宮崎発のアラタナ、新卒給与を18万円から25万円に大幅改定。副業解禁・フレックス勤務導入など 地方の働き方を大きく変える新人事制度を発表 | 株式会社アラタナ
宮崎発のアラタナ、新卒給与を18万円から25万円に大幅改定。副業解禁・フレックス勤務導入など 地方の働き方を大きく変える新人事制度を発表 株式会社アラタナ（本社：宮崎県宮崎市、代表取締役社長：濵渦 伸次、以下「アラタナ」）は、採用強化の一環として、2018年から新卒給与（学歴問わず）を18万円から25万円に大幅改定し、同時に、副業解禁、フレックスタイム制導入など、人事制度を大きく刷新いたします。 新卒給与を18万円から25万円に大幅改定。東京を上回る給与水準に 2018年4月1日より、新卒社員の給与を月給18万円から25万円に改定いたします。また、高卒、高専卒、大学卒などの学歴による差を設けず、今まで以上に経験・実力による評価を実施します。 アラタナは創業以来10年間、地方創生の実現のため、宮崎県内の雇用創出に向けて邁進してまいりました。しかし現在でも、宮崎における若者の県外流出率は高く
Kaizen Platform, Inc. エンジニア行動指針
Engineering Teamの Akira MAEDA です。 今回はKaizen Platform, Inc.社内にあるエンジニア行動指針を紹介したいと思います。 このエンジニア行動指針は創業間もない頃に技術顧問のNaoya Itoが中心になって作成し、今から2年半ほど前にオフィスに遊びに行った私に、CTOのToshimasa Ishibashi、Naoya Itoの二人がKaizen Platformの実現しようとしている未来とともに熱心に説明してくれ、私のKaizen Platformへの転職のきっかけになったことを今でも思い出します。 以下内容 — - Kaizen Platform, Inc. エンジニア行動指針Message from CEO (Kenji Sudo)・ 我々はクラウドソーシングで新しい働き方を作り出していく集団なんだから、我々自身も新しい組織のあり方に挑戦
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How GitHub Works (GitHub Kaigi, Tokyo, 2014)
