ホワイトカラー・エグゼンプションに職務記述書は必要か - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）Ｑ．個人の担当業務が不明確で、チームで仕事を行うことが多い日本企業では、労働者が労働時間について裁量を持つことは難しく、ホワイトカラー・エグゼンプション（ＷＥ）はなじまないのではないでしょうか。 これもよく呈される疑問で、柳沢厚労相も「対象労働者の仕事内容を「職務記述書」などで明確化する」と発言したそうです（平成19年1月10日付朝日新聞夕刊）。 で、これは案外いろいろな論点がある問題です。まず、大雑把な業務分担のようなものすらない職場で、ＷＥは時間外手当がつかないからどんどん仕事を増やしてしまえ、ということになって、際限のない長時間労働が起きるのではないか、という懸念です。これに関しては、以前も書きましたが、そもそも労働安全衛生法のキャップがありますし、今回のＷＥにはそれ以上の長時間労働抑止のしくみも織り込まれてはいますので、「際限ない長時間労働」という心配は不要と思われます。 その次の
