上司の「SOGIハラ」で休職に追い込まれた会社員 労災と認定 | NHK男性として生まれ、今は女性として社会生活を送っているトランスジェンダーの会社員が、職場の上司から性別に関する発言を繰り返されて、休職に追い込まれたとして、労災と認定されたことが分かりました。 会見した弁護士などによりますと、労災と認定されたのは神奈川県内の会社で働く40代の社員で、男性として生まれ、入社したあとに女性として社会生活を送ることになって、会社に報告したということです。 その直後から上司が性別に関する発言を始めるようになり、その後、うつ病を発症して休職に追い込まれました。 労働基準監督署が調べた結果、上司が「戸籍上は男性なのか女性なのか」とか「女性として見られたいのであれば、こまやかな心遣いが必要だ」といった発言をしていたほか、社員を「君付け」にしたり、「彼」と称したりする行為を繰り返していたことが確認され、ことし6月、労災と認定されたということです。 こうした性自認などに関する
