映画｢ブレードランナー｣で描かれていた2019年、予想が外れた5つのこと
1982年に公開された映画｢ブレードランナー｣では、2019年11月の世界が描かれている。 名作と賞賛されるこの映画では、いくつかの場面で初期の特殊効果（SFX）が最高の形で用いられた。これまでの映画界で誰も見たことのないようなものだった。 だが、映画の中で描かれた2019年のテクノロジーについての予想は、そのいくつかが外れている。 リドリー・スコット監督による映画｢ブレードランナー｣が公開されたのは1982年。その舞台となったのは2019年11月のロサンゼルスだった。 1982年の観客が見たのは、暗く、汚染された地球のディストピア的な未来の姿だった。ハリソン・フォードが演じたブレードランナーに与えられた任務は、レプリカントと呼ばれる人造人間を探し出し、彼らを殺す、あるいは｢引退｣させることだった。 2019年について映画で予想されたいくつかのことは、ほぼ正しかった。地球環境は、映画で描か
職場でメガネ禁止される女性たち。｢まるでマネキン｣受け付けから看護師まで
職場でメガネをかけることを禁止されている女性たちがいる。どうやらメガネには、医療機器以上の意味があるらしい。 GettyImages/RUNSTUDIO 仕事中のメガネの着用を禁止されていると話すのは、大手百貨店のインフォメーション（受け付け）で働くAさん（女性、20代）だ。主な仕事は顧客対応や、ベビーカー、車椅子の貸し出し。 メイクの方法などを習う身だしなみの研修で、責任者から｢メガネはダメですよ｣と言われたという。 ｢まるで当たり前のような話しぶりでした。『華やかさ』を求められているからメガネはダメなんだと、当時は自分を納得させていました。今は『統一美』を出したいのかなと感じています。運動会の組体操のように｣（Aさん） Aさんの視力は0.01以下だ。勤務は週5日、毎日およそ8時間。通勤時間も合わせると、コンタクトレンズを装着する時間は1日12時間以上にのぼる。乾燥と疲労で目がゴロゴロす
｢50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない｣空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ
1973年のオイルショック前以来という空前の人手不足のなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいる。大卒後、バブル期（1988～1992年）に入社した世代は50歳前後に達している。 売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人をバブル期入社組が占めるという調査もあるなど、人口構成上突出している世代であることは間違いない。 バブル世代を狙い打ちにしたリストラの典型は、2017年11月の三越伊勢丹ホールディングスの希望退職の募集だ。同社の早期退職制度である｢ネクストキャリア制度｣を充実させ、3年間で800～1200人の人員削減を計画していることを公表。対象者の年齢を従来の50歳から48歳以上に引き下げ、通常の退職金に加えて4000～5000万円を加算するというものだった。昨年12月末には約170人が応募している。 大手広告代理店の博報堂DYホールディングスも2017年1
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