新人社員と中途採用社員の教育、研修の方法■人材育成で大切な4つのこと 人材育成で大切なポイントは次の4つです。 1．企業が習得してもらいたい知識やスキルを社長に伝えること 2．実際に社長がその知識やスキルを習得するためにサポートすること 3．社長が習得した知識やスキルを生かせる場をつくること 4．社長の成長意欲を刺激すること 学校教育とは異なり、社員教育では一から十までを教える時間が取りにくいものです。 そこで、社員のキャリアに応じて教えるべき内容を絞り込み、社員が前向きに学習できるよう サポートする必要性が高まります。 人材育成は長期的な計画に基づいて進められるものですが、ビジネスパーソンとしての土台が形成 される新人研修は特に重要です。 真っさらの状態にある新人をいかに教育していくかによって、その後のキャリア形成の質やスピード が変わってくるからです。 新人は社会人としての経験が無い分、スポンジが水を吸うように何でも吸収しま
