リクルートキャリア、2015年10月の転職求人倍率を発表
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2015年10月末日時点の転職求人倍率についてお知らせします。 ―――――――――――――――――――― 【全 体】転職求人倍率は前月と比べて0.03ポイント減の1.61倍 【職種別】インターネット専門職 (4.74倍)、組込・制御ソフトウエア開発エンジニア (2.98倍) 、建設エンジニア （2.98倍）が引き続き高止まり ―――――――――――――――――――― ●2015年10月の転職求人倍率は、前月差－0.03ポイントの1.61倍。求人数は前月比102.5％、前年同月比121.7％、登録者数は前月比104.6％、前年同月比121.8％となりました。転職求人倍率の高止まりが続いており、転職希望者にとって有利な状況が続いています。 ●求人数においては、
社内イベントが盛んな企業1位は「京セラ」 - 運動会や夏祭りなど
2位は「マクロミル」、3位は「エムティーアイ」に 同ランキングは「転職会議」に投稿されているクチコミ128万件の中から、評価軸である「イベントが盛んかどうか」という項目のクチコミを元に、サイト編集部が独自に集計したもの。 社内イベントが盛んな上場企業ランキング1位は「京セラ」だった。「4月の創立記念式典に始まり、スポーツ大会、夏祭り、運動会など学生時代のようで楽しかった」「家族主義でアットホームな会社なのでイベントなども多い」といったクチコミが寄せられている。 2位は「マクロミル」。クチコミでは「社員総会的なイベントで語る内容は壮大かつ熱い内容で感動する」という意見があった。3位はモチベーション向上のため、会社主催のイベントが毎月実施される「エムティーアイ」。「上位階層や他部署との交流が図れる」というメリットがあるという。 社内イベントが盛んな業界ランキングの1位は「マスコミ・広告」だった
転職して働くなら「東京」がトップ
もし何の制約もしがらみもなかったら、どの都道府県で働いてみたいですか？ 転職を希望している人に聞いたところ「東京」（163人）と答えた人が最も多く、次いで「沖縄」（39人）、「神奈川」（22人）、「北海道」（19人）であることが、ワークポートの調査で分かった。 「東京」と答えた人にその理由を聞いたところ「企業が集中しているので、ビジネスチャンスがたくさんある」「人、モノ、カネ、情報が集まっているので、キャリアアップのチャンスが多い」「国内で最も世界の人が集まっている場所だから。グローバルな企業も多く、多彩な人材がそろう中で、自分がどこまで通用するか・成長できるか試せるから」「以前地方で勤務していたが、転職活動をする際に仕事や企業数が少なくて苦労したことがあったため」といった声があった。 「沖縄」と答えた人からは「雰囲気がゆったりしているし、のんびりできそうだから」「都心とは時間の流れが違う
転職希望者のホンネ調査 2015
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com/ ）は、『エン転職』のサイトユーザーを対象に「転職希望者のホンネ」についてアンケート調査を行ないました。 調査結果概要 高水準を推移する有効求人倍率。2015年8月には1.23倍と23年7ヶ月ぶりの高騰となっています。求人件数が多く採用担当者からは「選考辞退が増えた」という声が多く聞こえています。転職希望者が企業を選ぶ目も厳しい売り手市場のなか、採用を成功するためには転職希望者の気持ちを知ることが重要です。そこで、転職者希望者1128名のホンネを調査しました。 ★ 転職を考えたきっかけは「給与の不満」、「会社の将来性に不安」。転職の際に重視するのは「仕事内容」、「年収」
在宅勤務制度を取り入れた企業に、転職できるとしたらどうする？：日経xwoman
ファッション・コスメ業界に特化した人材会社iDA （アイ・ディ・アクセス）が20歳代―40歳代の有職者男女300人を対象に実施したアンケート調査の結果によると、3人に2人が在宅勤務で働きたい気持ちがあり、特に女性はフリーランスで在宅勤務することにポジティブな印象を抱いている。 毎日在宅にて勤務できる仕事に転職できるとしたら働きたいと思うか尋ねたところ、62.7％が「はい」と答えた。男女別では、「はい」と答えた割合は男性が64.0％、女性が61.3％とほとんど差は見られないものの、わずかに男性の方が多かった。 在宅勤務をするとしたら週何日の在宅勤務が理想か聞いてみると、「在宅勤務は望まない」（20.7％）を除くと、「毎日」と「週4日」（いずれも19.0％）が最も多かった。「週3日」（17.7％）を合わせると、過半数（55.7％）が週3日以上の在宅勤務を望んでいる。 女性は、週3日以上の在宅勤
転職求人倍率レポート｜転職ならDODA（デューダ）
2024年3月の転職マーケットの概要 2024年3月の求人倍率は2.77倍（前月差＋0.10pt／前年同月差＋0.52pt）。 求人数は前月比100.4％、前年同月比120.4％。 転職希望者数は前月比96.7％、前年同月比97.8％。 業種別では、求人数が前月比で12業種（「その他」は除外）のうち7業種で増加。 前月比で求人の増加率が最も大きかったのは、「コンサルティング」（前月比105.0％）、次いで「人材サービス」（前月比101.7％）。 前年同月比で増加率が最も大きかったのは、「エネルギー」（前年同月比150.1％）、次いで「レジャー・外食」（前年同月比135.7％）。 職種別では、求人数が前月比で11職種（「その他」は除外）のうち7職種で増加。 前月比で求人の増加率が最も大きかったのは、「専門職（化学・食品）」（前月比102.2％）、次いで「専門職（コンサル・金融）」（前月比10
ビジネスパーソン2,000人の転職意識調査
転職をして、1社では経験できないようなより多くの環境やシーンに直面することが、ビジネスパーソンとして成長し続けるために役に立つと思う(埼玉 33歳 男性) 自分の生活は自分で守る時代。自身のライフスタイルや生活の変化に合わせて転職を考えるのは当然だと思う(兵庫 29歳 男性) 短い期間で何度も転職を繰り返していると、仕事が長く続かない人というレッテルを貼られそう(東京都 29歳 女性) 転職してしまうとまた1からのスタートなので、なんとなく出世コースを外れそう(東京 33歳 男性) Q2.あなたは「転職」について、今後もっと一般的になっていくと思いますか？ 社会が個人に求めるものはどんどん変化しているから。1社でしか通じないスキルではなく、どこに行っても価値を出せることがより必要になる。そのために複数社を経験することは当たり前になるのでは(大阪 34歳 男性) 自分の世代は転職が珍しくない
約3割の方が、勤務先に合わせて引越しをしたことがあると回答。
約3割の方が、勤務先に合わせて引越しをしたことがあると回答。―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 （ http://employment.en-japan.com/ ）上で、サイト利用者を対象に「通勤に関する意識調査」を行ないました。以下、概要をご報告します。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 （ http://employment.en-japan.com/ ）上で、サイト利用者を対象に「通勤に関する意識調査」を行ないました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要 自宅から会社までの移動時間、仕事のウォーミン
転職求人数は9カ月連続で過去最高、転職者の「売り手市場」が鮮明
インテリジェンスが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」（※）は、2015年8月の転職求人倍率を発表した。8月の求人倍率は、前月比＋0.07の1.26倍。求人数は前月比104.3％、転職希望者数は同98.7％。「求人数が増加した一方、転職希望者数は減少したため、求人倍率が上昇した。転職希望者にとって優位な『売り手市場』が鮮明になっている」（DODA）という。 （※）ワイトカラー層を中心とした転職マーケットにおける需給バランスを表すもので、DODA転職支援サービス登録者（転職希望者）1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値。 求人数は、9カ月連続で調査開始（2008年1月）以来の最高値を更新。業種別で求人数が大幅に伸びたのは、「メディア」（110.4％）と「サービス」（107.9％）。「メディア」では、インターネット広告代理店やWebマーケティング会社で求人数が増加してい
新卒の会社選び、決め手は「最初に内定が出た企業」4割以上が「後悔している」 約5割は「リベンジ転職」視野に
新卒の会社選び、決め手は「最初に内定が出た企業」 4割以上が「後悔している」 約5割は「リベンジ転職」視野に 20代向け転職サイト「キャリアトレック」、22歳～30歳に就活に関するアンケート 20代向けのレコメンド型転職サイト「キャリアトレック」などインターネットサービスを展開する株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南 壮一郎）は、キャリアトレック会員のうち新卒で就職活動をした22歳～30歳の341名を対象に、当時の就職活動や新卒入社の会社についてのアンケートを実施しました。 その結果、就活中の会社選びでは「やりたい仕事」を一番重視するものの、入社の決め手は「最初に内定が出た企業」が最も多く、「やりたい仕事」は二位にランクダウンすることが分かりました。また、新卒で入社を決めた会社について4割以上が後悔しており、後悔している人の約5割は、新卒のときに入社したかった企業や
日本の転職市場における採用動向：ライフサイエンス/ヘルスケア業界が採用を活発化
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は、大手製薬会社は、新製品を追加することよりも現状の製品ラインナップの品質向上により力を注いでおり、営業部門やビジネスインテリジェンス、品質保証といった分野で採用活動を活発化させているというコメントを発表しました。 転職市場、ライフサイエンスヘルスケア業界が採用を活発化 同社の採用動向レポートでは、メディカルアフェアーズ、医療機器プロダクトマーケティング担当者、マーケティングコミュニケーションなどの分野で、優秀な候補者の需要が高いことが示されています。 ヘイズ・ジャパンのマネージング・ディレクター、ジョナサン・サンプソンは次のように述べています。「医師をはじめとするステークスホルダーと関係を構築するためのメディカルサイエンスリエ
女性が働きやすいランキング
就職・転職サイトなどを運営しているヴォーカーズは8月26日、「女性が強い会社ランキング」を発表した。社員の満足度を測る8項目のうち「社員の士気」と「風通しの良さ」に着目し、2つの合計値を男女別に集計。男女の差が「女性優位」に表われている会社をランキングにしたところ、1位は恋愛ゲームアプリを開発している「ボルテージ」であることが分かった。 1位に選ばれたボルテージは、どのように評価されているのだろうか。サイトに寄せられた声をみると「人材の長期育成」の数値が低いのにもかかわらず、産休・育休・子どもの看護休暇に加え、子どもの行事に参加できるようにする「チャイルドサポート休暇」や「ママランチ会」「早期復帰支援金」「託児所代補助制度」を実施するなど、長く働ける職場環境づくりに力を入れているようだ。 また、口コミをみると「女性はとても働きやすい職場だと言える。社内の6割以上は女性で、マネージメント層も
「職場にイケメンが必要」と回答した女性会社員は83.7%
ESSPRIDEはこのほど、「ビジネスにおけるイケメンの効果とは?」をテーマとした調査を実施し結果を発表した。調査は7月24日～29日、全国の20～49歳で勤務先に自慢のイケメンがいる女性会社員600名(各年代200名)を対象に、インターネットで行われた。 イケメン= 顔がかっこいい・笑顔が素敵 調査ではまず、どのような点が「イケメン」だと思うか尋ねたところ、「顔がかっこいい(79.8%)」がダントツの1位に。次いで「笑顔が素敵である(42.7%)」と続き、顔に関する項目に票が集まる結果となった。そのほか年代別で見ると、外見以外の要素として、20代は「仕事ができる」、30代は「清潔感がある」、40代は「礼儀正しい」男性も、それぞれイケメンの要素としていることがわかった。 社内の男性を「イケメン」だと思った瞬間について教えてもらうと、「重い荷物をサッと持ってくれたこと」(35歳)、「人がご飯
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