業たち」 http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20090303/p1 「通常の選考では図れない営業力を選考基準の一つに追加することで、候補者に多様なアピール機会を提供する」 とうたっているものの、学生の間からは 「内定も出ていない段階で、学生に営業活動をやらせるの
内定辞退を引き留めます 神戸の会社が翻意サービス (1/2ページ) - MSN産経ニュース
新卒採用の増加に伴って増えている大学生の内定辞退に頭を痛める企業が、「内定辞退翻意サービス」を活用し始めている。昨年からサービスを始めた神戸市のコンサルタント会社「ブレーン・サポート」（木村俊良社長）には、今年も８月末までに大手４３社が依頼。成功率は６割以上と高く、依頼企業はさらに増える見込みという。 同社は４年前から、転職希望者の引き留めサービス事業を成功報酬制でスタート。依頼企業から新卒採用の内定辞退が多いと聞き、昨年から「内定辞退翻意サービス」も始めた。 企業から依頼を受けると、木村社長自らが学生に連絡を取り、高級ホテルで食事をしながら面談。まず「会社の依頼で来たが、優先するのはあなたの条件を会社に伝えることだ」などと味方であることを強調したうえで、辞退理由などをさりげなく聞き出す。学生が翻意するまでは面談や電話でフォロー。依頼された複数の学生を鹿児島県の沖永良部島や与論島などへキャ
【11】外国人採用枠が増えても就職難は続く：日経ビジネスオンライン
最近、日本企業の新卒枠に外国人（特に中国人）を採用するところが増えています。例えば、中堅家電量販店のノジマは、2009年春の新卒外国人留学生の採用数を倍増します。30人の採用を予定していて、そのほとんどが中国人になる見通しだそうです。 外国人留学生の採用数を増やす主な理由は、人手不足の解消や、外国人向け商品の販売力強化があります。海外展開に向けて、人材を育成する狙いもあるといいます。 ここ数年、日本のマーケットで中国人観光客の存在が強まっています。実際、秋葉原やデパートでは、商品をまとめて購入するお金持ちの中国人観光客を多く見かけます。「中国語のできるスタッフがほしい」という企業が増えるのは当然でしょう。 外国人採用状況をみると、採用企業の3割近くが情報通信業です。情報通信業の企業は、中国人留学生の「技術力の高さ」を評価しているそうです。「国籍に関係なく優秀な人材を確保したい」という、人材
「女性らしさを生かして」ってヘンじゃないですか。：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 「男女平等」で育ってきた私たちの世代は、就職活動を通して初めて「女性」を意識するという仮説をお話しさせていただきました（「私、ここで結婚できますか？」と聞く女子大生、どう思います？）。では、女性であることを意識したその結果、彼女たちが選ぶのはどんな職種なのでしょう。 志望動機、それこそまさしく人それぞれです。それは大前提として、またまた個人的な体験で見聞きした、女子学生の口からしか聞こえてこない“ちょっと不思議”な志望動機があるので、そこからご紹介しようと思います。 キャリア女性を輩出している、ある大学の就職進路相談室に取材をした時のことです。進路相談に応じる職員の方に「こちらの大学の女子学生に目立つ志望動機と、職種を教えていただけますか」と
自衛隊の勧誘サイトに学ぶ、説得力のある動画コンテンツ：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 私の職場の後輩にN君という入社2年目の若者がいます。 毎週定例でアイデア出しをする、とあるプロジェクトを一緒にやっています。アイデアを出し合う会議の常で、雑談が重要なミーティングの構成要素です。雑談の中に、仕事に昇華するようなアイデアの種がたくさん転がっているからです。 しかし、このN君、なかなか独特のセンスを持っていて、面白いと感じたことには実に愉快そうな表情をするのですが、逆にそうでないアイデアやエピソードに対しては、たとえそれを発言したのが誰であろうと「フン」と鼻で笑うようなわかりやすい反応をします。なのでN君の表情を、会議中のアイデアのリトマス試験紙として重宝しているのですが、そんな彼が「いやー、面白かったですよ」と、週末のエピソード
横浜のNPOが若年層を対象に「就職支援SNS」を開設
若者就職支援に取り組むNPO法人「ユースポート横濱」（横浜市西区北幸）は7月7日、就職活動と就職後の支援に特化したSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）「ヤングジョブスクエアSNS」を開設した。 ユースポート横濱は、セミナーなどを通して就職支援を行う施設「ヤングジョブスクエアよこはま（YJS）」を運営しており、今回開設するSNSでも、セミナー開催情報や、社会貢献活動事業の紹介など、就職活動中に役立つ情報を発信していく。また、社会に出た後に新たな課題を抱え、数カ月で仕事を辞めてしまう若者も少なくないという状況を踏まえ、コミュニケーションを促進する「コミュニティ」機能や、メッセージ機能のあるSNSの特徴を生かした就職後の支援も展開。同施設を利用し、社会で活躍している若者が集う「YJS巣立ち者限定コミュ」などのコミュニティを設置し、情報を共有していく。 同サービスは昨年4月より公開して
履歴書としてのブログと日記としてのブログは完璧に別の場所でやる必要がある - KAZAANATOMY
（タイトル変えました） どう見ても一人ひとblogじゃ足りない、３blogはほしい。 知的生産のツールとしてのblog（履歴書的ポジション） 精神的な悩みを打ち明けたり恋ばなをしたりするblog（チラシ裏・日記） リアル友達と繋がるためのmixiのアカ（馴れ合い）*1 一人３blogでちょうどいいんじゃないかと思うんですが、どうでしょう。これ以上増やすと人格を管理するのもエントリ書くのも大変だし、かといってこれより少ないと個々のblogの主旨がぼやけてしまうし読み手も困惑する。 追記、もとい本文 今日はブログ論です。何でこんなこと書いたかというと、この３つの要素、とりわけ知的生産のツールとしてのblogと、自分の思いをあらわにしたいという感情むき出しのblogが一緒くたになっちゃうと、共倒れを起こしかねないから分ける必要があるなと思ったからなんです。 ウェブ進化論引用です： もう一つ重要な
ゲーム板見るよ！ ゲーム会社の人事だけど何か質問ある？
1 名前：VIPがお送りします。 投稿日：2008/04/11(金) 14:11:20.13 ID:3KI7NXiz0 社名は流石に勘弁だけど 2 名前：VIPがお送りします。 投稿日：2008/04/11(金) 14:11:39.59 ID:TjsCx3P50 ○ガ？ 3 名前：VIPがお送りします。 投稿日：2008/04/11(金) 14:11:49.31 ID:jj3OUpmt0 セ○？ 4 名前：VIPがお送りします。 投稿日：2008/04/11(金) 14:11:59.45 ID:fVOYAOMh0 セ○？ 5 名前：VIPがお送りします。 投稿日：2008/04/11(金) 14:12:05.13 ID:gsx4qWyk0 ○ガ？ 6 名前：VIPがお送りします。 投稿日：2008/04/11(金) 14:12:14.06 ID:AENG6aAg0 〇〇？ 7 名前：VIP
就職活動で成功する人の特徴:アルファルファモザイク
就職活動で成功する人はどんな人か 就職活動で成功する人に共通しているのは「学生時代に一生懸命がんばったことがある」ことである。わかりやすく言うと、アルバイト、サークル活動、インターンシップなど、何か一つでも「自分で考えて行動し、結果を出すこと」ができた人が、就職活動でもよい結果を残す。 なぜ「学生時代に一生懸命がんばったことがある人」が就職活動で成功するのだろうか？ それは、業界や会社、そして職種によって様々な採用基準はあるものの、企業側が積極的に「何か一つがんばったことがある人」を採用しているからである。 多くの企業が導入している「コンピテンシー面接」はまさに、がんばったことがあるかどうかを正しく判断する面接手法である。 では、なぜ企業は「学生時代に一生懸命がんばったことがある人」を採用するのだろうか？ それは、企業が「自分で考え実行して結果を出せる人材＝新しいビジネスを創り出せ
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削りぶし屋《やまいち》スタッフブログ | 新幹線建設でみる熊本と鹿児島・・・