ドワンゴ、新卒入社試験の「受験料」制度を継続 「期待通りの結果」 指導受け一部変更
ドワンゴは11月12日、2016年度新卒入社を対象に受験料制度を実施すると発表した。15年度入社向けに実施したところ、応募者が減った一方で内定者数は前年と変わらず、内定辞退者も減ったとして「期待通りの結果」だったが、厚生労働省から行政指導を受けた経緯を受け、一部内容を変更する。 同社は昨年、選考にエントリーする希望者に対し「2525円」の支払いを求める受験料制度を導入した。就職活動情報サイトなどからエントリーするのが一般的になり、「1人で100社とかを受験できる時代」だが、「採用の手間ばかりが増えて、本当に必要な人材を見極める十分な時間をかけることが難しい」として、「本気で当社で働きたいと思っている方に受験していただきたい」と説明していた。 その結果、応募者数はエンジニアで前年から約半数に、企画職は約3割に減少した一方で、内々定者は前年並みに確保し、実際に内定を承諾した人は全体で前年を25
博士課程の就職活動まとめ - music, statistics, and my life
job hunting | かねてから大学という組織で研究していくことに思うところあって企業への就職活動をしていましたが，先日2社より内々定を頂き，悩んだ末来年度から某メーカーの研究部門で働く予定となりました．学部時代に就職活動していたこともあって「就活」自体のプロセスはだいたいは知っていたものの，就職活動始めたばかりの頃に読んだ博士から就職した方のblogのエントリーは，研究や業績がすごすぎる方or海外までインターンに行っちゃうようなアグレッシブな方，もしくはとっても大変そう…前者には当てはまらないし，震災の影響もあって苦戦するかと思っていただけに，どうしようかと思いましたが「DはDなりに」をうまく掴んでからはわりとうまくいってたと思います． 就職活動は超シンプルに考えると自分を企業に売り込みに行くこと．つまり1. どこに自分を売り込みに行きたいか2.何を売りのポイントにするか，
志望動機が書けない3つの理由とその対処法｜新卒向け・添削例文付き
志望動機が書けないのは、理由がある!? 「志望動機が上手く書けない、言えない…」「志望動機を書くのに何時間も悩んでいる…」 こんな悩みを持ったことがある人、実は多いのではないでしょうか。志望動機が書けないまま時間が無くなり、インターンや本選考へのエントリーを断念してしまう人もいます。 「自分が行きたい企業なのになぜ志望動機が書けないの？」と疑問に思う方もいるかもしれませんが、こういった事態は、薄い関心や試しエントリーなど「本命ではない企業にエントリーしているため」という事情から導かれる場合が多いように思います。 しかし「始めは何となく受けたものの、選考を重ねるうちにその企業が好きになり本命になった」ということもありえるので、そのスタンス自体は決して悪いものではありません。 それゆえ、始めの志望動機で少しつまずいたからとエントリーを諦めてしまうのは、とてももったいない話です。 そこで今回は、
震災による空白期間に就活生がやっておきたい３つのこと | 外資就活ドットコム
3/11(金)に発生した東北地方太平洋沖地震により亡くなられた方々のご冥福をお祈り申し上げますとともに、被災された皆様、そのご家族の方々に対しまして心よりお見舞い申し上げ、一日も早い復旧・復興をお祈り申し上げます。被害の少ない東京都心でも計画停電が実施され、落ち着かない日々が続いているかと思います。4月から本格開始予定の就職活動ばかりか、授業開始も下記のように４月後半、５月に延期となっております。 平成23年度一橋大学入学式の延期及び授業開始日の変更について 同様の処置を早稲田大学・慶応大学（日吉・SFC、三田）といった主要大学で行なっております。こうやって直接の地震情報のみならず、めまぐるしく状況が変わる昨今に、疲れが溜まっている方も多いかと思います。直接被害のない地域の大学生にとっては、４月はスケジュールがぽっかり空いてしまって、就活に向けた強い気持ちを維持していく難しさを感じている方
ビジネスSNS キャリコネ:Career Connection
管理関連職（40代前半男性）の口コミ 残業・休日出勤について 年間休日数や出勤日は会社カレンダーで決まっており、年末年始とお盆とGWは7日以上の連休になる。ただ勤務日数消化だけのため...続きを読む
全企業(1位～100位) 年収 給料 給与 | 転職のモノサシ | 転職のものさし
[年収ランキング] 全企業 | 水産・農林業 | 鉱業 | 建設業 | 食料品 | 繊維製品 | パルプ・紙 | 化学 | 医薬品 | 石油・石炭製品 | ゴム製品 | ガラス・土石製品 | 鉄鋼 | 非鉄金属 | 金属製品 | 機械 | 電気機器 | 輸送用機器 | 精密機器 | その他製品 | 電気・ガス業 | 陸運業 | 海運業 | 空運業 | 倉庫・運輸関連業 | 情報・通信業 | 卸売業 | 小売業 | 銀行業 | 証券、商品先物取引業 | 保険業 | その他金融業 | 不動産業 | サービス業 [検索の多い企業] 上場企業を年収で計る転職のモノサシ ｜ 転職のモノサシASP ｜ 運営会社 ｜ 業界年収分析 ｜ IPO企業一覧 ｜ プライバシーポリシー ｜ サイトマップ [免責事項] 転職のモノサシでは、有価証券報告書、EDINET、厚生労働省などによって開示されたデータを引用し
人事が不採用ボタンを押す「面接ＮＧ回答ランキング」／Ｔｅｃｈ総研
転職時、「採用された理由」は採用担当者から聞ける場合が多いが、不採用になった理由はわからないことがほとんど。たとえ経験・スキルは十分でも、どんな面接での回答や態度に人事は「ＮＧ」を出すのか、採用担当者200人に緊急アンケート！ 自分では何気なく言った言葉、何気なく振舞ったこと、マニュアルを見て「バッチリ」と思っていることが、人事の「不採用ボタン」を押すきっかけになっていることがあるようだ。とはいえ、右のグラフでもわかるように、実際の不採用理由は本人には伝わることは少ないようだ。 そこで、人事採用も担当する現場エンジニア200人に緊急アンケートを実施。これまでの面接経験で、思わず採用担当が「この人はダメだ……」と感じた言葉や態度を挙げてもらい、その傾向をまとめたものだ。まずは、自分が同じようなことをしていないかチェック。心当たりがある人は、今後はどんな発言や態度に気をつけるべきか、対策を考え
就活に失敗して思うこと
http://anond.hatelabo.jp/20110107214632 概ね賛同。 現在３２歳、「超氷河期」と最初に呼ばれた世代で、報道や世間のムードに流されるままに「働けるだけありがたい」なんてくだらない考えから不本意な就職を決めてしまった結果大コケしたわたしからも一言。 大事なのは、企業を選ぶときにはあくまで自分の欲望に忠実に選ぶことであって、間違えても「自分を企業に合わせよう」なんて思ってはいけない。 この人のすすめている「うそ」は、自分の気持ちを偽れ、ということでは絶対にない。 「入りたいと思っている会社に対して、自分という人材をいかに立派に輝かしくプレゼンテージョンできるか」という能力を磨け、ということだ。 そこを絶対に勘違いしないでほしい。 「０を１にするのはだめだが１を１００にするのはあり」 本当にこの一言に尽きると思う。 ０を１にしてうっかり何かの間違いで採用されて
就職王と呼ばれた俺が新卒どもにアドバイスしたい。
元気ですかー。大学三年、そろそろ鬱だろ！さあ、やってきましたよシューショクカツドーの時期が。来るな、と思っても来るんだコレが。ああイヤだイヤだ。しかし、おまえらとてマトモにメシは食いたいだろう。仕事なんてカケラもしたくないだろうが、それでも真っ当な給料は欲しいだろう。良い企業にお勤めの人間だけが持てるあのステータスが、おまえらも欲しいことだろう。これだけは言っておく、おまえらが想像しているより遥かに就職ってのはデカい。本気で重い。そこを履き違えるな。「人生その程度じゃない」っておもってるおまえ、それは違う。人生はおおよその人間にとってその程度だ。そんなおまえ、俺がアドヴァイスしてやるよ？これから教える十ヶ条を覚えておけば、多分勝てるぞ。穴が開くほど読んでおけ。①ウソをつく覚悟はあるか？まぁ、お察しだとは思うが。就職活動ってのは「全日本、嘘つき最強王決定戦」であることは間違いない。NBL（ナ
うめっきぃの就職活動日記
就職関係の用語：随時拡張中です ＜まとめ＞ 就職活動を始めた時期が普通より遅かった、 というより研究室の雑用に注力して就活を後手にしてたので、 気付いたら周囲が既に面接とか内々定とかいう話をしている中でのスタートでした。 とりあえず大手企業しか受ける気がなかったので、 下の企業別で左側にある、競争倍率100倍の大手ばっかりエントリーしました。 適当にやってれば就活は通過するという考えが甘かったのか、ことごとく敗北し ４月中旬にはNEC以外全敗北という事態になってしまいました。 さすがに後が無いということで、エントリーが間に合う企業を探し、 右側にある企業群にエントリーしました。 そしたら今度は次々と選考通過してしまい、逆に企業を選ぶ側に。 NEC、IBM、NRI、Yahoo、Cybozu、コムウェア、Docomoからどれを選ぼうという状況です。 ベンチャー企業ということでCybozuを早め
【就職活動中のあなたのために】採用担当者が教える受かる履歴書・落ちる履歴書
採用試験の第一歩は書類選考です。そして、書類選考の第一印象は、そのほとんどが履歴書から判断されています。 書き方や内容で人物像を判断する会社も少なくなく、まさに採用試験の結果を履歴書が左右するといっても過言ではないのです。 「就職活動がんばるぞ！」とやる気に満ち溢れている人も、書類がなかなか通過しなくて落ち込んでいる人もいるかと思います。 みなさんそれぞれが自分で相手先企業に貢献できることを証明する、今までの経験をたくさん盛り込んだ履歴書を作成して、前向きにがんばりましょう！あなたの良さがたくさんの企業につたわるように！ 日付 履歴書を書いた日を記入する（提出直前の日付）。 持参する場合は、当日の日付を記入する。 案外戸惑いやすいのではないでしょうか。 郵送の場合は投函する日を、持参する場合にはその日付を記入します。 こちらの日付があまりにも古かったりすると、企業の方が使いまわしや以前の余
意外と知られていない就活生「6つのタイプ別」内定獲得法
はじめに 一口に就活生といってもそれぞれが個性を持っており、大まかにいくつかのタイプに類型化されます。タイプ毎に似た気質や強み・弱みがありますが、自分だけでそれらに気付くのはなかなか難しいものです。「他の人から見た自分たちの印象や問題点」を知っておくことで、弱みを克服し内定に近付くことができます。 今回は「どのような学生生活を送ってきたか」という観点から、就活生を6つのタイプに分け、それぞれの強み・弱みと、就活をうまく進めるための簡単なアドバイスをまとめてみました。あくまでも、私が接してきた中でこういう人が多かったという個人的な印象に基づいた内容です。気楽にお楽しみいただければと思います。 体育会タイプ ご存じ体育会系。典型的には、大学で「○○部」「○○運動会」「○○体育会」といった組織に属している面々ですね。 体育会系学生が持つ三つの優位性 ・組織への適応力 彼らは日ごろから厳しい練習や
日本でも転職を前提とした就職が当たり前になる時代 - My Life After MIT Sloan
最近、新聞で新卒の就職活動に関する記事が多いのを見て、ふと思うこと。 就職活動をしている学生が、一生同じ企業に勤め続ける割合は、今後圧倒的に減っていくのだろうな、と思う。 日本企業でも、レイオフ（リストラ）や転職が徐々に一般的になっていることを考えると、 今後はアメリカみたいに、数年後には転職することを前提として就職活動するのが当たり前となってくるかもしれない、と思う。 数年後に転職が前提となると、中途市場で必要とされる人材になれる職種や企業に就職したい、という考えの人が今後増えてくるだろう。 何故なら、才能が花開く可能性を見る新卒採用に比べ、中途採用はもっとシビアだ。 実際にその分野で何かを成し遂げた経験があるとか、成し遂げるための能力が実際にそろっているとか、そういうことがもっと重視される。 そうすると、若いときはじっくり社内の様々な仕事を覚えて～という企業よりも、若いときから前線に出
仕事のできない就活エリートと東大生 - 武蔵野日記
今日から勉強会がスタートしているらしい。まだ帰省先の人もいるかもしれないが……。松本先生に昨日年始の挨拶に行ったら「ぼくは電総研時代1月4日に仕事に出たことなかったよ」とおっしゃるのだが、これはもう少し有給を取ってのんびりしていてもよかったのだろうか。いや、研究所で学生がいなかったから年始これといって忙しくなかった、という意味なんだろうけど…… iPad での論文管理には Papers を使っていて、これはこれで満足しているのだが、高い(1,700円)のと iPad (iPhone) および Mac 版しかないのが難点。Mendeley のほうがどこからでも使えていいのだが、これは iPad 版が存在しないのだった。 と思ったらMendeley for iPad (Lite) が出たらしい。悪くはないのだが、単体で論文がダウンロードできないのが痛いかな〜(Dropbox は読めるので、Dr
最終面接で「落ちる人」と「受かる人」は何が違うのか？ | 〈就活〉廃止論 会社に頼れない時代の仕事選び 公式ブログ
今、就職活動中の皆さんは最終コーナーを回ってゴール直前という方が多いと思います。 学生と日々面談をしているジョブウェブ社員と『最終面接で「落ちる人」と「受かる人」は何が違うのか？』ということを話しました。コンピテンシー（能力）レベルでは同じくらいの学生で受かる人と落ちる人がいるが、どこでそこに違いがでてくるのだろうか、について話をする中で、共通して感じている違いがありました。 それは「最終面接で落ちる人は志望動機が弱い」ということです。逆に言えば「最終面接で受かる人は志望動機が強い」ということですね。 自分の軸を持っていて、志望している会社について深く知り、そのフィールドで自分は何をして行きたいのかを語ることができる人が内定を獲得している人の共通点です。 自分はこれからどうありたいのか？世の中に対してどんな価値を提供して行きたいのか？自分はどんな人になりたいのか？ということについて
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面接官はコレを知りたい よく聞かれる33の質問 － 転職情報ならDODA（デューダ）
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