正社員登用制度がなくなった
何年か某大企業で働いていたが、来年から正社員登用制度がなくなるらしく、契約社員の自分は打ちひしがれている 会社の人にも、もう少ししたら正社員推薦するから、と言われていたし、自分でもお値段以上の働きをしていた自負があった だが、社内の人が、こっそり教えてくれたところによると、制度としては残るが実際形骸化されるらしい ほぼ正社員登用はないということだった 理由を聞いたら、結局前任、それ以外の契約社員の今までのやり方のせいらしい 正社員登用制度は正社員の所属長の推薦が必要である 推薦する理由は、この人は優秀だから「自分のところで」「もっと責任のある仕事をまかせて」働いてもらいたいからだ。 だが、正社員になると、部署異動の希望を出すことが出来るのだ。 今まで10人ほど契約から正社員になったらしいのだが、そのうち8人が「せっかく正社員になったのだから新しい環境に身を置き、スキルアップをしたい」といい
＜無期雇用転換＞骨抜き、車１０社中８社、独自ルール （毎日新聞） - Yahoo!ニュース
◇厚労省調査 契約通算期間を５年に満たないうちにリセットも 厚生労働省は２７日、有期契約の従業員が通算５年を超えて働くと無期契約への切り替えを求められる「無期転換ルール」について、大手自動車メーカー１０社を対象に制度の運用状況を調査した結果を公表した。無期転換が可能なのは２社のみで、８社は契約の通算期間を５年に満たないうちにリセットするルールを設けるなど、無期契約への切り替えができないようにしていた。 厚労省は「企業の内部情報が含まれる調査」として企業名を公表していない。 ２０１３年施行の改正労働契約法では、契約終了後から再契約までの空白期間（クーリング期間）が６カ月以上であれば、以前の契約期間は通算しないというルールがある。８社のうち７社が空白期間を６カ月とし、１社は再雇用そのものをしていなかった。厚労省は「法に照らして現時点で直ちに問題であると判断できる事例は確認できなかった」としてい
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