このご時世だから知っておきたい、倒産した会社からの給料回収法 - まぐまぐニュース！
毎日働きその対価として支払われる給料を生活の糧としている雇用者にとって、会社の倒産はまさに死活問題です。今回の無料メルマガ『弁護士谷原誠の【仕事の流儀】』では著者で現役弁護士の谷原誠さんが、未払い給料の取り扱いや解雇予告期間など、勤務する会社が倒産した場合の問題点について、法律的な視点を中心に解説しています。 会社が倒産すると会社は？従業員は？ こんにちは。弁護士の谷原誠です。 大型連休が終わりました。一部では、株価暴落があるとか、大型倒産があるとか、色々噂されておりました。 会社員は、自分の会社が倒産するなど、考えたくもないでしょう。しかし、東京商工リサーチの統計をみると、2018年は、8,235件の倒産があったそうです。 倒産といえば、「破産」を思い浮かべるでしょうが、会社が破産した場合には、どうなってしまうのでしょうか。 今回、簡単に説明しておきます。 破産は、裁判所による手続です。
関水金属 新社屋が完成。｜編集長敬白｜鉄道ホビダス
▲見事な新社屋となった株式会社関水金属本社。もちろん長年にわたって親しまれてきた京急デハ268も健在。'14.1.21 クリックするとポップアップします。 わが国を代表する鉄道模型メーカー、株式会社関水金属の本社ビルが完成、昨日、新社屋のお披露目と竣工披露祝賀パーティーが賑やかに開催されました。 ▲１階ともどもホビーセンターカトー東京となる２階フロアから前庭に保存されている京急デハ268を見る。ガラス張りの明るい壁面が見事。'14.1.21 クリックするとポップアップします。 新宿区西落合の関水金属本社といえば、併設されていたホビーセンターカトー東京に通われた方も少なくないかと思いますが、ホビーセンターを含めた本社敷地を更地にして全面的に立て替える大掛かりな新築工事が行われていました。今回竣工した新社屋は本社機能のみならず流通拠点ともなるもので、もちろんホビーセンター東京もこの新社屋で新た
ブラック企業大賞2013にノミネートされた会社リストまとめ
ワタミ・東北大学・餃子の王将・東急ハンズ・西濃運輸・ステーキのくいしんぼ・ベネッセ・クロスカンパニーの8つがノミネートされており、それぞれについて一体どういう理由でノミネートされたのかは以下のとおりとなっています。 第２回 ブラック企業大賞2013 ノミネート企業 発表！ http://blackcorpaward.blogspot.jp/ ◆ワタミフードサービス（参考その1：ワタミ・渡邉美樹ペディア ワタミフードサービス (過労自殺)、参考その2：痛いニュース(ﾉ∀`) : ワタミ社内文書流出！ 「365日24時間死ぬまで働け」 - ライブドアブログ） 居酒屋チェーンや介護事業を全国展開している同社では、2008 年6 月に正社員だった森美菜さん（当時26 歳）が、厚生労働省が定める過労死ライン（月80 時間の残業）をはるかに上回る月141 時間の残業を強いられ、わずか入社2 カ月で精神
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
1年間に休めるのは平均124日――最も多い職種は？
ビジネスパーソンは年間、どのくらい休めるのだろうか。25～34歳の働く男女に聞いたところ、年間休日数の平均は124.0日であることが分かった。DODA調べ。 ビジネスパーソンは年間、どのくらい休めるのだろうか。25～34歳の働く男女に聞いたところ、年間休日数の平均は124.0日。内訳を見ると通常休日（法定休日・所定休日）が102.8日、夏季休暇4.3日、年末年始休暇5.2日、有給休暇（実取得）10.1日、特別休暇1.5日であることが、DODAの調査で分かった。 全56職種別の年間休日数（有給休暇含む）を見ると、最も多いのは「製造系－研究開発」の134.1日、次いで「製造系－設計／開発」（134.0日）、「営業系－MR（医薬情報担当者）」（133.0日）が続いた。上位10職種のうち4職種が製造系と、メーカーの技術職は休日が多いことが明らかに。 夏と年末年始の休暇日数 夏と年末年始はどのくらい
会社なび
会社なびってどういうサイト？ 会社なびは、100万件以上の会社情報から、 口コミ情報などの知りたいことを「検索」「閲覧」「投稿」できる 会社情報/企業情報のコミュニティサイトです。 どうやって使うの？ 1.「検索」から企業を探します。 2. 会社情報を閲覧します。 3. 会社の口コミを投稿したり、投票や評価を行うこともできます。
人事担当者はチェックしている！ 就活学生がFacebookをやってはいけない理由 （DIGITAL DIME） - Yahoo!ニュース
人事担当者はチェックしている！ 就活学生がFacebookをやってはいけない理由 DIGITAL DIME 8月31日(水)10時54分配信 「ソーシャル・インテリジェンス」 Social Intelligenceという会社では、フェイスブック、ツイッター、ユーチューブからブログまで、ソーシャルネットワーク上にある特定人物の情報をすべてマイニングし、履歴書上につくられた人物像ではなく、「本当の人物像」に関するレポートを作成して、依頼から48時間以内に企業に提供しているのだ。 マジメにやらないと就職、転職、昇進に影響するなんて！ 今回もまたフェイスブックの話である。「もういい加減にしてほしいな」という方もいるかもしれないが、まあ、ちょっと聞いてほしい。フェイスブックをやるなら真面目に誠実にやらないと、今後、あなたは就活、転職などで大きな不利を被る可能性が出てきたのである。トモダチ同士で、わ
J-CAST会社ウォッチ
「培養フォアグラ」だけでなく、「アンチエイジング化粧品」にも期待大！ インテグリカルチャーの「細胞培養」でできることは？／代表取締役CEO・羽生雄毅さん
迷惑千万！中国人コーディネーターにご用心 日本企業は自前で中国語人材の育成を | JBpress (ジェイビープレス)
少子高齢化によって、今後、日本市場の縮小は避けられない。座して死を待つよりは、と各企業は中国市場を模索している。だが、資金や人材、情報が手薄な中小・零細企業の中国進出は、手探り状態にも等しい。 その日本勢の「素人ぶり」を察知してか、多くの中国人がビジネスに割り込んでくる。助っ人の登場は一見すると「渡りに舟」だが、多くのケースで失敗が見られる。 ビジネスをかき回す中国人コーディネーター 日本の中小企業A社と中国企業との契約がいよいよ大詰めを迎えたある日のこと。契約の最終チェックの段階で、中国ビジネスの専門家であるB氏が依頼を受け、A社のミーティングに立ち会った。 B氏は詳細を見て驚愕する。「よくやってるな、こんな危ない綱渡り・・・」 契約内容はすべて中国側に有利に働くものだった。資金はすべて日本側の提供であるにもかかわらず、決定権はまるでない。B氏は「これではやられ損だ」と危惧した。にもかか
ハローワーク紹介の男はニセ履歴、現金消える : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
横浜市の不動産会社で昨年２月、ハローワークに紹介された男が働き始めてすぐに、顧客の現金１１６万円がなくなっていたことが２０日、わかった。 男の履歴書は偽物で、事件後連絡がつかなくなったという。別の不動産会社でも同様の被害があったことが判明。ハローワークでは運転免許証などを使った本人確認は行っておらず、被害に遭った業者は「ハローワークの紹介だから信じきっていたのに」と憤っている。 同市戸塚区の不動産会社の経営者によると、男は３０歳代くらい。昨年２月、同市西区の「ハローワークプラザよこはま」からの紹介で採用した。勤務初日に本人確認できる書類の提出を求めると、男は「忘れたので次は持ってくる」と話したという。経営者は「公的機関の紹介だから」と、疑わなかった。 経営者はその日、男を連れて埼玉県越谷市で客を物件に案内。男が「体調が悪い」と言って、途中で帰宅した後に、車内に置いてあった客のバッグから、契
小幡績PhDの行動ファイナンス投資日記:シュウカツの終焉
学生にも問題があるが、最も愚かなのは経団連だろう。 就職活動の早期化が問題になっているため、活動開始時期を遅らせ3年生の12月からとすると。 アホ過ぎる。 シュウカツ自体が諸悪の根源で、シュウカツをなくすことでしか問題は解決されないし、日本の衰退は止まらない。 シュウカツが続く限り、日本経済は衰退するし、シュウカツを行い続ける学生そしてそれを促している経団連的な大企業達は、衰退の道を辿るだろう。 かつては就職活動には多少の意味があった。兵役のない日本にとっては、唯一の成人式のようなもので、通過儀礼となっていた。 理科系の学生が会社で出世できないのは就職活動の洗礼を受けていないからで、社会人的には、うぶすぎるまま大人になった地味な夫としてはいい人、それが就職活動を経ない理系メーカー勤務の人々だった。 文科系の学生は就職活動を経て4年生の後期になると、突然大人びた口をきくようになる。にせの自信
転職理由の書き方！職務経歴書や伝えるべき志望動機、NG例文は？ [転職のノウハウ] All About
履歴書や職務経歴書を作成する場合、転職理由を書くケースが大半です。採用企業の立場からしても、転職理由は気になるところなので面接でもつっこまれて聞かれることが多いでしょう。採用担当者が転職理由を知りたい背景と、どのような書き方をしたらよいかを説明します。 転職理由から採用担当者が判断する内容とは 「転職理由」からは、その人の仕事に対する姿勢や考え方を知ることができます。たとえば、実績がないにも関わらず「新しいことに挑戦したい」と言うのであれば単に根気がないだけの可能性がありますし、環境が劣悪な状況でも「やり遂げたと言えるところまできたので、次のステージへ進みたい」というのであれば、ストレス耐性が強いと判断します。 転職に成功して入社してもまたすぐ退職すると、採用にかけた費用や時間はムダになってしまいます。そうならないため、企業側は転職理由からあなたの本気度やストレス耐性を見極めようとするので
![転職理由の書き方！職務経歴書や伝えるべき志望動機、NG例文は？ [転職のノウハウ] All About](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/f621853705908c4dfeb5ab79853f7d885d9bd686/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimgcp.aacdn.jp%2Fimg-a%2F1200%2F900%2Faa%2Fgm%2Farticle%2F2%2F9%2F8%2F1%2F4%2F3%2F1576142140%2Ftopimg_original.jpeg)
「社員から愛されている企業」や「愛されていない企業」が一挙公開、社員の悲痛すぎる声も
旧来の終身雇用制度が崩れ、働くことに対する若者の価値観の変化などもあり、「愛社精神」という言葉は薄れつつあるように思える昨今ですが、社員から愛されている企業と愛されていない企業がランキング形式で公開されました。 愛される会社であるかどうかは、社員の士気を測る上で大きな指標となりそうですが、はたしてどのような結果となったのでしょうか。「愛されていない企業」で働く社員の生の声なども公開されています。 ランキングや社員の声は以下から。 愛社されている企業、愛社されていない企業 主要133社ランキング｜年収、給料、評判、企業クチコミ情報キャリコネ 企業のクチコミ情報サイト「キャリコネ」によると、キャリコネに登録されているデータをもとに、「年収への満足度」や「仕事のやりがい」「キャリアパスの公平さ」「労働環境」など、7つの指標について満足度を数値化して会社ごとに集計し、「愛社されている企業、愛社され
「沈まぬ太陽」、社内報で批判＝客離れ誘発に危機感−日航（時事通信） - Yahoo!ニュース
経営再建中の日本航空が、同社をモデルにした公開中の映画「沈まぬ太陽」（山崎豊子原作、若松節朗監督）を社内報で取り上げ、「当社を取り巻く厳しい経営状況は世間の注目を浴びている」との認識を示した上で、「企業として信頼を損なうばかりか、お客様離れを誘発しかねない」と批判していることが2日、分かった。混迷する再建をめぐる社内の危機感が浮き彫りになった形だ。 社内報は映画公開直前の10月21日付。「心をひとつに立ち向かおう 風評・批判に惑わず」と大見出しが躍る。 映画で描かれている社内の報復人事や役員の不正経理、政治家・旧運輸省幹部らへの利益供与や贈賄について「こんな不正があるわけがない」と一刀両断。「国民航空」の名称やジャンボ機墜落事故の克明な描写から「『フィクション』と断っているが、日航や役員・社員を連想させ、日航と個人のイメージを傷つける」と反発している。 また、事故をめぐって「作り話を
「B's Recorder」のBHAが事業停止、自己破産申請へ
帝国データバンクによると、CD／DVDライティングソフト「B's Recorder」で知られるソフトウェア会社、ビー・エイチ・エー（BHA、大阪府吹田市）が8月20日、事業を停止した。9月中をめどに自己破産を申請する予定という。負債額は約15億円の見込み。 1991年5月に福岡県太宰府市に設立し、その後現在地に移った。「B's Recorder GOLD」シリーズ、フォーマットソフト「B's Crew」シリーズ、パケットライティングソフト「B's CliP」などを開発・販売し、2003年9月期には約16億1100万円の売上高があった。 B'sシリーズで一定の評価・地位を確立し、多数のベンチャーキャピタルから出資を受けていたという。03年4月には、DivXを超えるという動画コーデック「XVD」を発表。XVD形式による動画配信事業の発表したほか、エンコードソフト「超圧縮XVD Plus」などを
『【最新の再生手法ADRとは】』
最新の再生手法として事業再生ADRという私的整理と法的整理のいいとこどりの方法が2007年より施行され、企業再生にも使われるようになりました。 ＡＤＲは、裁判外紛争解決手続き（Alternative Dispute Resolution ）の略称で、訴訟や法的倒産手続のように、裁判所による強制力を持った紛争解決の手続きを利用することなく、当事者間の話し合いをベースとして、紛争を解決しようとする手続きの総称です。 過剰債務に悩む企業が、金融機関から弁済の猶予や債務免除を受けたくても、当事者間の話し合いだけでは、金融機関からの支援を受けにくくなっています。 というのは、金融機関としても株主への責任があるため安易な債権放棄には応じられないからです。 債権放棄をするためには、通常何らかのお墨付きが必要です。 中小企業であれば中小企業再生支援協議会のお墨付きをもらうことで、債権放棄の私的整理を行いま
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“よってたかって”社員のお世話をしたがる会社：日経ビジネスオンライン