2018–2019 組織と技術とこんにちは。Tomo (Twitter: HAIL)です。気づけば2019年ももう半月経ってしまいましたが、去年を振り返り今年の展望を述べてみようかと思います。組織と、技術について。 組織の健康状態に対する考え方2018年、僕の意識の多くを占めたのは組織のマネジメントについて、その中でも健康状態についてでした。 事業の成長と組織・メンバーの健康状態は当然、基本的には正の相関関係にあります。事業が成長していれば、KPIを追っていて楽しい気分になるし、ボーナスだって前向きに考えられます。 でも、いつでもそうなるわけではありません。去年は、paymoのクローズがあったり、ICOマーケットの大きな下落があったりなどしました。仮想通貨関連で作っていたプロダクトの中には、開発を途中で止めざるを得ないものもありました。 そうしたとき、メンバーを会社に繋ぎ止めるものはなんでしょうか。僕は、社員と良く会話を
