“働き損”？年収は上がって欲しいけど私はもう働けない… | NHK | News Up
「ボーナスは受け取れません」 「時給を上げてもらえるのはありがたいのですが…」 長引くコロナ禍に物価高。にもかかわらず、年収を思うように上げられない。 キーワードは“働き損”でした。 （ネットワーク報道部 野田麻里子 高杉北斗 杉本宙矢） 「いくら頑張ってもパートだし“上限”は決まっているし、自惚れではなくなんて言うか自分の能力をもて余している感じがして…」 千葉県に住む39歳の女性はサラリーマンの夫と中学生と小学生の子どもの4人暮らしです。 家計の足しにしようと、3年前からパートタイムで飲食店に勤め、今では社員のサポート的な役割も担っているといいます。 仕事ぶりを評価され、現在1100円の時給を上げるという話も。 そこに、立ちふさがったのは「年収の壁」でした。 女性はこれまで夫の扶養内で世帯収入をできる限り減らさないように、100万円を目安に、勤務時間を調整して働いていました。 扶養を外
対局規定（抄録）｜よくある質問｜日本将棋連盟
第2章 総則 第8条 公式棋戦規約 各公式棋戦の抽選・実施にあたっては、次のような規約が定められている。 Ａ.師弟戦 1.トーナメント戦においては、一次予選の1回戦の師弟戦は行わない。 ただし、二次予選や本戦の1回戦はこれには該当しない。 2.B級2組以下の順位戦においては師弟戦は行わない。 3.A級・B級1組の順位戦においては、師弟戦はリーグの中間で行う。 4.各順位戦の最終局には、兄弟弟子同士の対局は行わない。 5.その他のリーグ戦においても、最終局に師弟戦は行わない。 Ｂ.リーグ戦(順位戦も含む) 1.最終局は原則として同日に行うものとする。 2.先手番・後手番は事前に決定するが、回数の均等に努める。また同手番の3回連続はない。 Ｃ.順位戦 1.B級2組・C級1組の抽選の際は、前期未対戦者を優先するが、リーグ組み合わせが不可能な 場合は前期の対戦者を抽選の候補に入れる。 ただし3年連
Johnson & Johnson - Wikipedia
Johnson & Johnson (J&J) is an American multinational, pharmaceutical, and medical technologies corporation headquartered in New Brunswick, New Jersey, and publicly traded on the New York Stock Exchange. Its common stock is a component of the Dow Jones Industrial Average, and the company is ranked No. 40 on the 2023 Fortune 500 list of the largest United States corporations. Johnson & Johnson has a
教育的支援と合理的配慮の違い | 筑波大学アクセシビリティ
関連リンク ヒューマンエンパワーメント推進局 — ジェンダー支援チーム — キャリア支援チーム 筑波大学は障害学生支援 ネットワークの拠点校です 修学支援情報配信サービス「Learning Support Book」 筑波大学 ヒューマンエンパワーメント推進局 アクセシビリティ支援チーム 〒305-8577 茨城県つくば市天王台1-1-1 スチューデントプラザ（第一エリア１Ｄ棟）２階 窓口対応時間: 月～金 8:30～12:15 ／ 13:15～17:15 TEL: 029-853-4584 FAX: 029-853-2257 E-mail: shougai-shien#＠#un.tsukuba.ac.jp ※「#@#」を「@」に置き換えてください。 ご質問等ありましたらお気軽にお問い合わせください。 障害学生支援に関する情報発信や災害時の 情報連絡用としてSNSを運用しています
合理的配慮と教育的配慮との違いはどのように理解すればよいでしょうか。 – Q&Aデータベース｜HEAP Kyoto Univ.
ポイント各教職員による教育上の理念や個人の善意に基づく工夫等、このような文脈で“支援“と呼ばれるものの多くは教育的配慮に区分されると考えられます。一方で合理的配慮は、障害者差別解消法に基づき、その不提供が禁止されています。また合理的配慮と呼べるのは、複数の要件を満たしたものであって、かつ建設的対話に基づいて合意形成がなされたものです。つまり、よりフォーマルな配慮ということができるため、教育的配慮と比べたときに、組織としての提供責任や双方向性が明らかです。 なお、教育的配慮の必要性を否定するものではなく、実際には障害の有無にかかわらず教職員の裁量等で何らかの対応がなされるという場面は少なくないでしょう。つまり、多様な学生が学ぶうえでどちらも必要な措置といえると思います。それぞれの位置づけや機能を正しく認識したうえで、適切な運用が求められます。 関連する質問のNo.No.1 合理的配慮は障害の
【速報】現行の健康保険証を原則廃止 2024年にマイナンバーカードと一体化へ 河野デジタル相が発表（FNNプライムオンライン（フジテレビ系）） - Yahoo!ニュース
河野デジタル相は13日、会見を開き、現行の健康保険証を2024年にも原則廃止して、マイナンバーカードと一体化する方向であることを明らかにした。 健康保険証は2024年の秋にも原則廃止する方向であるほか、運転免許証との一体化については、2024年度末までの実現を目指している今の目標を前倒しできないか、警察庁と検討を進めているという。 また、電子証明書をスマートフォンに搭載し、マイナンバーカードなしでもオンライン申請やマイナポータルへのログイン、コンビニ交付などを出来るようにする予定で、Androidのスマートフォンへは2023年5月11日にサービスの提供開始を予定している。 今までゴールドカードの保持者を対象としていた運転免許証更新のオンライン講習については、2023年度から対象を拡大し、一般の運転者にも広げる。まずは一部の自治体から開始するということで、「全ての都道府県に広がるには少し時間
理工系分野のジェンダーギャップ解消のため「入試クオータ制」の議論を｜FNNプライムオンライン
日本の教育におけるジェンダーギャップの1つが、理工系分野に進む女子学生の数だ。日本における大学など高等教育機関の理工系分野の女子学生比率は、OECD諸国で最低である。社会に多様性が求められているのにもかかわらず、学びの場ではジェンダーギャップが放置されていいのか。東京工業大学の学長であり、政府の教育未来創造会議の構成員である益一哉氏に聞いた。 女子学生比率を30％にする議論が必要 「理工系大学であっても女子学生比率を30％にする議論が必要だと思っています」 こう語るのは理工系大学のトップを走る東京工業大学（以下東工大）の益一哉学長だ。 「いま東工大の学士入学者に占める女性比率は14%、東工大全体では17％程度です。半世紀前は『クラスに女子学生が1人』でしたから、当時に比べれば格段に増えているとは言えます。しかし全体で比率が多くなる理由は、大学院で女子学生比率の高い留学生が増えるからです」
オススメ書籍リスト
学部生・修士課程の大学院生向けに、管理会計をはじめとした会計学のおすすめテキストを紹介します（日本語のもののみ）。管理会計研究に活用できる書籍も紹介します。 管理会計・原価計算のテキスト・専門書 ジャンバルボ（2022）『管理会計のエッセンス（原著第7版）』同文館出版 アメリカのビジネススクールで使用されている管理会計のテキスト。管理会計を学んだことのない人にもわかりやすいようで、学生たちにも人気がある。 高橋賢（2015）『テキスト原価会計：第2版』中央経済社 原価計算をはじめて学ぶ人向けに作られたテキスト。説明は簡潔でわかりやすい。尻無濱の講義、「原価計算入門」「原価計算の基礎」のテキスト 廣本敏郎・挽文子（2015）『原価計算論：第3版』中央経済社 原価計算を徹底的に学びたい人にはうってつけのテキスト。レベル的には高橋本よりかなり難しいが、そのぶん様々なトピックが扱われているし、説明
AIイラスト生成「mimic」、β版の全機能を停止 不正利用などの課題を改善次第、正式版をリリース
絵の個性を反映したイラストを無限に生成できるAIサービスとして話題を集めている「mimic」（ミミック）がβ版の全機能を停止する。運営会社のラディウス・ファイブ（東京都新宿区）が8月30日に発表した。29日の公開からわずか1日で終了となる。「β版では不正利用を防ぐ仕組みが不十分と考えた」（同社） 問い合わせフォームや公式Discordサーバも閉鎖。作成済み、作成中のイラストメーカー（画像を学習させることで、イラストを生成できる機能）や関連する全ての画像をサービスから削除するという。停止と閉鎖は30日中に実施。削除は準備が整い次第順次対応するとしている。今後は不正利用に関わる課題を改善できたとき、正式版として再リリースする予定。 同社は正式版に向けて解決すべき課題について「利用者が著作権を保持していないイラストを、著作権者の許諾なくアップロートすること」と説明している。β版の利用規約ではこれ
燃料費調整制度とは｜燃料費調整制度（個人）2｜東京電力エナジーパートナー株式会社
● 電気料金には、燃料費調整額が含まれています。燃料費調整額とは、貿易統計における原油価格や液化天然ガス価格などから算出される、その時々の平均燃料価格により毎月変動する調整額のことです。燃料価格の変動に応じて、燃料費調整額を加算あるいは差し引きして計算します。 ● 過去の事例として、世界的な燃料価格高騰の影響で、当社の代表的な料金プランである関東エリアのスタンダードＳの30A 260kWhモデルでは、2023年１月の電気料金は、燃料費調整の適用がない場合と比べ、1.4倍程度となりました。 ● また、規制料金プラン（従量電灯などの特定小売供給約款にもとづく料金プラン）には、加算される燃料費調整額の変動単価に上限がある一方、当社の自由料金プラン（スタンダードプランや電化上手などの電気需給約款［低圧］にもとづく料金プラン）においては上限がありませんので、燃料価格が高騰した場合には、当社の自由料金
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https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2011/special/pdf/033-048.pdf
Amazon.co.jp: 職業能力開発の経済分析: 原ひろみ: 本
文理融合「データサイエンス学部」が急増、入試動向と課題
Testing the babble hypothesis: Speaking time predicts leader emergence in small groups
東京23区の高齢化率（2020年）
https://www.spi.recruit.co.jp/spi3news/000148.html
https://www.recruit-ms.co.jp/research/thesis/pdf/2021JAAS3.pdf
生活保護申請の際に自治体が親類らに問い合わせる「扶養照会」 実は金銭的援助につながらず 本紙調査で浮かぶ：東京新聞 TOKYO Web
