憧れの正規職公務員になった結果ｗｗｗｗｗｗｗ
■元スレ：http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1366711903/ 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/23(火) 19:11:43.30 ID:XkFGsbtv0 手取り13万 どうすんのこれもう28歳なんですけど 6 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/23(火) 19:13:09.30 ID:XkFGsbtv0 フリーターの頃のほうが手取り良かったけど福利厚生考えると同じくらいか 8 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/23(火) 19:14:13.36 ID:XkFGsbtv0 あ、ちなみに今年新規採用な 18とか22とかから働いてるわけじゃないから 4 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/
ステーキのくいしんぼ店長が毎月２００時間残業に加えて休みも貰えずパワハラ上司による徹底的な支配の末に首吊り自殺:ハムスター速報
TOP > ニュース > ステーキのくいしんぼ店長が毎月２００時間残業に加えて休みも貰えずパワハラ上司による徹底的な支配の末に首吊り自殺 Tweet カテゴリニュース 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2013年4月18日 11:14 ID：hamusoku 飲食チェーン「ステーキのくいしんぼ」渋谷センター街店の店長だった和孝さん（当時２４）は、パワハラ上司による徹底的な支配の末、毎月200時間ほどの残業にも関わらず「無駄遣いするから」と休みを貰えず、死亡前７カ月間に取得できた休みは２日だけ。 勤務後、朝まで遊びに連れ出されることもたびたびだった。和孝さんは勤務直後の2010年11月8日午前1時ごろ、店舗が入るビルの非常階段の踊り場で首吊り自殺し、2012年3月、渋谷労基署が過労自殺だったと労災認定した。和孝さんはどのような支配を受けていたのか、サン・チャレンジ社に損害賠償を請求する訴訟を起こ
入社初日、「会社辞めました」 いったい何があったのか？
超氷河期は越えたものの、依然として簡単ではない就職。頑張って就活して、ようやく採用された会社を、もう辞めてしまった。2ちゃんねるに、そんなスレッドが立って話題になっている。 「まだ入社式しか済んでないじゃん」「入ってからブラック（企業）って気づいたわけだ」などといろいろなカキコミがあるが、「さすがにはえーよ 初日だろ」との声も。いったい、何があったのか。 「やってらんねぇから昼で帰ったわ。」 2013年4月1日。入社式を終えたばかりとみられる新入社員が、 「昼休みでバックレる 公務員試験受けるわ」 と書き込んだ。 「朝から社長の話を全員正座して聞くとか、やってらんねぇから昼で帰ったわ。」 「帰ってきてから上司に辞めますってメールしたんだけど、明日から行かなくて良いんだよね？」 さらに、これには驚いた。 「朝一で電話で辞めました」 事実は確認できないが、入社当日に会社に行きもしないで辞めたと
痛いニュース(ﾉ∀`) : 仕事ができない人の10の特徴
仕事ができない人の10の特徴 1 名前： アフリカゴールデンキャット(宮城県)：2013/03/07(木) 17:24:59.69 ID:YelhptsA0 机が汚い、メモをとらない...仕事ができない人の10の特徴 ・体調が悪くないのにマスクをつけている ・メモをとらない ・言い訳が達者 ・分かってないのに分かりましたって言っちゃう ・常に急がしそうにしてる ・先を考えての行動ができない ・自分ができると勘違いしている ・小さな仕事を甘く見る ・整理整頓ができない ・ミスしてやたらとへこむ奴 http://www.excite.co.jp/News/column_g/20130307/Myspiritual_2013_03_028018130307munou.html 2 ： ヤマネコ(家)：2013/03/07(木) 17:25:28.29 ID:nG3BGu0H0 なんだ 俺のことか
ユニクロのブラック企業っぷりがヤバイ・・・サービス残業常態化、３年内離職率は５割、名ばかり管理職の店長にはそもそも残業代すら無し:ハムスター速報
ユニクロのブラック企業っぷりがヤバイ・・・サービス残業常態化、３年内離職率は５割、名ばかり管理職の店長にはそもそも残業代すら無し Tweet カテゴリブラック企業 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2013年3月4日 9:50 ID：hamusoku 終わらぬ膨大な作業 ユニクロ一色の生活 「日曜日は毎週徹夜でしたね。店を閉めてから、朝までレイアウトの作業計画を作っていました」。元社員（20代女性、以下Aさん）は話す。別の元社員（20代女性、以下Bさん）も言う。「とにかくマニュアルを覚えることと、大量の業務に追われていた。ひたすら品出し（陳列作業）と商品整理の毎日だった」。 ユニクロは多くのアパレルとは異なり、在庫があるかぎり、商品は全色・全サイズを店頭に並べている。そのため、「店舗での作業量はほかのアパレルとはまったく異なる多さ」と、元店長（20代男性、以下Cさん）は断言する。 「ユ
ハロワ通い男 前職は質問サイトの自作自演と2ch書き込み
安倍首相がアベノミクスを掲げて経済再生を唱えても、現状では街のハローワークに連日多くの人が詰めかけている。そうした場所に通う彼らはいかなる人生を歩んできたのか？ 作家の山藤章一郎氏がリポートする。 ＊ ＊ ＊ 池袋サンシャイン庁舎3階のハローワークに足を伸ばしてみた。20代後半のヒゲを生やした男に声をかけた。ヒゲは飲食チェーンで店長だったと明かしてから、言い継いだ。「吊るしたロープのこの手を放したら、一気に陥落する気分の毎日ですよ」 壁、ドア、いたるところに紙が貼ってある。「あとをつけて執拗に勧誘する人がいるので注意してください」ヒゲが低声で教えてくれた。 「歩合制の保険の販売員の人さらいに、生命保険が来てんですよ。不安定な労使関係だからハローワークに登録できない。出口で待ち構えてるんです」 ヒゲが携帯をつないでくれて、翌日、剥げた革ジャンに会った。60人規模の新宿のIT企業の〈野良電波〉
【就活】ゆとり世代のＥＳがヤバイと話題に・・・写真すら貼れない上にそもそもＥＳも持参しない「フルスペックゆとり」や震災以降定番となった「震災ボランティアちゃん」が急増:ハムスター速報
TOP > ニュース > 【就活】ゆとり世代のＥＳがヤバイと話題に・・・写真すら貼れない上にそもそもＥＳも持参しない「フルスペックゆとり」や震災以降定番となった「震災ボランティアちゃん」が急増 Tweet カテゴリニュース 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2013年2月28日 8:31 ID：hamusoku ■ＥＳににじむ「ゆとり」 ―― 一方で、せっかく読んでもらっているのに、残念な就活生もいる。 民放 なぜか写真の貼り忘れが多い。あまりに忘れる人が多いので、持参して来た際に、まず窓口でチェックして貼り忘れを注意してあげています。すると、「近くに証明写真を撮れるところはありますか？」となります。何度も口頭で道案内するのが大変なので、近所の証明写真のお店を案内する地図を印刷して用意しています。面接の際にＥＳ持参をお願いしているのに忘れる人も１人や２人ではありません。ＥＳ用紙を印刷できる近所
小学校の教員だけど、完全にやる気無くしてる : 暇人＼(^o^)／速報
小学校の教員だけど、完全にやる気無くしてる Tweet 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/25(月) 21:06:59.59 ID:HWME5yx70 子どもが好きで、 学生時代もめちゃくちゃ頑張って教員になったのに、 今となっては毎日職場に行くのが苦痛。 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/25(月) 21:07:41.02 ID:kXy+x0/y0 金のためと割り切れよ 7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/25(月) 21:08:45.05 ID:mwn76kIy0 >>2 実際、金はそこそこいいからこそ辞められない。 でも、物凄くいいってわけでもないからふとした時にまた辞めたくなる。 10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/25(月) 21:08:52.04
萌えアニメ、コナン、べるぜバブ…スタジオイースター社員３人が“アニメ村”ルールを告発 時給２５０円、サビ残徹夜、退職強要…
萌えアニメ、名探偵コナンなどのアニメの背景を手掛ける制作会社スタジオ・イースターの社員３人が、長時間の肉体労働で身体を壊した挙句に減給させられたり、徹夜のサービス残業などで体調を崩し退職強要を迫られたり、１人部署に隔離され解雇寸前に追いやられた等を理由に、１２年４月、会社を相手取り、計３２７２万円（提訴時）の損害賠償を求め東京地裁に提訴した。長時間のサービス残業を強要し、それができない社員の給料を下げ、身体を壊すまで働かせ、使い捨て、また次を採用する。こうした劣悪な環境ながら、意外にも同社は、アニメ業界のなかでは給料は良い方だという。原告３人と会社への取材に基づき、一見華やかにも見えるアニメ産業の深い闇を詳報する。（訴状全文は記事末尾よりＰＤＦダウンロード可） 「サインしないと休めません」 スタジオ・イースターは１９８５年に設立。本社は東京都杉並区内で、韓国支店と合わせ、計約９５人の社員が
Fランの就活ワロタ
■元スレ：http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1359014646// 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/24(木) 17:04:06.71 ID:I33oINDG0 Ａ「どこ受ける？」 Ｂ「とりあえずパナソニックとソニーにＥＳ出したわ」 Ａ「あー俺もパナ出したよ。あとノムショウ（野村証券）と 三菱商事とか」 Ｆランのくせに・・・・・・orz こりゃ就職難になるわ 8 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/24(木) 17:06:47.78 ID:T5Ulf96I0 Ｆランってそんなんばっかなの？ 7 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/24(木) 17:06:37.35 ID:I33oINDG0 大学内で聞き耳立ててると他には
ワタミ・渡邉美樹会長「人間が働くのは金を儲けるためではない。人間性を高めるため」 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
ワタミ・渡邉美樹会長「人間が働くのは金を儲けるためではない。人間性を高めるため」 1 名前： ターキッシュバン(東京都)：2013/01/21(月) 22:07:16.11 ID:8waUnbue0 毎年春の入社式。私が短い講話をしたあと、質問コーナーを設けます。そのとき、真っ先に「はいっ！」と手を挙げて質問をぶつけてくる新入社員がいます。「会長、これについてはどうお考えでしょうか？」 若者らしく元気いっぱい。ハッスルしている様子がありありと見てとれます。ところが、経験からいうと、そういうタイプの社員はまず伸びません。いまも何人かの顔が浮かんできますが、残念ながら、そのうちかなりの者がワタミを去っています。 結局、彼らがひけらかす「元気」は、内実をともなわない虚勢なのです。心の底から「ぜひ聞いておきたい」 ということがあるならいいのですが、たいていの場合はそうではなく、元気よく質問している
アニメーターが好きなのに、愛することが出来ない理由。
長文だけど自分の思いを吐露させてくれ。ヘタレだしこれからも仕事は続けていくから匿名で頼む。 勿論この話の大前提にあるのは是正すべきだ、という事。 通常の給与体系、勤務システムで鑑みれば、おかしいのは痛いほど理解している。 だからそもそもの話は避けてくれ。あくまでアニメ業界と言う狂っている賃金システムの上での話しだ。 多くの議論がアニメーターに限られているけれど、全てのセクションがおかしいのだから。 ”アニメーターは大変だ”、”アニメーターは生活に苦しい”、”お金にならない” 業界で7年間見ていて思う事がある。申し訳ないが、ほとんどの人に関してそれらは当然だと、自業自得だと。 ”アニメーターの平均給与は10万以下”、センセーショナルなタイトルだ。でもこう思う。「だって10万以下の働きしかしてないし」 ごく一部、頑張っている人には申し訳ない。が、そんな人たちはすぐに稼げるポジションに就いていく
アニメ制作会社へ労働基準監督署が集団指導！過重労働対策に取り組むよう指示 : オレ的ゲーム速報＠刃
労働新聞社−定期刊行物−労働新聞 アニメ会社へ集団指導――新宿・池袋労基署合同 東京の新宿・池袋の両労働基準監督署は、アニメ制作会社に対する集団指導を行った。昨年100社あまりに実施したアンケートに基づくもので、36協定（３割）や割増賃金（２割）など労働時間関係を中心に違反回答がめだった。アニメーターの長時間労働やサービス残業が懸念されることから、適正な労働時間管理に加えて医師面接などの過重労働対策に取り組むよう指示している。 以下、全文を読む
「新型うつ」で休職中に「ハワイでゴルフ」がバレて上司激怒 : 暇人＼(^o^)／速報
「新型うつ」で休職中に「ハワイでゴルフ」がバレて上司激怒 Tweet 1： バーマン(兵庫県)：2012/10/29(月) 11:18:00.90 ID:2s9PT90d0 仕事中に症状が現れるが職場外では元気…、今、「新型うつ」の人が増えているという。本当に あった「新型うつ」の例を紹介しょう。 「いま他の仕事で手一杯なんです」「やったことがないのでわかりません」何を頼んでも、なか なか聞いてくれない30代の男性社員に「もう新人じゃないんだから」と諭すと、「部下の適正に 合った仕事をさせないほうが悪いじゃないですか！」と逆ギレし、次の日から会社に来なくなっ た。心配して家族と連絡を取ると「休みが取れたからツーリングに行くと言っていました」とお 母さん。休み明けに無断欠勤の理由を問うと元気のなさそうな表情で「最近うつ気味で」と。そ れは都合がよすぎない？（47歳・男性・会社員） うつ病で会
私はこうして退職を強要された/ＮＥＣリストラ 面談一問一答メモ
ＮＥＣの１万人リストラで退職強要された男性が記録した面談の一問一答。「間合い以外はほぼ再現した」というメモの一端を紹介します。 １回目（４５分間） 上司 今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい。特別転進（退職）を真剣に考えてほしい。 男性 残って今の仕事を続けたい。 （以上の会話の繰り返しが続く） □翌日、労組に相談する（役員が対応する） 役員 今回の面談はアドバイスをもらう場だ。自分に何が足りないのか、どうしてほしいのか、どうすれば今の職場で仕事を続けられるのか聞いてみればいい。 ２回目（９０分間） （労組の助言を参考に、仕事に対する熱意や決意などを伝える） 男性 自分に足りないところがあるなら直すから教えてほしい。 上司 この面談は自己研さんの場ではない。今の職場で仕事を続けてもらうのは難しい。 男性 辞めません。 上司 この面談はつまり一般的にいうリストラだ。（労使交渉の議事
【若手社員】飲み会で役員を末席に座らせ、取引先送迎ではさっさと後部座席座る。飲みに誘えば「何で付き合わないといけないんですか」 :【2ch】ニュー速クオリティ
若手との飲み会に呼ばれ、時間ぎりぎりに着いたときのこと。福井県福井市内のサービス業の６０代役員が通された席は、最後に残っていた入り口に一番近い幹事席。驚きを通り越してあきれた。 「常識外れのエピソードを挙げればきりがない」という。顧客の案内を任せた若手社員が、到着した送迎の車に自分からさっさと後部座席に乗り込んだことも。 大学名や筆記試験の成績で採用するのは４、５年前にやめたが、入社式では申し合わせたように「早く一人前になりたい」と話す彼、彼女たち。採用後の最初の教育は「しつけ」と決めた。 地元金融業の５０代の人事担当も、数年前から新人の思考回路に戸惑いっぱなしだ。「自分が若いころは成績が振るわなければ、上司にもう一回行ってこいと怒鳴られた。夜は飲みに誘われ再び説教。それも仕事のうち」と割り切った。細かいことは、先輩から「聞かずに盗め」と鍛えられた。 今は飲みに誘うと「仕事が終わったのに何
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