障害者の雇用の促進等に関する法律 - Wikipedia
障害者の雇用の促進等に関する法律（しょうがいしゃのこようのそくしんとうにかんするほうりつ、英語: Act on Employment Promotion etc. of Persons with Disabilities[1]、昭和35年7月25日法律第123号）は、障害者の雇用と在宅就労の促進について定めた法律である。略称は障害者雇用促進法。 構成[編集] 第1章 総則（1～7条） 第2章 職業リハビリテーションの推進 第1節 通則（8条） 第2節 職業紹介等（9～18条） 第3節 障害者職業センター（19～26条） 第4節 障害者就業・生活支援センター（27～33条） 第2章の2 障害者に対する差別の禁止等（34条～36条の6） 第3章 対象障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等 第1節 対象障害者の雇用義務等（37～48条） 第2節 障害者雇用調整金の支給等及び障害者雇用納付金の徴収
ここが違う！ 改正後の障害者雇用促進法のポイント6つ | 働くひとと組織の健康を創る iCARE
平成28年4月に新たな障害者雇用促進法が施行されます。改正後は「精神障害者」も障害者枠に入り、よって法定雇用率も引き上げに。障害者の差別禁止も加えられ、より平等に障害者と接する工夫がされています。 平成25年に改正された障害者雇用促進法が、平成28年4月から施行されます。もう1年を切っていますね。今回は障害者雇用促進法の改正前との違いを解説します！ 【障害者雇用促進法ポイント1】障害者の範囲が広がった 第1条では「身体障害者または知的障害者の雇用義務等に基づく」だったのが改正後→一括して「障害者」となっています。 なぜかというと、身体・知的障害者に注目されていた改正前から「精神障害者」も追加されたからなのです！ なお、精神障害者にはADHDを代表とする発達障害やてんかんも含まれます。 また、この法について、「障害者とそうでない者との均等な機会および待遇の確保、並びに障害者がその有する能力を
ADHDで管理職をやっている者なんだが
週末の借金玉氏(id:syakkin_dama)のエントリやそれを受けて書かれたわかり手氏(id:ganbarezinrui)のエントリ、http://anond.hatelabo.jp/20170227005158 あたりのブコメとか読んでいて、随分と世知辛いねえ、と思ったのだけれど、良い場所が無いので増田にこれを書いている。たぶん超長い。 俺はタイトルに書いてあるようにADHD（診断済み）だ。典型的な注意欠陥・多動性が認められ、一方でASDの症状はゼロという純正ADHDマンである。なので先のお二方のエントリは全力で泣きながら、共感しすぎてヘドバン状態で読んだ。でもわからない人には何が「なので」なのか本気でわからないんだと思うし、それで正常なんだろうということも理解している。 んで、一般的なIT関連の企業で管理職をやっている。それなりに多様な部下もいる。業界的にブラックな香りがするWeb
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