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原子力問題の中核には日本教という問題があると思う。 山本七平の「空気」 阿部謹也の「世間」 河合隼雄の「中空構造」 岸田秀の「内的自己と外的自己の乖離」 井沢元彦の「言霊」 この人たちをはじめ、多くの人が日本人の精神構造とそこから来る社会の構造に、何か独特の要素があることを指摘してきた。このエントリでは、それらを総称して「日本教問題」と呼びたい。 この日本教問題がある為に、他の国や他の社会と比較して、日本人は以下のことが苦手になる。 自由闊達な議論 危機的状況でのトップダウンの意思決定 科学的な論理に基く客観的な状況判断 原子力のような巨大技術を扱う時に、これが深刻な問題となる。 そして、一番まずいのが、こういう日本独特の社会構造を分析することを拒む構造が日本教問題そのものの中に、深く埋めこまれていること。 それを象徴するのが、マル激の小出裕章さんへの次のインタビューだ。 この中で小出さん
【要約】 ・賃金の下方硬直性という経済学の常識は次第に非常識化しつつあります。 ・その原因の一つは、消費税が会社の付加価値部分にかかる仕組みだからです。 ・特に資本金1000万円未満の法人では設立後2年間は消費税支払いが免除される規定が、人件費デフレを加速しています。 ・今後消費税率が高くなれば、正規雇用者と非正規雇用者間での賃金格差は更に拡大が予想されます。 7月10日に「消費税デフレ環境では、増税で賃金格差はさらに拡大する」というエントリーを書きました。その時にerickqchanさまから指摘を頂いた点を補足しました。 以前は、「賃金の下方硬直性」などと言って社員の人件費は簡単には下げられないため、人件費を下げる手段としてはリストラなど従業員数を減らすことが主眼というのが常識でした。 ところが、7月3日のエントリーで示しましたように、’97年の消費税アップ以降、デフレの進展以上に賃金の
2024.02 << 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 >> 2024.04 私たちは、2008年11月17日、ジャノメミシンの直営店で働く委任販売員、営業社員で「ジャノメミシン直営店ユニオン」を結成しました。 ジャノメミシン直営店ユニオンは、KDDIエボルバユニオン、フルキャストユニオン、グッドウィルユニオン、トルコ航空ユニオンなどを支援する派遣ユニオンの支援を受けています。 ご相談、お問い合わせは、派遣ユニオン/ジャノメミシン直営店ユニオンへ。 派遣ユニオン/ジャノメミシン直営店ユニオン 電話03-5371-8808 新宿区西新宿4-16-13MKビル2F ジャノメミシン直営店ユニオンの方針 ① 「名ばかり事業主」である「委任販売員」の労働者としての権利を確立する。 ② 蛇の目ミシンで働くすべての労働者の権利と労
外国人研修制度の対応批判=人身売買報告書−米国務省 外国人研修制度の対応批判=人身売買報告書−米国務省 【ワシントン時事】米国務省は27日、世界約180カ国・地域の人身売買の実態をまとめ、各国政府の取り組み状況を4段階に格付けした2011年版人身売買報告書を公表した。報告書は日本について、外国人研修生制度に絡む虐待問題に適切に対処していないなどと批判、7年連続で上から2番目のグループに位置付けた。 報告書は、中国人研修生らに対する保証金を通じた身柄拘束や行動制限、無報酬労働などの虐待の事実が報じられているにもかかわらず、日本政府は強制労働の存在を認めていないと指摘。「日本政府は人身売買撲滅に向けた最低限の基準を順守していない」と結論付けた。 また、日本の経済力、人身売買問題の深刻さの割に、被害者支援対策への資金拠出が少ない点も問題視した上で、関連犯罪に対する法執行が貧弱だとして、包括
マンガ家(ジャンル:コミックエッセイ)したりゆるキャラあおくび大根を描いたり。夫は僧職系山ボーイなサラリーマン山伏。マンガ描いたり、絵を描いたり、弟一家と共同育児中だったりなんだか賑やかな日々を過ごしてます。 ども、はじめです。 今回の記事、書こうかどうかぐじぐじとゆうに一か月は悩んでおりました。 子育て真っ最中な上に待機児童の厳しさも肌身で実感しているのに、それに水を差すような記事をアップすることに対する迷いはまだあります。 でも、こういう実態があることを正直にレポすること。 そして、この実態をよりよく改善するために声をあげること。 それが「どの子供にも良質な保育サービスと教育が与えられる社会」につながると信じてあえて、書きます。 なかなか前に進まない転職活動で、ふと目に留まったのは保育園職員の求人でした。 未経験可、保育資格無資格OK。 そういえば名前も聞いたことがあるな、という園で
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