Microsoft PowerPoint - 0221【送付】ハラスメントパンフ
職場におけるパワーハラスメント対策が 事業主の義務になりました！ ～ ～ セクシュアルハラスメント対策や 妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策 とともに対応をお願いします ～ ～ 厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部（室） Ⅰ 職場におけるパワーハラスメント ………………………………………………………… ２ Ⅱ 職場におけるセクシュアルハラスメント …………………………………………………… 7 Ⅲ 職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント ……………………………… 10 Ⅳ 職場におけるパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止のための関係者の責務 ………………… 18 Ⅴ 職場におけるパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等 に関するハラスメント防止のために事業主が雇用管理上講ず
世界銀行の男女格差調査の中身を見てみた
世界銀行による男女格差の調査で日本の順位が80位から103位に落ちたとのこと。 https://nordot.app/871377521626415104 具体的な内容がわからなかったので、世界銀行が公開しているデータを見てみた。 元データプレスリリースはこちら https://www.worldbank.org/en/news/press-release/2022/03/01/nearly-2-4-billion-women-globally-don-t-have-same-economic-rights-as-men このリンクから各国別のデータが置かれたページに飛ぶことができる。 日本はこれ https://wbl.worldbank.org/en/data/exploreeconomies/japan/2022 このページを見るとわかるとおり、得点はMobility, Workpl
「関西おもしろ企業事例集～企業訪問から見える新たな兆：KIZASHI」について（近畿経済産業局）
趣旨・目的 近畿経済産業局では、近畿2府5県における経済産業施策の総合的な窓口機関として年間1,000件以上、地域企業の実態把握や施策立案のための企業訪問を行っています。 様々な特色を備えた企業が多数立地する関西では、地域のエンドユーザーの目や耳に届くことが少ない加工産業や部品製造、OEM生産をはじめ、インバウンド対応や独自技術等で意欲的に新しいことにチャレンジしている「おもしろい」企業の活動に出会えるのも、この企業訪問の特徴です。 そうした取り組みの中で、当局職員が注目した企業を「関西おもしろ企業事例集～企業訪問から見える新たな兆：KIZASHI～」としてご紹介しております。2025・2030年の先、将来を見据えた変化の「兆し」が見える企業等の事例です。多くの皆様にご覧いただき今後のビジネスの参考になれば幸いです。 「関西おもしろ企業事例集～企業訪問から見える新たな兆：KIZASHI～」
PowerPoint プレゼンテーション
働き方改革 ～ 一億総活躍社会の実現に向けて ～ 働く方々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を 実現する働き方改革を総合的に推進するため、長時間労働の是正、多 様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保 等のための措置を講じます。 労働時間法制の見直し 働き過ぎを防ぐことで、働く方々の健康を守り、 多様な「ワーク・ライフ・バランス」を実現できるようにします。 より詳しくは、【別紙１】をご覧ください。 P 3・4参照 ポイント Ⅰ P 5･6 参照 より詳しくは、【別紙２】をご覧ください。 働き方改革全体の推進 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 同一企業内における正規雇用と非正規雇用の間にある不合理な待遇 の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても「納得」できるよ うにします。 ポイント Ⅱ １ P ５･６参照 働き方改革の全体像 働き方改革の基本
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について｜厚生労働省
働き方改革 【パンフレット】 「働き方改革～一億総活躍社会の実現に向けて」［2.2MB］ (2019/4掲載)[3,945KB] 「働き方改革のあらまし（改正労働基準法編）」［5.0MB］（2020/3掲載）[5,070KB] 「働き方改革関連法に関するハンドブック（時間外労働の上限規制等について）」［4.5MB］（2023/8掲載）[4,579KB] 【リーフレット】 「『働き方』が変わります!!」［266KB］ (2019/1掲載)[948KB] 時間外労働の上限規制 【パンフレット】 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説［2.5MB］ (2023/8掲載)[2,588KB] 【リーフレット】 ３６協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針について［683KB］ (2022/3掲載)[682KB]NEW ３６協定記載例（一般条項）［3.2MB］ (2021/
人口、労働、賃金、社会保障などについての統計データをどう調べればよいか？｜野口悠紀雄
◆人口 ・人口の長期時系列データ 人口というのは最も基本的な統計データだが、検索エンジンで「人口」と検索しても、どこを見たらよいか分からないだろう。 e-Statには人口の統計があるらしいと分かるが、長期の人口統計がどこにあるか、分からない。探し出しても、いくつかの期間に分かれていて、使いにくい。 私が探した限りでは、『日本統計年鑑』にあるこのデータ集が最も使いやすい。ただし、昔は長期に連続した表だったが、いまでは1920年で２つの表に分かれてしまっていて、やや使いにくくなった。 ・人口統計資料集 国立社会保障・人口問題研究所による統計資料集。 江戸時代の人口や世界の人口についての資料も、「Ⅰ．人口および人口増加」率の中にある。 ・将来人口推計 https://www.ipss.go.jp/pp-zenkoku/j/zenkoku2023/db_zenkoku2023/db_r5_suik
IT関連産業の給与等に関する実態調査結果を取りまとめました（METI/経済産業省）
経済産業省及び独立行政法人情報処理推進機構（IPA）では、今後我が国産業の成長にとって重要な役割を担うことが期待されるIT人材の給与等の実態について、IT関連企業とIT人材の双方に対してアンケート調査実施し、その内容について分析を行いました。本日、その内容を調査報告書として取りまとめました。 背景・問題意識 第四次産業革命と呼ばれる技術革新の進展の中、IT人材は、IT関連業界のみならず、あらゆる産業において必要とされてきており、人口減少とあいまって今後ますます不足することが見込まれています。優秀なIT人材の獲得競争は、業界・国境の垣根を越えて激化しつつありますが、こうした競争を制する為には、IT人材をどう評価し、処遇するかが重要な要素です。 上記の背景を踏まえて、経済産業省は、IT関連業界における給与制度や採用等に関する現状及び課題について把握し、今後の施策の検討材料とすることを目的として
毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査） 結果の概要｜厚生労働省
※ 本ページでは公表時の数値を記載していますが、下記の点にご注意願います。 指数及び前年比などの増減率は、調査事業所の抽出替え等に伴い、過去に遡って改訂されることがあります。 また、季節調整値については、原則として１月分結果公表時に再計算の対象とした全期間の季節調整値を改訂するほか、実数等のデータについても訂正される場合がありますので、最新の数値は、「統計表一覧」（e-stat）をご覧ください。 令和３年５月28日に訂正を行ったため、令和３年３月分結果速報以前は訂正前の数値となっております。
労務安全情報センター
労務安全情報センター www labor.tank.jp内 労働条件・労働基準の総合サイト （Japan Personnel management & Safety information center） ■新着！ページ更新情報 CONTENTS （6月 6日更新） ■ツイッター[労基情報] @jlsic ↓ 最新［労働基準をめぐる動向・ニュース］ ■WWWサイトの注目労働情報 ↓ 労働基準の法律 ［図解解説シリーズ］ ■ブログ［労基情報2］ ■法改正情報[労働基準]法改正[安全衛生] ■只今サイトのお奨め情報 00 労働基準法・個別労働関係法のあらまし ■社会保険労務士HP登録・検索 ■［労働時間］､［休日･休暇］ ■労働実務Q＆A集 01 適用単位、労働者、使用者、労働条件の原則 ■全国の最低賃金 ■[パート]、[派遣]、[有期労働契約]、 ■立ち読み1分－労基法10P〔読切10分〕
職業別の年収と未婚率の相関
2014年2月9日の記事では，職業別の生涯未婚率を明らかにしたのですが，この記事は本ブログの中で一番読まれています。このようなデータはあまりないため，多くの人の関心を引いたのだと思います。 はて，なぜ職業によって未婚率が異なるのか。個々人の自由意思の総和が偶然そうなっているだけだ，という説明は到底成り立ちません。言わずもがな，各職業が得る富量や威信（prestige）が大きく影響しているとみられます。とりわけ男性にあってはそうでしょう。 それぞれの職業の威信は数値化が難しいのですが，各々が手にする富量は年収という指標で可視化できます。今回は，「就業構造基本調査」の職業中分類の統計を使って，年収と生涯未婚率の相関図を描いてみようと思います。わが国の結婚市場の現実を明らかにする作業の一つです。 私はまず，2012年の「就業構造基本調査」のデータを用いて，有業男女の職業別の平均年収を計算しました
正社員の平均年収446万円 「40代の年収減」が顕著に | 企業インサイダー | キャリコネ
転職サービスのDODAは12月2日、「平均年収データ2013」を発表した。正社員の平均年収は446万円（前年比4万円増）で、4年ぶりにプラスに転じた。 特に顕著なのは、20代の年収増（349万、前年比6万増）と、40代の年収減（598万、同10万減）だ。 年功序列の崩壊が顕著に 20代の平均年収は、調査開始の2007年（367万円）から、5年連続で減少を続けてきたが、今回は下げ止まりを見せたといえる。 逆に40代については、2007年（670万円）からの下げ幅が「72万減」と大きい。 この傾向は他の年代に比べても顕著で、50代が「同46万減」（802万→756万）、30代が「同43万減」（501万→458万）にとどまっていることからも、厳しい状況が伺える。 こうした流れについて、DODAの木下学編集長は、 「企業の給与体系が、年功序列型から成果報酬型へ切り替わりつつあることの表れ。定年の延
「労働者天国の国」ベスト10を発表 日本は見事ワースト3にランクイン!!! - IRORIO（イロリオ）
「より良い生活指標」なるものが、定期的にOECD参加国のランキング形式で発表され、それぞれの国の幸福度が推し量れるデータとして注目されている。 今日はそのワークバランスに目を投じてみよう。総労働時間、男女の雇用や昇進の機会が均等かどうか、余暇や個人の時間が十分取れているかなどが判断の基準となる。 いちばん最近のものは36カ国のうち、上位をヨーロッパ諸国が独占した。以下にそのベストテンを紹介しよう。 10位 フランス 9位 ロシア 8位 ギリシャ 7位 ドイツ 6位 スウェーデン 5位 オランダ 4位 ノルウェー 3位 スペイン 2位 ベルギー 1位 デンマーク EUでは一日の労働時間が厳しく定められている。一日24時間中、間にブレイクを入れず11時間は仕事から離れていなければならないし、日本で一般的な週40時間労働がオーバーワークと認定される国もある。 ただし、労働時間の長短がそのままその
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https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
[PDF] パワーハラスメントの定義について ー 厚生労働省 雇用環境・均等局
https://jsite.mhlw.go.jp/kyoto-roudoukyoku/content/contents/000337068.pdf
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/library/jigyoujougai.pdf
Microsoft Word - 基発1228第16号（労働安全衛生法等の解釈等について）
GitHub - nyampire/jp_labor_act_illegal_list: TSV dataset of illegal companies from Ministry of Health, Labour and Welfare, Japan
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン