[B! 調査統計] [10ページ] kingofmountainのブックマーク

転職者、5年ぶり高水準　14年290万人 - 日本経済新聞

転職者が増えている。総務省の労働力調査によると、2014年の転職者は290万人と前年より4万人増えた。増加は4年連続で、09年の320万人以来の高い水準となった。景気回復で求人が増え、女性を中心により良い条件の仕事を探す人が増えた。調査時点で働いていて、過去1年以内に前の仕事を辞めた人を調べた。男女別にみると、女性が152万人と9万人増えた一方、男

kingofmountain 2015/03/16

2014年の転職者は290万人と前年より４万人増えた。増加は４年連続で、09年の320万人以来の高い水準となった。景気回復で求人が増え、女性を中心により良い条件の仕事を探す人が増えた。

リンク

20代が選ぶ「理想の上司」　男女で大きな差 | AERA dot. (アエラドット)

上司のどんな点を尊敬しています（ました）か？（複数回答可）　エン・ジャパン株式会社調べどんな上司になりたいと思いますか？　エン・ジャパン株式会社調べいつの時代も上司は悩んでいる。曰く、部下が思った通りに動かない、仕事を覚えない、責任感がない、アイディアがない、やる気がない……。こうして、いつの世もオジさんたちは「今の若い者は」と世代論を振りかざして、自分を納得させようとする。しかし、これはおそらく昔から変わらない。30年前に「今時の若者は」と言われていた当人たちが、同じように「若い奴らのことはよくわからない」と言っている。もちろん「若い奴ら」にもそれなりの言い分はある。しかもその言い分は、男女でかなり違うらしい。転職情報サイト「エン転職」（エン・ジャパン株式会社）が行った上司についてのアンケートによると、1985年以降に生まれた20代の男女が理想とする上司像は、大分違う。過去に尊

kingofmountain 2015/03/12

転職情報サイト「エン転職」（エン・ジャパン株式会社）が行った上司についてのアンケートによると、1985年以降に生まれた20代の男女が理想とする上司像は、大分違う。

調査統計

リンク

転職成功者の平均年齢は32.0歳、過去最高を更新

転職にした成功した人の平均年齢は、7年ほど前からジワジワと上昇していて、直近の数字（2014年下期）をみると過去最高の32.0歳に。転職サービス「DODA」を利用して転職した人（約7万8000人）の年齢割合をみると、「24歳以下」は－0.2％、「25～29歳」は－1.5％、「30～34歳」は－0.1％と減少している一方で、「35～39歳」は＋0.9％、「40歳以上」は＋1.0％と、35歳以上のミドル層の割合が上昇している。調査開始の2007年下期と比べると、「24歳以下」は11.5％から6.6％に減ったのに対して、「35歳～39歳」は8.0％から14.8％に、「40歳以上」は2.5％から12.2％に増え、この7年半の間で、若手層とミドル層の割合が逆転していることが分かった。このデータをみると「ミドル層が増えて、若手層が減っているのかなあ」と感じるかもしれないが、若手層もミドル層も200

kingofmountain 2015/02/02

転職にした成功した人の平均年齢は、7年ほど前からジワジワと上昇していて、直近の数字（2014年下期）をみると過去最高の32.0歳に。転職サービス「DODA」の調べで分かった。

リンク

転職後に年収が増える人は「前職で年収300万円未満の層」 - ライブドアニュース

by ライブドアニュース編集部ざっくり言うと転職後に年収が増加する層を調査し、結果を発表している年収300万円未満だった人の3.3％が、転職後に増加したとのこと人材紹介会社を利用した人は、より良い条件で転職することができたという提供社の都合により、削除されました。概要のみ掲載しております。関連ニュースランキング総合国内政治海外経済 IT スポーツ芸能女子

kingofmountain 2015/01/19

年収だけを見た場合、「年収300万円未満」で人材紹介会社を利用した人たちは、より良い条件で転職することができたと言えそうだ。

リンク

転職希望者の95%が「転職者同士で情報交換する場を持っていない」と回答

ワークポートはこのほど、2014年12月22日～26日にかけて、同社サービス利用者に向けて実施した「転職希望者のホンネ調査」の結果を発表した。「転職者同士で情報交換できる場を持っていますか?」と尋ねたところ、95%が「持っていない」と回答した。また、「情報交換の必要はない」と考えている人は35%足らずで、大多数が「何らかの情報交換の場を持ちたい」と回答している。「転職者同士で情報交換を行える場を持っている」と回答した人にどのような場所で情報交換をしているか聞くと、セミナーや勉強会などのリアルな場で情報交換をしていることがわかった。

kingofmountain 2015/01/15

リンク

働きがいのある企業はどこ？　2年連続で「P＆G」がトップ

就職・転職のためのリサーチサイト「Vorkers」を運営しているヴォーカーズは1月14日、「働きがいのある企業ランキング 2015」を発表した。このランキングは、2013年7月1日から2014年12月31日にサイトに投稿された社員（元社員も含む）による評価を元に集計したもの。その結果、昨年に引き続き、総合評価で「P＆G」（4.25点）がトップであることが分かった。「P＆G」の評価項目を見てみると、「人材の長期育成」（3.3点）、「社員の相互尊重」（3.7点）はやや低かったものの、「20代成長環境」（4.7点）、「法令順守意識」（4.5点」、「待遇面の満足度」（4.2点）、「風通しの良さ」（4.1点）、「社員の士気」（4.0点）はいずれも4点台を超えたほか、全体的に高い評価を得ているのが特徴だ。 P＆Gの社員からは「自分がリードしたプロジェクトの製品が日本初の製品で、それが市場に出ているの

kingofmountain 2015/01/15

2位には「グーグル」（4.22点）がランクイン。「人材の長期育成」（3.2点）が低かったが、「風通しの良さ」（4.5点）、「待遇の満足度」「社員の士気」「20代成長環境」（いずれも4.3点）の評価が高かった。

リンク

「働きやすい会社」ランキング――新卒と中途で違い

新卒入社の社員は、年齢とともに会社への評価が高くなり、中途入社の社員は、年齢とともに会社の評価が低くなることが、企業リサーチサイトを運営しているヴォーカーズの調査で分かった。 20歳から54歳までのビジネスパーソンからサイトに投稿された評価を集計（2007年7月から2014年8月までのデータ）。「風通しの良さ」「社員の相互尊重」「人事評価の適正感」を分析したところ、新卒入社と中途入社の間で会社に対する評価に違いがうかがえた。新卒入社の社員に評価が高い企業新卒入社の社員に評価が高い企業はどこか。ランキングにまとめたところ「ボストンコンサルティンググループ」と「三春情報センター」がトップ。ボストンコンサルティンググループはグローバルに展開する戦略系コンサルティングファームだが、同社の従業員からは「組織はフラットで、パートナー（役員）からアソシエイト（ヴァイスプレジデントやディレクターに次ぐ