障害者の雇用の促進等に関する法律 - Wikipedia
障害者の雇用の促進等に関する法律（しょうがいしゃのこようのそくしんとうにかんするほうりつ、英語: Act on Employment Promotion etc. of Persons with Disabilities[1]、昭和35年7月25日法律第123号）は、障害者の雇用と在宅就労の促進について定めた法律である。略称は障害者雇用促進法。 構成[編集] 第1章 総則（1～7条） 第2章 職業リハビリテーションの推進 第1節 通則（8条） 第2節 職業紹介等（9～18条） 第3節 障害者職業センター（19～26条） 第4節 障害者就業・生活支援センター（27～33条） 第2章の2 障害者に対する差別の禁止等（34条～36条の6） 第3章 対象障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等 第1節 対象障害者の雇用義務等（37～48条） 第2節 障害者雇用調整金の支給等及び障害者雇用納付金の徴収
ここが違う！ 改正後の障害者雇用促進法のポイント6つ | 働くひとと組織の健康を創る iCARE
平成28年4月に新たな障害者雇用促進法が施行されます。改正後は「精神障害者」も障害者枠に入り、よって法定雇用率も引き上げに。障害者の差別禁止も加えられ、より平等に障害者と接する工夫がされています。 平成25年に改正された障害者雇用促進法が、平成28年4月から施行されます。もう1年を切っていますね。今回は障害者雇用促進法の改正前との違いを解説します！ 【障害者雇用促進法ポイント1】障害者の範囲が広がった 第1条では「身体障害者または知的障害者の雇用義務等に基づく」だったのが改正後→一括して「障害者」となっています。 なぜかというと、身体・知的障害者に注目されていた改正前から「精神障害者」も追加されたからなのです！ なお、精神障害者にはADHDを代表とする発達障害やてんかんも含まれます。 また、この法について、「障害者とそうでない者との均等な機会および待遇の確保、並びに障害者がその有する能力を
ヘルプマークを知っていますか？入手方法は？配布場所は？ - なりらいふ
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障害者の６０％余 年収１００万円以下 | NHKニュース
生活保護を受けずに暮らしている障害がある人のおよそ６０％は年収が１００万円以下にとどまっているというアンケート調査を全国の福祉作業所などで作る団体がまとめました。調査を行った団体は、障害者が自立して生活できるような所得保障が必要だと指摘しています。 まず、生活保護を受けているかどうかを尋ねたところ、「受けている」が１１％、「受けていない」が８９％でした。「生活保護を受給していない」と答えた人に障害年金に作業所から受け取る工賃などを合わせた年収の総額を聞いたところ、６１％が「１００万円以下」と答え、合わせて９８％が「年収２００万円以下」という結果となりました。 団体によりますと、調査に答えた障害者の平均年齢は４１歳でしたが、半数余りが「親と同居している」と答え、年齢が高くなってからも親が生計を支えているケースが多いとみられています。 「きょうされん」の藤井克徳専務理事は「障害のあるなしにかか
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