フェイスブックのプロフィールで仕事ぶりを予測可能？ （ウォール・ストリート・ジャーナル） - Yahoo!ニュース
ソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）のフェイスブックに掲載されているプロフィールで、その人の仕事ぶりを予測できるか？ 米ノーザンイリノイ大学、エバンスビル大学、オーバーン大学の3大学が行った新たな研究によると、それは可能のようだ。 この研究では、3人の評価者（大学教授1人と学生2人）が仕事を持つ学生56人のフェイスブックのプロフィールを閲覧した。 評価者たちは被験者であるそれぞれの学生のプロフィール、例えば写真、「ウォール」への投稿、コメント、学歴、趣味などを約10分間閲覧した後に、「この人物は信頼できるか」や「この人物は感情的にどのくらい安定しているか」といった性格に関連する質問に回答した。 その6カ月後、研究チームはその回答結果と、それぞれの被験者の仕事上の監督者による働きぶりの評価とを照合した。研究チームはこの働きぶりの評価と、フェイスブックのプロフィールから
『縁故採用2.0の逆襲をどう活かすか？ / 【ニュース10.14】フェイスブックで優秀な友人推薦』
人材系シンクタンク研究員 本日の雑感インテリジェンスHITO総研の研究員として、人材関連の調査や人材マーケット分析、人材活用システムの開発などを行っています。 このブログでは人材に限らず、毎朝のニュースから得る学びや気付きを綴って参ります。 黒船は外から突然やってきましたが、 業界の構造を覆すものというのは、 既存のサービスではなく その外からやってくるのかもしれません。 驚きました。 日経産業新聞1面 「フェイスブックで優秀な友人推薦 KLabが人材紹介」 記事を一部抜粋しますと、 システム開発のKLabは 11月からフェイスブックを活用した人材紹介サービスを開始。 フェイスブック上に独自開発のゲープアプリを配信し これを使って転職希望者層をリストアップする。 ゲームはランダムに2人を抽出し、 「プレゼン能力が高いのは？」などの質問に答えながら一方を選ぶという内容。 これを繰り返すことで
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