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jobに関するmasabossaのブックマーク (14)

  • リクルーター「カジュアル面談だけでもしてみませんか?」私「転職する意志はないのですが、それでもよければ」→クソみたいな結果になってしまう

    Yoshi Yamaguchi @ymotongpoo Developer Relations Engineer of @GoogleCloud for Observability, SRE and Go; An enthusiastic Gopher; opinions=mine; Bluesky @ymotongpoo.bsky.social Yoshi Yamaguchi @ymotongpoo リクルーター「ざっくばらんにカジュアル面談してみませんか?」 全然転職する気の無い私「どんなビジネスされてるのかは興味があるので、転職する意志はないのですが、それでもよければ」 〜当日〜 面談相手「当社を志望される理由を教えてください」 私「していませんが」 相手「え?」 私「え?」 2024-01-31 15:57:17

    リクルーター「カジュアル面談だけでもしてみませんか?」私「転職する意志はないのですが、それでもよければ」→クソみたいな結果になってしまう
    masabossa
    masabossa 2024/02/01
    冒頭から逆質問だけで進行するパターンもある笑。求人側は、カジュアル面談と自覚し相手が非志望前提で接すべきだし、スカウトは人事ではなく受け入れ部門の選考メンバーがスカウト理由を説明できる状態にあるべき。
  • ちょっと待ってください!!御社からスカウトがあったから応募したのに、なんで書類選考で不合格なんですか!!!→絶対適当に送ってるよな

    SaaSで働く千尋 @SaaS_product ちょっと待ってください!!御社からスカウトがあったから応募したのに、なんで書類選考で不合格なんですか!!! pic.twitter.com/TmUvpTrxfH 2023-10-30 19:42:51

    ちょっと待ってください!!御社からスカウトがあったから応募したのに、なんで書類選考で不合格なんですか!!!→絶対適当に送ってるよな
    masabossa
    masabossa 2023/11/01
    募集ポジションと経歴が少々ミスマッチな状態でスカウトされ面接で何でその経歴で応募したの?的な態度をされるとがっかりする。落とされて構わないから経歴のどの点を見てスカウトしたのか逆質問するようにしてる。
  • 採用面接で腹が立って「志望動機なんかありません」と答えたときの話。

    もう10年以上も前のことだが、新入社員の採用面接でお会いした、忘れられない一人の女子学生がいる。 彼女はノックもせずいきなり部屋に入ると、何も言わず席に座り、下を向いてそのまま固まってしまった。 最終の役員面接となると、やはり緊張で上手く話せなくなってしまう学生もいるので、その事自体は珍しいことではない。 しかし彼女は余りにも極端だった。 「こんにちは。今日は面接に来てくださってありがとうございます。よろしくお願いします。」 「・・・」 「緊張する必要なんか、全くありません。少しお話をお聞きすることはできそうですか?」 「・・・」 わずかに見える鼻の頭や耳まで真っ赤になってしまっていて、今にも泣き出しそうだ。 顔を上げられず、小さく固まってしまった肩が震えている。 もはや面接どこではない空気感だ。 とはいえ彼女もここまで試験を進み、しかも履歴書からもとても優秀な学生であることは十分わかる。

    採用面接で腹が立って「志望動機なんかありません」と答えたときの話。
    masabossa
    masabossa 2020/11/30
    総合職みたいな曖昧な枠で募集をしている企業だと応募者は業務内容未定で応募する訳だから志望動機が創作になりがちってだけでは?ポジション(職種)募集企業は志望動機が現実的な内容になるから重視すべきかと。
  • 部長に昇進しました。 - Everything you've ever Dreamed

    8月1日付で部長に昇進した。同時に総務・人事部門を除く運営事業全体の統括を任されることになった。いきなり、社員・パート含めて500人の頂点に立つのだ。今回の昇進を受けて「ボスに取り入ったクソ野郎!」と陰口を叩かれた。個人的な嫌がらせと非人道的人材補完計画により相次いで部長と課長の間に追加された、部長代理、副部長、部長補佐、部長見習、部長心得、次長、次長代理、室長(すべて退職済)を飛び越えての昇進を「名誉の戦死による3階級特進」と揶揄されたりもした。そういう妬み、僻み、嫉みをぶつけてくる敗北者たちは経営状況の悪化を理由に僕の給与がしばらく据え置きであることを知らない。 立身出世に浮かれて「ブラック企業で底辺から登りつめた私の努力」「こうすれば出来る。今からでも変われる」的な薄気味の悪い啓蒙活動をネット上ではじめてしまう浅はかな人間もいるが、僕はしない。なぜなら、昇進というものは相対的な物差し

    部長に昇進しました。 - Everything you've ever Dreamed
    masabossa
    masabossa 2016/08/31
    部長がうんこを踏んだ!ブチョ〜💩
  • 「アメリカのプログラマの給料が高い」は本当か? - NomoLog

    こんな記事を見つけました。 アメリカプログラマーの言語別年収wwwwwwwww で、上の記事で引用されている表がこちら 1$=100円とすると、大体1000万円から800万円のレンジですね。 で、こちらが日のプログラマの言語別年収 プログラミング言語別!求人給与額ランキング 大体400万円から300万円のレンジですね。夢も希望もありません。 訂正 プログラミング言語別!求人給与額ランキング に表記してある給与は下限金額であるというご指摘を受けました。 つまり、Pythonプログラマを雇う会社は平均して最低380万円程度払っているということです。私がソースをきちんと読んでいませんでした。大変申し訳ありませんでした。 プログラミング言語別給与のソースは他に発見できませんでしたが、”プログラマ”として一括りにしたソースはいくつかありました。 プログラマーの平均年収 プログラマーの給料・年収

    「アメリカのプログラマの給料が高い」は本当か? - NomoLog
    masabossa
    masabossa 2014/11/26
    聞いた話では、米国は大企業よりもベンチャーのほうが給料に資金を投入して優秀な人材を確保し優れたプロダクト開発を行う文化らしい。そして転職しやすい反面、すぐクビにできることで高給維持されてるっぽい。
  • 結婚式が大好きな女の子と結婚できるか? - しっきーのブログ

    masabossa
    masabossa 2014/08/23
    結婚式場での配膳のバイトは披露宴の理解も進むし時給は高くてマナーも身につくからオススメ。人生の一大イベントなどと言われてるのに無知によるヤルヤラの判断をしてしまうのはもったいない。
  • 英語学習が進まないし、英語の必要性に懐疑的になってきた件 - にんじんの塔

    2014-08-23 英語学習が進まないし、英語の必要性に懐疑的になってきた件 Hi☆インテリ気取りでお馴染みの私だよー!今日はとっても意識の低い話を書くだよ! もうね、英語学習が進まない!!! いちおう、iPhoneには英語学習のアプリをインスト~ルしてるんですけど、ついついくだらないWebニュースばっかり見ちゃって挫折。 英単語ターゲット1900 5訂版 (大学JUKEN新書) 作者: 宮川幸久,ターゲット編集部 出版社/メーカー: 旺文社 発売日: 2011/11/23 メディア: 単行 購入: 3人 クリック: 19回 この商品を含むブログを見る このアプリ版入れてる。有料☆ ◆◆◇ 私の英語スペック ◇◆◆ ・センター試験 196点(例年より平均点が高かった!ラッキー) ・英検 2級(特にコメントなし) ・TOEIC 470点(今年のやつ。過去最高点でも550点!爆ワラ) もと

    英語学習が進まないし、英語の必要性に懐疑的になってきた件 - にんじんの塔
    masabossa
    masabossa 2014/08/23
    仕事の英語力をつけるなら、自分のポジション(職務)に関わる英文の読み物をひたすら読むのと、そのポジションの人が作成した英文の企画書や仕様書みたいな社内文書の文章構成を頭に叩き込むのが近道と思う。
  • プロダクトマネジメントとプロジェクトマネジメントまたはプロダクトマーケティング - ikeike443のブログ

    Inspiredというがあって、数年前からWeb上で翻訳が進んでいたのは知っていた。 しばらく忘れていて、先ほどたまたま確認したら既に2年前に翻訳が終わっていた。 http://inspiredjp.com/toc/ このにはソフトウェア企業に務めている人であれば誰でも悩むようなことが書かれている。 プロダクトマネジメントとプロジェクトマネジメントの違い、プロダクトマネージャーの重要性と不在、特にプロダクトマーケティングの不在。アジャイル開発との関係。カスタム開発*1とパッケージソフトあるいはインターネットサービス開発の違い。アジャイル開発はもともとカスタム開発の問題解決のために考案されているためか、プロダクトマネジメントについての考慮が抜け落ちている件、などだ。 僕もまだ読んでいる最中なんだけど、この話題はとても興味があり、悩みも多い。 プロダクトマネジメントとプロジェクトマネジメン

    プロダクトマネジメントとプロジェクトマネジメントまたはプロダクトマーケティング - ikeike443のブログ
    masabossa
    masabossa 2014/07/14
    プロダクトマーケティングはプロダクトを通して市場にアプローチする。だから梱包する箱のデザインやマニュアルなどの企画にも携わる。つまりプロダクトの体験を企画する。…と自分は理解してる。
  • 年収300万、残業なし、有給100%、昇給なしはホワイトか?ホワイト300ジョブの提案(@tyk97)

    ブラック企業糾弾とか、労働基準法順守とかで魔女狩りしても生産的なことにはならないとおもいます。僕は残業なし有給100%、昇給なしの300万。ホワイト300ジョブを、おおくの企業につくってもらうことを提案します。

    年収300万、残業なし、有給100%、昇給なしはホワイトか?ホワイト300ジョブの提案(@tyk97)
    masabossa
    masabossa 2013/08/11
    春闘のニュースで目にする「ベアゼロ」の是非の話。海外は職能給でベアゼロが普通、給料アップは転職が手っ取り早い。国内でも労働者は海外のようなキャリアアップ的就業意識が求められつつある?or in black なのか?
  • 逃げろ、そして生き延びろ - インターネットの備忘録

    フィリピン現地採用で働くSEブログ: 頓智ドットを退職した こういう話は当に胸が痛む。 30代女性、過労とストレスにより休職そのまま退職。わたしも同じ状況を経験したからです。最近やっとそのことについて言葉に出来るようになってきたので備忘。 最初に「おかしい」と思ったのは胃痛でした。真っ直ぐに座っていられないほどの鋭い痛み、吐き気と目眩。勤務中に30分ほど中抜けして一番近くにあった胃腸科に駆け込み、すぐ胃カメラの予約を取りました。 写真で見た自分の胃の中は出血して凝固してまた出血してを繰り返しているそうでところどころ茶色くなっていました。 診断書を持って業務量の調整を申請しましたがベンチャー企業ゆえの人員不足ということもあり、鎮痛剤を飲みながら騙し騙し勤務を続けていた、ある雨の降る肌寒い日に、当に急に、「スイッチがオフになった」ような感じで身体が動かなくなりました。 同時に声も出なくなり

    逃げろ、そして生き延びろ - インターネットの備忘録
    masabossa
    masabossa 2012/10/03
    逃亡未経験者には、逃げる時期の見極め&線引きと、逃げ方の検討&実行の方法がわからない。想像するに、疲れすぎて思考低下状態に陥る以前にそれらの準備をしておく必要がありそう。
  • 頓智ドットを退職した

    こちらは2012年10月に書いてホッテントリ入した伝説のエントリでして(その後独自ドメイン取ってURL変わってるからここではその形跡はわからないけど)、このあとニートになったもののフィリピンで就職→転職結婚妊娠→マレーシアに引っ越し→出産→復職っていう怒涛の人生を送っています。 なお、当時書いたくっそダークな内容は削除しちゃったので、書いた当時のものを読みたい方はキャッシュを探してくださいね〜 では文どうぞ〜。 2010年6月より2年4ヶ月在籍していた頓智ドットを9月末をもちまして退職しました。 最終出社日は8月28日でした。 お世話になった方々、深く御礼申し上げます。また、休職からそのまま退職となってしまったため、連絡さしあげることができずにブログでのご報告となりましたこと、深くお詫び申し上げます。 ◆理由 ドクターストップ! ◆今後 何も決まっていません!むしろ考えていません。

    頓智ドットを退職した
    masabossa
    masabossa 2012/10/02
    短期間に多大なスキル、経験を獲得したものと推察。今回自身の限界もわかり次からはうまくセルフマネジメントしながら働けそう。なので、万事前向きであれば、すぐに次が見つかると思う。陰ながら応援。
  • 「ネットの底なしの可能性に魅せられて」(Evernote・上野美香)――元MS日本法人会長古川享が聞き出す 今を駆けるスマート・ウーマンの本音

    りん・じょんえ/BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ、ファイナンシャルプランナー、英検1級、TOEIC955点。津田塾大学学芸学部国際関係学科卒業。British Airwaysに入社し、客室乗務員として成田―ロンドン間を乗務。その後中央経済社、日経済新聞社にて、経営、経済関連の書籍の企画および編集を行う。2006年10月にアマプロ株式会社を設立。仕事を通じて培ってきたコミュニケーション力や編集力を活かして、企業の情報発信をサポートするために奔走している。 企業の経営層とのインタビューを数多くこなし、その数は100名以上に達する。その中からリーダーの行動変革に興味を持ち、アメリカでエグセクティブコーチングの第一人者で、GEやフォードなどの社長のコーチングを行ったマーシャル・ゴールドスミス氏にコーチングを学ぶ。現在は経営層のコーチングも行う。コミュニケーションのプロフェッショナルが集

    「ネットの底なしの可能性に魅せられて」(Evernote・上野美香)――元MS日本法人会長古川享が聞き出す 今を駆けるスマート・ウーマンの本音
    masabossa
    masabossa 2012/09/27
    SEだったんだ!?
  • 弁護士の募集について

    勤務条件 勤務時間 ; 9:00-18:00 休日     : 原則週休2日、祝日、夏期休暇、年末年始。 交通費   : 原則全額支給 年俸    : 委細面談 会費    : 全額負担 個人事件 : 可 FAQ 年収はいくらですか 昨年度は固定給700万円+歩合制です。 しかし、今年度の固定給は下げます。 下げる理由を教えて下さい。 新司法試験になってから、良い人材は極めて少ないというのが率直な理由です。 一昨年に入所して頂いた東大ロー在学中に旧司法試験に合格した女性の方は、事務所に入った瞬間から戦力として仕事をしてくれました。 今思うと、これが採用活動を真剣に考えなくなった発端だったと思います。弁護士だったら学歴や順位などに関係なく、誰を採用してもこのくらい出来て当り前なんだろうと思ってしまいました。 しかし、昨年度採用した新司法試験合格者については、全く話が変わり

    masabossa
    masabossa 2011/10/20
    ページ最上部の「吾輩は修習生である。仕事はまだ無い。どこで働けるかはとんと見当がつかぬ。」は何だ?修習生の募集要綱なのに、この厳しさ。やはり半分ギャグで書いているのではなかろうか。
  • 「退職挨拶メール」を共有しよう! - Chikirinの日記

    先日、こうつぶやいた。 そしたらこんな返事があった。 そうか。最初は「そういうメールを集めたがあったら、めっちゃ読みたいな!」って思ったんだけど、上のツイートをもらって、「だったら募集しちゃえばいいんだ!」と思い至った。 というわけで、みなさんの退職挨拶メール、募集します! 誰かが人生の転機に真剣に考えたことは、次の誰かの人生の転機につながるはず。 ★★★ <退職挨拶メール&ブログ> (順番は送っていただいた順です。最新のは一番下に追加していきます。) 01) “Google Japan, 2年半, 25歳”の場合 02) “広告制作会社プランナー、9年半、34歳”の場合 03) “ITコンサルタント, 9ヶ月, 35歳”の場合 04) “野村證券、3年半”の場合 05) “東芝、3年半、27歳”の場合 06) “人材紹介、5年、27歳”の場合 07) “マイコミジャーナル、4年半”の場

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    masabossa
    masabossa 2011/10/04
    コンテンツとして面白いと思うしソーシャルなんちゃらにもなると思う。しかも専用サービスを作らずにこのブログで募集&掲載するのはどういう効果をもたらすか興味深い。
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