「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり
2010年3月、有名私大を卒業してユニクロに新卒で入社。2店目で勤務中に、月300時間超の長時間労働（残業140時間超）などから鬱を発症し休職。一時は寝たきりに。2011年6月に退職。「ユニクロは『休職するのも普通』な会社。柳井社長を尊敬することは、全くありません」 サービス残業をしないと終わらない、そうかといって会社に通報すれば店長が降格になるから言えない――。そんな「完全犯罪」とも言える巧妙な仕組みで長時間労働を常態化し、その結果、うつ病を患う休職者が続出しているユニクロ。“モーレツ病で超ワガママ”なトップが現場を振り回し、社員の健康を利益に換えつつ、2020年に売上高５兆円でアパレル世界一を目指すという壮絶な経営が進行中だ。「休職者をこれだけ出しておいて平気でいられるなんて、柳井社長は人として終わってると思います。いったい、他人（ひと）の人生をなんだと思ってるのか」と訴える元社員に、
モバゲー新卒初任給1000万円 儲かりすぎワロタｗｗｗ : 【2ch】コピペ情報局
2011年11月04日09:08 ゲーム ネット コメント( 2 ) モバゲー新卒初任給1000万円 儲かりすぎワロタｗｗｗ Tweet 1：名無しさん＠涙目です。(東京都)：2011/11/04(金) 02:10:12.98 ID:J8nUsOHB0 待遇 給与 初年度 ¥6,000,000～¥10,000,000 （基本給＋賞与） （スキル・経験に応じて個別に提示します） 2年目より毎年2回（4月、10月）見直し 賞与 年2回（6月、12月 但し初年度のみ年1回） 配属 採用された方は、エンジニアのスペシャリストとして即現場に配属します。 技術研修は能力に応じてスキップ可能です。 なお、配属先の部署については、面談の上決定します。 ※通常の選考では職種別採用は行っておらず、入社後、新入社員全体の研修後に、エンジニア系又はビジネス系に配属が分かれます。 http
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