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CodeIQについてのお知らせ
2018年4月25日をもちまして、 『CodeIQ』のプログラミング腕試しサービス、年収確約スカウトサービスは、 ITエンジニアのための年収確約スカウトサービス『moffers by CodeIQ』https://moffers.jp/ へ一本化いたしました。 これまで多くのITエンジニアの方に『CodeIQ』をご利用いただきまして、 改めて心より深く御礼申し上げます。 また、エンジニアのためのWebマガジン「CodeIQ MAGAZINE」は、 リクナビNEXTジャーナル( https://next.rikunabi.com/journal/ )に一部の記事の移行を予定しております。 今後は『moffers by CodeIQ』にて、 ITエンジニアの皆様のより良い転職をサポートするために、より一層努めてまいりますので、 引き続きご愛顧のほど何卒よろしくお願い申し上げます。 また、Cod
シリコンバレー見聞録 コワーキングスペースをレンタルするWeWork
シリコンバレー見聞録 コワーキングスペースをレンタルするWeWork：柴崎辰彦の「モノづくりコトづくりを考える」（2/2 ページ） MicrosoftがWeWorkと提携 今秋、MicrosoftとWeWorkが提携を発表しました。この提携は、WeWork利用者がMS Officeを利用できるようにするための契約かと思いきや、既にそのパートナーシップは締結されており、今回はなんとMicrosoftの300人のグローバルセールス並びにマーケティングチームが、マンハッタンにある全てのWeWorkのオフィス、コミュニティー、そしてサービスを利用できるようになるというものらしいのです。パートナーシップの名称は、「City as a Campus」といいます。 この新しいパートナーシップの一環として、MicrosoftがWeWorkコミュニティー内で新しい製品やサービスをテストすることも含まれている
小室淑恵「人口構造から見るゲームチェンジの必要性」―人口ボーナス期から人口オーナス期へ | 日刊読むラジオ
まっすぐであれば、松戸の出会いの後冷凍庫に戻った後、それがどれほど衛生的であるかについての不安もあるので、あな […] もっと読む »
日本人を苦しめる「仕事は家族より優先」という異常な発想 - Rails で行こう！
以前書いたエントリに非常に興味深いコメントを頂いた。 「組織に酔う」日本人 - Rails で行こう！ 私は20年東京の中小企業に勤め、その後アメリカの中小企業に転職して今年で10年目になるプログラマですが、私の経験から言うと、家族と仕事のどちらに重点が置かれるかが、アメリカと日本のサラリーマンの最大の違いだと思います。 ここアメリカでは、家族と一緒の時間を最も大切にして、会社はあくまでも収入を得る手段であり、そこで1日のうちの8時間以上を過ごすのは愚かである（自分や家族の人生を大切にしないと言う点で）と考えます。社長以下、すべての上司も同じように考えているので、滅私奉公などという発想はありえません。そういう発想の人は多かれ少なかれ家族に問題が発生し、その結果生産性が下がり、いずれレイオフされるでしょう。 仕事は家族の次に大事なものです。何といっても1日の三分の一を過ごすわけですから、その
オバマのワークライフバランス
ええ記事や。「少子化は女性問題」とか思ってる人はよーく考えて読むと良いと思います。そういう人は、このブログを読んでないと思うけど。 New York Times: He breaks for band recitals オバマ大統領が、家族とどうやって時間を使っているかと言う話。日本の人にはにわかには信じられない事態ではないかと。 例えば、 – 毎日夕方６時から８時のあいだは、会議を中断してでも家族で食事。アフガニスタンへの派兵問題の会議だろうが関係なし。 – 娘の学校の発表会に行くために、国を揺るがす大問題である健康保険問題の討議を抜け出す – 先生との面談にも参加 – 娘のサッカーやバスケの試合も見に行く – 来月のインドネシア・オーストラリア訪問日程は、娘たちの学校の春休みと重なるように設定（一緒に行くためです。念のため） 記事では、「家族を犠牲にして働いている議員たちの反発もありえ
【技術】今ある固定電話や携帯電話で認証できるシステム | テレワークの課題解決研究所｜テレワークの最新情報
先日、三鷹にある「NTT情報流通プラットフォーム研究所」を訪問してきました。 三鷹駅から車で10分程度。緑あふれる研究所です。 そこでご紹介いただいたのが、「今ある電話機をそのまま使用できる認証システム」です。 テレワーク(在宅勤務)を導入する場合において、重視されているのがセキュリティ。許可された社員以外に、遠隔地から社内のシステムにアクセスされてしまうと大変です。 そこで、各社、様々な「認証システム」を提供しているのですが、USBキーや、ワンタイムパスワード用のトークンなど、ハードウェアを必要とするものがほとんどです。 そんな中、今使っている固定電話や携帯電話をそのまま利用できる認証方法というのは、たくさんのテレワーカー(在宅勤務者)がいる企業にとっては、コスト面でも導入面でも、とても魅力的です。 この技術は、特許を取得されており、その発案者であるNTT情報流通プラットフォーム研究所の
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HRテックで担当者の「働き方改革」を！利用者はアプリで隙間時間に確認 制度変更の連絡や復職に際しての様式の提供、社内報や人事異動情報の提供、FAQでよくある質問を検索可能な状態で掲示するなど、個別の質問や依頼に対応する人事側の時間を大幅に削減できます。RPA（システムによる自動連絡システム）により、各人によって異なる復職日や出産日から起算して、自動的に連絡をする機能を使えば、休業者との事務連絡の時間が9割以上削減できます。 参考：【EDGE調査データ】育休者の43.5%が”シャドーIT”で社内情報を収集 10年以上600社以上の利用実績！高いユーザ満足度と事例に基づくサポート 高いユーザー満足度の理由はわかりやすい機能で、必要な情報取得とコミュニケーションが簡単にできるから。子育てで多忙な中、メールは見落としがちです。スマートフォンにプッシュ通知が来て、片手でタップして情報にアクセスできま
子育てパパ力（ぢから）検定(パパ検)オフィシャルサイト
パパ検オンライン模試はオンライン受験サイト「ネットde受験」のシステムを利用しています。 「検定、受け付けてます」サイトからお申し込みいただくと、お申し込み完了後に受験に必要なURLとID・パスワードをお送りいたしますので、そちらから「ネットde受験」サイトにアクセスし受験を開始して下さい。
元トリンプ社長 吉越浩一郎氏の講演を聞いて | saico's note
元トリンプインターナショナル社長の吉越浩一郎さんの講演を聴く機会に恵まれました。 「勝つための仕事メリハリ術」と題した講演は、吉越さんの今までの体験を元にしたユーモアのある話。 ワークライフバランスと仕事の効率化を中心にとても楽しい話を聞かせていただきました。 ワークライフバランスと言えば、日本人の仕事とは「自分自身の向上」に対して、欧米人の仕事とはゲームらしい。驚きだ。確かに真面目な日本人はなぜか仕事に対して確かに自分自身の向上心を結び付けがち。 でも自分自身を作り上げるのは仕事だけではなく、プライベートでもあり、仕事でもあるんですよね。 そんな日本人特有の固定観念にも納得しながら、やっぱりサラリーマンとして興味を持ったのが、 ・業務効率化 ・仕事の優先順位付け ・部下の育て方（見捨て方？） ・即断即決 ・成せば成る！ そして最後に吉越さんからいただいた言葉は、『成功するまで続ければ 必
《 ニコ働で行こう 》 デッドライン仕事術の吉越浩一郎氏の講演を聴きました
辛い仕事どうせやるなら楽しくやろう 対話とITで楽(タノ)しく楽(ラク)しよう 右の【twilogで私のつぶやきを見る】もご覧下さい NEC主催の iEXPO2008 でデッドライン仕事術の吉越浩一郎氏の講演を聴講しました。 講演案内11月12日（水） マネジメントトラック2 16:00～17:00 吉越流マネジメントのすすめ 吉越事務所 代表 吉越 浩一郎 ビジネス環境や情勢が日々変化していく現代社会では、環境変化に対応し、起こりうる問題を予測したスピーディーな判断力と行動力が、会社の存続・成長には必要となっています。 トリンプインターナショナルでの社長時代にMS 会議（早朝会議）での即断即決経営を武器に19年連続増収増益を達成し、2004年には日本経済新聞で「平成の名経営者100人」の一人に選出された吉越浩一郎氏が、「吉越流マネジメント術」について語ります。 欧米のビジネスマンの働くこ
都築幹彦会長が勇退挨拶 - つれづれなるままに
７５年の歴史を積み重ねたＴＡＭＣにおいて、都築幹彦会長は多湖輝前会長から引継ぎ２期４年間に亘り１７代目会長として任務を果たしてきました。
平成２０年度厚生労働省委託事業〜仕事も子育ても楽しもう！ 父親のWLB(ワーク・ライフ・バランス）応援サイト:シンポジウム情報
企業が「男性の子育て」を支援することの意義やメリット、具体的な取り組みについて考えるためのシンポジウムを開催いたします。 父親のワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）支援について、企業の立場、職場のマネジャーの立場、個人の立場から、参加者の皆さまと一緒に考えていきたいと思います。 開催日時
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No Fathering No Life!! - Fathering Studio
「メンターアワード2009」の受賞者が決定～女性の活躍を支援する取組みなど表彰～(2009年2月20日のニュース）
「異業種交流研修会」が企業風土を変える (3ページ目)：日経ビジネスオンライン
［Close up］NTTデータ：ワーキンググループの活動が制度を変える！ - ハッピー・ワーク＆ライフNews - bizmom（ビズマム）
バックナンバー（ポスト ワークライフバランス）：@niftyビジネス
「信頼と活力のある社会」の実現｜公益財団法人日本生産性本部