最近の日雇い派遣・アルバイトの求人事情―募集、面接、給与支払いまで― - 無職透明な日々はナニイロに染まるか
最近、興味深い感想を見つけました。 “「面接の時に履歴書持ってきてね」ということが、いまや常識でないなどということは、昨日まで知らなかった。” 出典: 新規の会社でアルバイト募集をやって驚いたふたつのこと ふむふむ、確かに就活などを考えると、この辺りは少し不思議かもしれません。それでは、10社以上の会社に派遣登録している私が最近の日雇い派遣・アルバイト事情に少し触れたいと思います(確定申告メンドクサイ)。 日雇いの求人事情 日雇いに限って言えば、基本的にネットの情報と紙媒体の情報にズレはほぼありません。以前、紙媒体の情報はネットと違う求人が載っていないかと日雇いの欄を比較してみましたが、そんなことはありませんでした。ネットだけ見ても、日雇いの求人情報を見逃すことはあまりないでしょう。 ただし、紙媒体の場合、ネットのように余計な登録バイトや夜のバイト情報などがたくさん紛れ込んで来ることがない
続・74歳だがフルキャストの日雇いバイト紹介先で1分も働かしてもらえず帰らされ、給与も交通費も支払ってもらえなかった件→一言でフルキャスト側の対応が変化。賃金の60％を支払ってもらうことになった→全額支払われることに
結局、「休業手当」という名目で60％の賃金を貰えることになったので、タイトルを少し変更した。 前エントリはこちら http://anond.hatelabo.jp/20141205140837 友人のアドバイスを元に、フルキャストに以下の一言を伝えただけで、対応がガラリと変わった。 「フルキャストさんは紹介業務をするところだから責任はないですね。だから、紹介先のSBSロジコム株式会社に抗議します」 友人曰く、フルキャスト（他の斡旋業者も多分一緒）は、紹介先企業のことを「お客様」と呼び、ベッタリな状態である。そのため、「お客様」とのトラブルを嫌う。なるべくなら、フルキャストと被紹介者との関係だけで解決を望んでいるわけだ。だから、「フルキャスト―父」という関係から「紹介先企業―父」という関係に移すということを伝えれば、対応が変わるであろうとのこと。 実際にその通りになった。 昨日までは交通費す
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派遣3日で辞めると言って怒られた話 - 節約時間セレブ
