【北欧発】看護師ロボット化の先にある「中間管理職不要社会」
フィンランド・ビジネス政策フォーラム（EVA）の報告書によると、近い将来、ロボットと人工知能の進歩によって企業の中間管理職は不要になり、看護師の仕事の5分の1はロボットで代替できるようになるという。 北欧最大のIT企業・ティエト（Tiet Corporation、フィンランド・ティエト）のインダストリアル・インターネット部門を率いるタネリ・ティッカ（Taneli Tikka）氏は、「人工知能（AI）は単に資源の優先活用を人間よりうまく設計できる機械」と語る。とはいえ、ロボットの急速な進歩は、とりわけ中間管理職を多く抱える知識ベース組織（知識のデータベース化の進んだ組織）を根本から変えようとしているという。 「AIやス他のスマートアプリは、中間管理職の業務である勤務表の作成、報告・管理、業務管理の他、従業員の能力査定、欠勤・勤務時間のチェック、作業計画・事業計画の作成などを効率的かつ確実に行
小論文の採点を人工知能やロボットで？採点者の経験ではＡＩとそんなに変わらないよ
2020年からの大学入試改革では記述式試験で人工知能（AI）を活用することが注目されています。 中央教育審議会の答申により、進められている高大接続改革では、2014年12月、知識偏重教育から思考力重視への転換を目指し、大学入試と高校教育、大学教育の一体的な改革を目指しています。グローバル化や情報化、少子高齢化など社会の変化が激しい中で、主体的に考え、行動できる人材を育てるため、一貫した理念のもとで教育することが求められています。2020年からは大学入試センター試験の後継テストとして「大学入学希望者学力評価テスト」と、高校生の基礎学力を測る「高等学校基礎学力テスト」の２つの新テスト導入が予定されています。 これに基づいて、文部科学省の有識者会議の「高大接続システム改革会議」では具体策の検討が進められています。 記述式の採点を人工知能やロボットについて行うことの是非も話題になっています。小論文
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