Tom Carter ［原文］ （翻訳：仲田文子、編集：井上俊彦） Dec. 12, 2023, 07:30 AM 国際 39,060 ムーディーズは、中国の信用格付けを引き下げる直前、中国在勤の従業員に対してオフィスに行かないよう指示した。 これは、ムーディーズが中国当局から報復を恐れてのことだろうと、2人の従業員がフィナンシャル・タイムズに語っている。 アメリカとの緊張が高まる中、中国に進出している欧米企業は圧力を受けている。 アメリカの格付け会社ムーディーズ・インベスターズ・サービス（Moody's Investors Service）は、中国の信用格付けを引き下げる直前、中国在勤の従業員に対してオフィスに行かないよう指示したとフィナンシャル・タイムズ（FT）が報じている。 2人の従業員が匿名でFTに語ったところによると、これはムーディーズが、中国当局から報復として尋問されることを恐

Broadcom（ブロードコム）は、買収したVMwareの従業員に対し、12月4日までに出社勤務に戻らなければならないというメールを送った。 Broadcomは690億ドル（約10兆円、1ドル＝150円換算）でのVMwareの買収を2023年11月22日に完了した。それ以来、Broadcomはこの新しい子会社にいくつかの変更を加えている。 Business Insiderが最初に報じたところによると、Broadcomは買収完了を待たずに従業員の解雇を開始した。また、Broadcomのホック・タン（Hock Tan）CEOは11月28日に行われた全員会合で、オフィスから50マイル（約80km）以内に住んでいる従業員は、顧客と接する職務に就いていない限り、｢ここ（オフィス）に来るように｣と述べた。 Broadcomは11月30日、オフィス復帰に関する質問に回答すべく、従業員にメールを送った。B

OpenAIのサム・アルトマンは11月17日、取締役会によって会社を追われた。 Justin Sullivan/Getty Images OpenAIはAlの不動のリーダーだった。 サム・アルトマンCEOとグレッグ・ブロックマン社長の突然の退任はそれを変えるだろう。 この混乱は、グーグルやアマゾン、そしてOpenAIに追いつこうとする他の企業にとっては好都合だ。 2022年後半にChatGPTが登場して以来、人工知能（AI）におけるOpenAIのリードを疑う者はいなかった。 サム・アルトマン（Sam Altman）CEOの突然の解任とグレッグ・ブロックマン（Greg Brockman）社長の辞任はそれを一変させるだろう。 同社の声明では、アルトマンが取締役会に嘘をついたために更迭されたことを明らかにしている。シリコンバレー中の従業員とハイテク投資家は、突然の退社にショックを受けている。

JMITU・Alphabetユニオン支部は11月14日、厚生労働省で記者会見を開いた。 撮影：横山耕太郎 グーグル合同会社（グーグルの日本法人）が一部の社員に対して実行した退職勧奨について、JMITU（日本金属製造情報通信労働組合）に本部を置く労働組合・Alphabet（アルファベット）ユニオン支部は11月14日、都内で記者会見を開いた。 組合員で育休中に退職勧奨を受けた女性社員が5月、東京労働局に対して｢退職勧奨の対象に産休・育休中の社員が含まれているのは違法だ｣と訴えていたことを受け、東京労働局は10月中旬、｢調査の結果、法律違反を認定した｣と女性に伝えたという。 同労働組合によると、東京労働局はグーグルに対して｢1カ月の猶予で是正措置の報告を求めた｣と説明する。労働組合側の弁護士によると、男女雇用機会均等法では虚偽の報告をした場合など｢二十万円以下の過料に処する｣（33条）とされてい

アマゾン（Amazon）がマイクロソフト（Microsoft）のクラウドベースのMicrosoft 365を使用するために結んだ複数年契約の内容が明らかになった。本件について直接知る人物によると、この契約では、さまざまな階層に広がる150万以上のライセンスシートが含まれているという。 Insiderが確認したマイクロソフトの内部文書と、本件に詳しい2人の関係者によると、この契約にはアマゾンが5年間で10億ドル（約1500億円、1ドル＝150円）以上を支払うことが含まれている。 この契約には、マイクロソフトの社員向けのMicrosoft 365 E5製品約55万のライセンスシートと、フルフィルメントセンターの従業員など倉庫作業員用のMicrosoft 365 F5製品100万のライセンスシートが含まれる。 最新のアマゾンの決算発表によると、2022年末時点のアマゾンの従業員数はおよそ154万

AI（人工知能）が作ったユーザー投票のせいで｢重大な評判悪化｣が生じたと、イギリスの大手紙『ガーディアン』がマイクロソフトを糾弾した。 このユーザー投票は女性の死因を推測するもので、Microsoft Startに表示されたガーディアンの記事の隣に現れたという。 これはプロセスの自動化に依存することのリスクを浮き彫りにしている。 アグリゲーション・プラットフォームで、AIが作成したユーザー投票が自分たちの記事の横に表示されたことで、評判を傷つけられたと新聞社がマイクロソフトを糾弾した。 イギリスの大手紙『ガーディアン』は、オーストラリアのシドニーにある高校で水球のコーチだった女性（21）が死亡しているのが見つかったと報じた。女性は頭に重傷を負っていたという。 そして、Microsoft Startに表示されたこの記事の隣に、女性は殺害されたのか、自殺したのか、事故だったのか、読者の考えを尋

Graham Rapier ［原文］ （翻訳：仲田文子、編集：井上俊彦） Oct. 28, 2023, 08:00 AM 国際 46,331 アメリカ道路安全保険協会（IIHS）は、アメリカで｢最も盗まれた車｣ランキングを発表した。 それによると、ダッジのチャージャーSRTヘルキャットがトップになった。 キアとヒョンデの車も、盗みやすさがSNSで拡散され、盗難が激増した。 アメリカ連邦捜査局（FBI）は2023年10月16日、年次犯罪報告書を発表し、自動車盗難が増加していることを明らかにした。 2021年から2022年にかけて、車の盗難被害が10.9％増加した一方、他の暴力犯罪のほとんどは約1.7％減少した。 アメリカ道路安全保険協会（IIHS）によると、盗難に遭いやすい車種があるという。IIHSは2020年から2022年にかけて｢最も盗まれた車｣を、保険加入車1台当たりの保険金請求（クレ

WWPの広報担当者は声明でこう述べている。 ｢GroupM Chinaの幹部が贈収賄の容疑で拘束されたことを受け、我々は当局に協力している。また、独立した第三者による独自の調査も行っている｣ 現在行われている捜査の詳細についてはコメントできないとしながらも、以下のように続けた。 ｢我々はその役員を解雇し、警察の捜査下にあると思われる外部組織との取引を停止した。我々は、法律と我々自身の行動規範に従って行動することに全力を尽くしており、ビジネスにおいてもそうであることを保証するために必要なすべての行動をとるつもりだ｣ 萎縮効果 中国で活動する外国企業は、今回の捜査と逮捕によってさらに萎縮することになりそうだ。これらの企業は｢中国でのビジネスにはスパイ行為やアイデアの盗用といったリスクがつきまとう｣というアメリカ連邦捜査局（FBI）や国際的な諜報機関が発する警告にも従っている。 中国当局は202

アマゾンは現在、マイクロソフトのOffice製品をオンプレミス版で購入、ローカル環境で使用しているが、今回の契約締結により、クラウド型のMicrosoft 365に全面移行する模様だ。 アマゾンは11月上旬にも新たなシステムへの移行に着手する予定。これはマイクロソフトがAI（人工知能）搭載の仕事効率化機能｢Microsoft 365 Copilot｣を法人顧客向けに提供開始（11月1日予定）する時期と重なる。 匿名の関係者によれば、アマゾンのMicrosoft 365クラウド環境への移行は2024年初頭に完了する計画という。 こうした巨大なディールを成立させるためには、マイクロソフト側の事前の大規模かつ綿密な計画とクラウドリソースの割り当てが必須だが、同じ関係者によると、Microsoft 365部門およびMicrosoft Security部門内の担当チームがすでにこの新たな需要に対応し

記者会見の冒頭、謝罪する全銀ネット幹部。左から全銀ネットの辻松雄理事長、同企画部長の千葉勇一氏。 記者会見のスクリーンショット 全国銀行資金決済ネットワーク（全銀ネット）が運営する｢全国銀行データ通信システム｣（全銀システム）に、約50年間の歴史で初めてという障害発生が社会を揺るがせている。 10月11日18時から記者会見を開いた全銀ネットによると、10月10日から続く、一部の金融機関で他行宛振込などの取引ができない障害は、少なくとも12日午前まで継続する見通しを明らかにした。 全銀ネットの辻松雄理事長は、問題が全銀ネットのRC（中継コンピューター）で使われる特定のプログラムにあったと説明。12日午前8時30分までの段階で臨時の改修を実施し、取引の再開を優先する方針だ。 10月12日午前9時追記： 全銀ネットが午前8時半からの復旧見通しを公表。ロイターは障害が解消し、一部銀行が通常通り取引

カードを多く持ちすぎると購入できるものが増えるが、歯止めが効かない可能性も。 Kmpzzz/Shutterstock いまやクレジットカードは、一人あたり複数枚を持つ時代。その分、持て余してしまう人も多いだろう。 使う店舗に合わせて複数のカードを持つと、おトクに思える。だが、複数持つ場合には注意点があると、本記事の筆者である西山美紀氏は指摘する。 また、何枚持てばいいのか？ という疑問については、｢WEB明細を少なくても2カ月程度に1回はチェックできる枚数｣だという。

セールスフォース（Salesforce）の最高信頼責任者であるビクラモ・ラオ（Vikram Rao）氏が、就任から18カ月足らずで辞任する。Insiderが確認したセールスフォースの社内メモで分かった。 セールスフォースのスリニバス・タラプラガダ（Srinivas Tallapragada）社長が、テクノロジー、プロダクト、マーケティング部門の従業員向けSlackチャンネルに投稿した内容によると、ラオ氏は｢新たな機会｣のために10月15日をもって辞任すると説明したという。 2017年にセールスフォースに入社したラオ氏は、長期休暇から戻ったばかりだ。2022年6月に最高信頼責任者に就任したラオ氏は、Insiderが確認した2023年初頭のSlackメッセージの中では、6月3日から9月5日まで休暇を取得すると書いていた。 セールスフォースの広報担当者は発表後の声明で、次のように述べている。 ｢

2023年はバーンアウト（燃え尽き症候群）に陥る中間管理職が多い。 レイオフ、仕事量の増加、リモートワークをめぐる対立が多くの管理職にとってストレスになっている。 ギャラップ（Gallup）の最新調査では、転職を考えているのは非管理職よりも管理職だと分かった。 人材会社で中間管理職として働くカイルさんは、レイオフ、リモートワークをめぐる対立、仕事量の増加、バーンアウトの影響で、2023年はチームを率いるのがこれまでで一番大変な1年だったと話している。これはカイルさんだけではない。 アメリカではカイルさんのような管理職がバーンアウトに陥っていて、積極的に転職先を探していることがギャラップの調査で分かっている。管理職の55%が新しい仕事を検討したり、積極的に探したりしているのに対し、一般社員（非管理職）ではその割合は49％だ。 Insiderの取材に応じたカイルさんは、人材業界では2022年か

平均賃金に男女で37.5%の差があるということは、女性社員の収入は男性の約6割ということだ。 その要因の｢一例｣としてメルカリCHROの木下達夫氏は、給与水準が高いエンジニア職に男性が多いこと、また、女性が多い職種であるカスタマーサービスは福岡県など地方に拠点があり、東京基準ではなく現地で競争力がある報酬水準に設定しているためだと説明した。 メルカリの女性管理職比率は20.4%だが、管理職手当を出していないため女性管理職の少なさは平均賃金の差には関係ないとする一方で、｢高いグレード（等級）に女性が少なく、課題に思っている｣（木下さん）と話す。 国が定める男女の賃金格差の開示義務は、｢男性労働者の平均賃金に対する、女性労働者の平均賃金を割合（パーセント）で示す｣こと、｢全労働者・正規雇用労働者・非正規雇用労働者の区分で公表すること｣の2点だが、 ｢この算出法（平均値）では職種や等級による報酬

マイクロソフトのサティア・ナデラCEO。 Abdulhamid Hosbas/Getty Images マイクロソフト（Microsoft）は従業員の人事考課期間に際し、最高ランクとそれに付随する給与を得る従業員が多くなりすぎないよう、チーム内の従業員同士の位置づけに基づいて個人のランキングを調整するよう管理職に求めている。マイクロソフト内部文書や従業員の話で分かった。 これは、マイクロソフトが2023年に新たな評価制度を導入した際に要請されたものだ。 だがこうした調整プロセスを、物議を醸している｢スタックランキング｣（管理職が従業員を強制ランキング〔編注：活力曲線とも呼ばれる〕にプロットする評価手法）と比較する向きもある。 マイクロソフトがスティーブ・バルマーCEOの時代にスタックランキングを採用していたことはよく知られている。だがこの仕組みでは、管理職は従業員を1〜5でランク付けしなけ

この原稿の執筆にとりかかった17日土曜日の朝、通信機器大手のファーウェイ社員から連絡が入った。同社は9月20日から業界関係者やアナリストに取り組みを紹介する年次イベント｢Huawei Connect｣を開催するが、直前になって、海外のメディア関係者には非公開とすることが決まったという。 あまりにも唐突な方針転換の理由は明かされなかったが、最近発売されたスマートフォン新機種｢Huawei Mate 60｣ が関係しているのは想像に難くない。9月は例年、iPhoneの新機種発表で大いに盛り上がるが、iPhoneにぶつけるように発売されたMate 60シリーズが高速通信規格｢5G｣相当の通信に対応していることが判明し、アメリカでは動揺が走っている。 サイレント発売でアメリカ動揺 ファーウェイは8月29日、Mate 60シリーズの上位版｢Pro｣の販売を中国の一部店舗やネットで始め、30日にはMa

セールスフォース（Salesforce）のマーク・ベニオフCEOは8月30日、第2四半期決算説明会でウォール街のアナリストを前に、同社の素晴らしい業績に貢献した｢ブーメラン（出戻り）｣社員らを賞賛し始め、話を矛盾したものに変えた。 2024年度第2四半期は、利益率が大幅に改善するなど全般的に予想を上回り、通期の見通しも明るいものとなった。 利益率改善の大部分は、コスト削減策によるものだ。ベニオフCEOは1月、従業員の10％をレイオフする大規模なリストラを発表、最近では値上げを実施し、一部の顧客の反発を招いた。 ベニオフCEOは、2020年から2021年にかけてのパンデミック最盛期における過剰な雇用がリストラの原因となったと述べ、リモートで働く新規採用社員の生産性は一般的な社員ほど高くないと示唆した。同氏はまた、レイオフされた社員を再雇用すると述べた。 そのような経緯から、ベニオフCEOは今

Yahoo! JAPANの検索サービスでは、以前からグーグルの検索エンジンを利用している。検索エンジンだけでなく検索連動型広告配信システムもグーグルの仕組みを採用しているが、新たな検索サービスの開発検証において、NAVERに業務委託していた。 従来から、Yahoo! JAPANの検索サービスではプライバシーポリシーの範囲内で｢外国にある企業を含むパートナー企業に利用者のパーソナルデータを提供する場合がある｣といった内容を記載している。 ヤフーへの取材によると、NAVERとの業務委託でも、同様のプライバシーポリシーで運用していた。その中で、5月18日から7月26日までの間は検索エンジンにおける試験運用を実施し、一部の利用者の検索関連データを取得。約756万のユニークブラウザーの検索クエリなどのうち、約410万のユニークブラウザー分の位置情報をNAVERに提供する形になっていた。 保管されてい

第169回芥川賞・直木賞の贈呈式が2023年8月25日、都内で開かれた。 重度障がい者の女性が主人公の小説『ハンチバック』で芥川賞を受賞した市川沙央（いちかわ・さおう）さんは、あいさつで、障がいの有無に関係なく読書ができる｢読書バリアフリー｣について｢新ためて環境整備をお願いしたい｣と訴えた。 その上で芥川賞受賞作について、｢私の懇願の手紙をスルーした出版界｣への怒りで書いた作品をだと述べ、｢怒りの作家から愛の作家になれるように頑張りたい｣とあいさつを締めくくった。 直木賞は垣根涼介さんの『極楽征夷大将軍』と、永井紗耶子さんの『木挽町のあだ討ち』が受賞した。 市川さんの贈呈式でのあいさつの全文（※適宜表現を替えた部分があり、一部、聞き取れなかった箇所があります） 私はしゃべると炎上するので、気をつけたいと思います。昨日も物議を醸していました。受賞会見で叩かれ、（注：NHKの番組）『バリバラ

指示を出すに至った第一の理由は、従業員同士の関係の変化にあるという。 ｢最初の頃はみんなが互いを知っていました。けれども、ここ数年は採用を強化して同僚が一気に増えたこともあり、互いに信頼関係を築くのが本当に難しくなっています｣（ユアンCEO） ｢信頼はあらゆる取り組みの礎（いしずえ）であって、それなしではなかなか前に進めません｣（同） 第二の理由が、ズーム経由ではイノベーションを生み出す会話や議論ができないことだという。 ｢素晴らしいアイデアを思いつくことは少なくないと思いますが、全員がズームに参加している状態だと、なかなかそれが出てこないのです。 会話や議論も同様で、ズーム経由だと誰も彼もがフレンドリーな態度になりがちなので、素晴らしいやり取りというのが生まれにくいのです｣（ユアンCEO） こうしたズーム経営トップの発言内容は、同社のテクノロジーがリモートワーク環境の実現と維持に大きな役