仕事が暇すぎて病み始める日系大手の若手社会人｜キャリハイ転職
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 働き方改革の流れがおしよせ労働時間が極端に減っていった。無理やり労働時間の制約をつけたことで業務内容にこそ最初は大きな変化はなかったものの効率化が後から追い付きホワイトな職場が増えた。一方で、仕事は暇すぎる若手社会人が日系大手企業には多数いる。 仕事にやりがいがなさすぎて、まず転職したいという人であれば、まず ビズリーチに登録しておこう。暇すぎる日系大手にいる場合は自分の市場価値がわかりにくいが、 ビズリーチに登録しておけば自分の市場価値がすぐにわかる。 転職が初めてなら、手厚いサポートを提供しているマイナビエージェントや、未経験求人が豊富なハタラクティブを併用するのがおすすめだ。分からないことは、エージェ
ベンチャーに就職をして楽しめる人とそうでない人の違い | キャリハイ転職
リーマンショック後から対外資系を意識したベンチャー企業の採用が盛んになってきた。東京大学や一橋大学、慶應大学などの一流大学に所属する学生が、いわゆる大手企業ではなくベンチャー企業に就職するようになったしかし、彼らがベンチャー企業に就職して良かったとは限らない。 今回のブログでは、就職後3~7年程度たっている人について焦点をあて、どんな人がベンチャー企業に転職して良かった人なのかを考察している。 新卒での会社選びに失敗し、ベンチャー企業への転職を既に考えているならまずビズリーチに登録しておこう。ベンチャー企業でも有名企業～有望ベンチャーまで多くの案件を取り扱っており、スカウトメールも来る。ベンチャー専門であればGEEKLYもおすすめしたい。 ベンチャーではなくて、まずはコンサルを見てみたいという人であれば、アクシスコンサルティングに併用しておくと良いだろう。 リクルートエージェントも多くのベ
ダイレクトリクルーティング時代において気を付けるべきこと | キャリハイ転職
ダイレクトリクルーティングの手法が最近さらに流行している。大手企業はもとより、中小企業まで導入をしている。ダイレクトリクルーティングを受ける側である、転職者(求職者側)に向けてアドバイスをしたい。 なお、ダイレクトリクルーティングのサイトで一番盛り上がっているのはビズリーチだ。登録すれば、企業や転職エージェントから多くのスカウトメッセージが届き、驚くことだろう。 また、企業からのスカウトに応じる前に、転職エージェントから面談のアドバイスをもらった方が良いだろう。求人サイトで得る情報ももちろん重要だが、直接プロに相談する方が確実な情報を得られるはずだ。 なお、筆者のお勧めとしては、ハイキャリアに強いJACリクルートメントか、日本一の転職支援実績を有しているリクルートエージェントの2つを挙げる。求人サイトとエージェントを組み合わせて使えば、間違いなく有意義な転職活動ができるだろう。 ダイレクト
お盆休みを活用してできる転職活動｜キャリハイ転職
お盆休みはキャリア構築における貴重な時間となるか お盆休みはキャリアを考えるにしては時間も短く、またじっくり休んでいるためなかなかキャリアのために時間を割く人はあまり多くないかもしれない。 事実として、お盆は実家に帰省し、特に地方出身者であれば仕事のことから離れたい気持ちもあるだろう。だが、お盆休みはまわりが動かない絶好の機会であるので、空いている時間を活用しキャリアに関する話をぜひ聞いてみてほしいと思う。 お盆休みは人の気持ちは動くタイミング お盆休みに限った話しではないが、長期休みに入ると人の気持ちが変わり、長期休みが明けた後にいきなり転職活動を始める人が毎年のようにあとをたたない。 長期休みは、これまでの活動を整理し次に歩むべきステップを考えるのにふさわしい時期ではある。本記事の結論をここで話すとお盆休みを積極的に活用してほしい。 転職のスパンを長めに見ておくべき さて、これもお盆休
慶應義塾大学の女子学生の就活体験日記！総合商社内定までの道 | キャリハイ転職
2018年卒の就職活動も終了した。就活の強者と言われる慶應義塾大学に所属する2018年卒女子学生の方にヒアリングを実施した。例にもれず某財閥系大手商社をはじめ複数企業から内定を獲得した方の就活事情をご覧になってほしい。 本インタビューの女子大生は積極的にOB・OG訪問をビズリーチ・キャンパスを利用して活動していた。当サイトでも志望している企業にいる良質な大学の先輩を探せることからおすすめしているのでぜひ活用してほしい。 また、卒業生の読者で転職を考えている人はまずビズリーチに登録しておこう。市場価値を測ることができるし、就活時代に受からなかった企業に再挑戦したい場合でも案件数が多いので、自分の市場価値を上げて、挑戦してほしい。市場価値を上げるには裁量権のあるところで働くのが良いと思う。 ベンチャーでまずは裁量権のある仕事をしたいという人はGEEKLYに登録しておこう。エンジニア系の案件も多
その人は元リク？なぜリクルート出身の社員は「使えない」のか？ | キャリハイ転職
カフェで隣の怪しげな二人組が大声でこう叫んでいた。「リクルート出身の人って、ホント使えないよな」と。カフェで仕事の話を大声でして、公共の場で人の悪口を言う方が「使えない人」ではないかというつっこみは置いておいて、その発言はどうも賛同しかねたので考察してみた。 なお、「いやいや、リクルート出身の人は優秀だ」と思い、リクルートへの転職を考えている人はビズリーチに登録しておくとよい。 また、リクルートに入るためには外部エージェントを探すのが良く、JACリクルートメントなどに登録しておくと良いだろう。 元リク(リクルート出身者)はなぜ使えないのか私は多くのリクルート出身者と仕事をしたことがあるし、リクルートに新卒、転職問わず入社している人が多いが「使えない」と思った人はほとんどいない。むしろ他の大手企業に比べても圧倒的に使えない人が少ないどころか、優秀な人ばかりであった。 よって冒頭のように、リク
戦略コンサル、会計系コンサルの買収戦略事情 | キャリハイ転職
これをみると様々な会社が、様々な企業を買っていることがわかるのではなかろうか。件数ベースでは実はIBMがずば抜けて多い。 IBMの買収件数は毎年10件以上で、自社でワトソンも開発しているくらいなので事業会社に近いので当然だろうが、コンサルティングファームとしての買収である広告代理店を掲載させていただいた。 また、買収元企業は正式名称ではなく略称をスペースの関係で利用している。BCG=ボストンコンサルティンググループ、PwC=プライスウォーターハウスクーパースといったところだが、ここらへんは本サイトの読者であればおなじみのところなので説明ははぶく。 ほとんどが海外の動きなので日本の動きに関しては日本は～という注釈の形で説明するのでご注意いただきたい。 一覧をご覧いただいたところで次の章から各ファームの動きについて説明させていただく。 マッキンゼーのLUNAR買収マッキンゼーはピュア戦略のイメ
話はうまいのに、資料作成が劇的に苦手な人｜キャリハイ転職
資料作成が苦手な人をよく目にする。書類作成をする前に頭で整理できていなかったり、論理的に思考できなかったりするならまだしも、話すと聡明ですごいなと感じるのに書類になったとたんにその人のよさがでてこない場合がある。彼らの特徴について考えてみた。 なお、資料作成ばかりで今の環境で力が活かしきれていないと感じる人はまず ビズリーチに登録しておこう。市場価値を測ることもできるし、スカウトメールを受け取ることができるので絶対に利用してほしい。幅広い案件の中から検討したいという人であればマイナビエージェントも併用しておこう。 他に業界に特化して転職活動をしたい人であれば、コンサルの場合はアクシスコンサルティング、ハイキャリア求人の場合はリクルートダイレクトスカウトにビズリーチを併用して、登録しておこう
やる気が出ない時に対策すべき10のことをできないときにすべきことを考えてみた｜キャリハイ転職
何もしたくない やる気が出ない時は何もしたくない。2か月に1回くらい究極にやる気がなくなるときがある。やる気がないときというのは家のポストもあけたくなくなるほどだ。こうしたやる気のないときの対処法については長年研究してきた。 だが、いまだに答えはでていない。やる気が出ない時に対策法はたくさんでているので、対策法をしたくないときの対策法についてもう少し考えてみよう。 やる気が出ない時は人と話そうと言われても人と話にいくやる気がない、LINEを送るやる気がないときはどうしたらいいんだといじわるな問いをしてしまわざるを得ない。 まずはやる気がでない状況について分解してみよう。 物理的に体が動くのか動かないのか 物理的に体が動かない時があるだろう。夏風邪のときは特にそうではないか。急に体がうごかなくなり、外にも出たくなくなる。 体をトイレに行くのも嫌がるくらいであればもはや、重症だろう。ちなみに家
有給休暇(休み)は使い切れ！それでも休みを取らない理由｜キャリハイ転職
日本は有給取得率が低いと嘆く人がいる。某大手企業管理部門で働く友人に聞いたところ、有給取得率の状況は人によってまちまちであるということだ。 有休を使う人は使いきっているし、有休を使っていない人はまったく消化していないということだ。有休を取得しない人について考察してみた。 なお、「私の会社は有給休暇の申請を却下される」という会社にいる人はすぐに転職をしたほうがいい。有給休暇は労働者の権利なので、それを阻害するような会社は優良な会社とは言えない。 転職活動を開始するならまず、 ビズリーチに登録することをおすすめしたい。スカウトメールを受け取ることもできるし、会社の内部事情に詳しいエージェントもいるため、おすすめだ。
就活塾に感じる気持ち悪さについて | キャリハイ転職
就活塾に行く大学生、社会人を耳にするようになってきた。社会人というのはキャリアアップや転職の相談の就活版だ。私はどうも就活塾が好きになれない。なぜだろうかと考えてみた。 就活塾の何に嫌悪感を感じているのか私は就活塾の存在自体には肯定的である。将来を左右する就職においていきたい企業、年収の高い企業、人気企業に行けるかどうかは大きく人生に影響する。 ファーストキャリアなんて関係ないと言っている人がいるが、同じ会社に勤める人が多い中、最初に入る企業は絶対に大事に決まっている。 また、転職時においても有名企業にいたほうが圧倒的に有利になるので最初のキャリアはどこでもいいなんていう人は信じないほうがいい。 その点において就職を支援する活動自体には大きな意義を感じている。 能力があるのに都会の人が知らないちょっとしたhow toを教えるだけで高い能力を発揮する関西や九州の学生を見るにつけアドバイスの重
転職するする詐欺をしている人の特徴 | キャリハイ転職
もうすぐ転職する、もうすぐ転職しようと思っているといって、転職を一向にしない人たちがいる。そんな彼らは転職するする詐欺だと私は思っている。そんな転職するする詐欺を働いている人について考察してみた。 転職したいがまず何をやればいいのかわからないという人はまずビズリーチに登録しておくと良いだろう。転職エージェントのリストも保有しており、スカウトメールも受け取ることができる。 はじめての転職で不安がある人であればリクルートエージェントにも併用して登録しておくと良いだろう。案件数も多いし、エージェントの質も高いからだ。 転職先にコンサルを考えているならアクシスコンサルティングも併用しておこう。コンサルに特化した対策方法なども教えてくれる。年収を上げたいという人であればハイキャリア向けのJACリクルートメントにも登録しておくと良いだろう。いずれもまずはじめにビズリーチに登録しておこう。 「転職もうす
ベンチャー企業の定義とは？勢いのある日本のメガベンチャー企業一覧！ | キャリハイ転職
かつて酔っぱらった大学院の同期からベンチャーの定義について電車で熱く語られたことがあった。「DeNAやサイバーはベンチャーじゃない！本当のベンチャーとはもっと小さいところなんだ。」と大声て叫ばれて周りからジロジロ見られた。そんな彼は院を修了後、大手保険会社に入社し営業マンをしている。 一言でベンチャー企業と言っても、その中身は様々だ。特に、将来的にベンチャー企業への転職を視野に入れる方には、それをきちんと知っていただきたい。 自分に合う企業を正しく見つけて入社できよう、まずはベンチャ企業を広く見ていこう。 なお、ベンチャー企業に興味がある方は、まずはビズリーチに登録すべきだ。多くのベンチャー企業が直接スカウトを送っているので、あなたの市場評価を正しく知ることができるだろう。。また、ベンチャーへの転職はGEEKLYが詳しいので相談すると良い。 さらに情報が欲しければ、日本一の転職支援実績を持
外資コンサル社員に活躍するために必要なことを聞いてきた | キャリハイ転職
若手の外資系コンサル社員にプロジェクト中の様子や活躍するために必要なことを聞いた。1人前のコンサルタントとして活躍するために何が必要なのか、苦悩した点は何だったのだろうか。コンサルとして１人前になるための過程がすべて描かれている。(注)かなり長いのでお時間あるときにぜひ。 テニス漬けの日々からコンサルへ– 自己紹介をしていただいてよろしいですか。 都内の大学を卒業後、Big4系の外資系コンサルティングファームに就職しました。現在はプレディール(M&A戦略、BDD等)からポストディール(PMI戦略、実行支援等)までM&A領域を扱うチームに所属しています。 大学時代はテニスをしていて周りはコンサルに行くような人がいなく、また意識高い人もほとんどいませんでした。 サマーインターンも周りに比べるとやや出遅れていた状況でした。最初からコンサルに行きたかったわけではなく、優秀な人がいて様々な業界を見れ
第二新卒採用における注意点 | キャリハイ転職
新卒の退職率は相変わらず3年で3割というのが相場になっている。そのため第二新卒として、別の会社に転職する人が後を絶たない。第二新卒で転職してくる人で、すぐに転職する人もいて採用失敗という事例も少なくない。そこで、第二新卒採用の注意点を採用側の目線にたって考えたい。 第二新卒は地雷物件も一杯第二新卒は、エグゼクティブと違い退職に時間がかからないのですぐに転職してきてくれ、また安価に採用できる点で会社からすると”便利”な存在かもしれない。 一方で、新卒で入った会社をすぐに辞めるということで地雷的な存在でもある。 第二新卒の選考をしていると、連絡をいつの間にか無視しだしたり、面接をぶっちしたりということもある。これはましなほうで、入社してから問題が発覚する場合も少なくはない。 第二新卒は地雷となりかえって工数だけかかりコストに見合わない存在になりかねない。 良い第二新卒と悪い第二新卒の見抜き方良
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※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 入社後のパフォーマンスが良くないが転職時の面接だけは、やたらとうまい人がいる。 転職の面接を突破するだけのテクニックを教えるのはあまり本質的ではないが、面接だけ得意な人の技術は参考になるので今回は転職面接だけうまい人について話す。 今回記事作成にあたり、転職面接だけうまい人に悲惨な目にあわされ続けてきた方から多くのアドバイスをいただいた。意外と多くの企業が同じ被害にあっているようだ。 あとで詳しく述べるが読者の中で転職活動を進めている人があればまず ビズリーチに登録しよう。 本記事で取り上げるような面接のテクニックも含めて、各業界に詳しいエージェントがサポートしてくれるのとスカウトメールを受け取ることができ
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