佐賀県唐津市は4日、働き方改革の一環で、効率的な業務の遂行に向けて、職員が使用する業務用パソコン(PC)を午後6時に自動停止する試みを始めた。残業を適正に管理すると説明しており、継続して使用する場合は事前に、課長に時間外勤務の命令を受ける必要がある。
一度は書いてみたかった、いわゆる退職エントリってやつです。 新卒から10年以上、勤めたNTT系列でシステム開発をしている会社を辞めました。 (以後、簡便のためにNTTと表記しますが、グループ全体のことではなく、弊社内のことを記載しています) というわけで、退職エントリを取り留めもない感じで書いていきたいと思います。 スポンサーリンク NTTのよかったところ 日本最強クラスの新入社員研修で新卒に優しい 当時を振り返るに、おそらく日本最強クラスの新入社員研修だったと思います。 まず、入社した瞬間から、全新入社員が自社保有の研修センターにぶち込まれ、2ヶ月間みっちり仕込まれます。 とはいえ、名刺の渡し方とか、議事録の書き方とか、ホウレンソウのやり方とかのビジネスマナー系の研修と、一応、IT系としてのプログラミング研修を1ヶ月ずつやるという基礎的な内容です。 この最初の2ヶ月は、サラリーマン人生で
▼仕事中に440回煙草吸ってアウト https://www.sankei.com/we…/news/180605/wst1806050067-n1.html ▼仕事中に26回弁当注文してアウト https://headlines.yahoo.co.jp/hl… ▼仕事中に20回馬券買ってアウト http://www.sankei.com/west/news/180608/wst1806080092-n1.html ▼仕事中にビール1本飲んでアウト http://www.yomiuri.co.jp/osaka/news/20180614-OYO1T50007.html ▼仕事中に2,300回株取引でアウト https://mainichi.jp/articles/20180609/ddl/k12/040/029000c ▼仕事中に5,6回トイレにこもってメールしてアウト https://ma
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