米国人さえ嫌う「チップ」の習慣、なぜなくならないのか
南北戦争後の米国で習慣化したチップ。そこには、賃金を低く抑えたいという雇用者の意図もあった。反対する声もすぐに上がったが、チップはあらゆる反発を生き延びてきている。（PHOTOGRAPH BY THOMAS DASHUBER, VISUM CREATIVE/REDUX） ここ数年間で、米国のチップ事情は複雑になっている。タッチスクリーンが浸透したことで、コーヒー1杯からチョコレートバーまで、あらゆるものに18%、20%、22%といったチップを支払いやすくなったからだ。一方で、著名なレストランの店主たちが先頭に立って、チップを廃止しようとしているという報道もある。今、チップの習慣は大きな節目に差しかかっているようだ。 ただし、米国のチップの歴史には、これまでにも大きな節目のようなものがたくさんあり、チップはそのすべてを生き延びてきた。米国にチップを持ちこんだのは、南北戦争後に、世界を旅行した
人事考課が働く人を追いつめる 会社に好都合な「強制された自発性」：朝日新聞デジタル
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人気の「天然石」の採掘で搾取や環境破壊も、加担しない買い方は
アメシスト、水晶、シトリンなどの「天然石（クリスタル）」はヒーリング効果のあるパワーストーンといった売り文句で販売されているが、これらを産出する鉱山は環境を破壊し、非人道的な労働環境で操業している可能性がある。（PHOTOGRAPH BY IRINA MARWAN, GETTY IMAGES） マルティナ・グッドフレンド氏は「天然石（クリスタル）」の採掘で生計を立てるのが難しいことを知っていた。それでも、鉱物が豊富なナミビアのエロンゴ州を訪れ、スモーキークオーツ、フローライト（蛍石）、ハイアライトオパールなどの天然石約115キロを1万ドル強（約150万円）で購入したとき、鉱山の経営者と従業員の賃金2年分に相当すると知って衝撃を受けた。 カナダのアルバータ州を拠点に、Etsy（手芸品や古物などの販売・出品サイト）の「スピリットネクタージェムズ」という店で天然石を販売しているグッドフレンド氏は
採用におけるAI活用が訴訟リスクに？ 人事採用でのAI利用は「まだ早い」のか
関連キーワード 人工知能 | コンプライアンス | 機械学習 2023年7月に米国ニューヨーク市は、自動人事採用決定ツール（AEDT：Automated Employment Decision Toolに対する規制法を施行した。AEDTは、AI（人工知能）技術やデータ分析などを活用して雇用を自動判断するツールを指す。AEDT規制法は、企業がAEDTを利用する場合、差別的な判断をしていないかどうか第三者の監査を受け、結果を公表することを義務付けている。この法律が新たなリスクを生み出し、ツールの利用にブレーキを掛ける可能性があると専門家は慎重視する。 AI技術を用いた人事採用ツール（AI人事採用ツール）の利用時に、企業が直面し得る課題は幾つかある。どのような課題なのか。 依然として危険なAI技術 必要なのは“健全な懐疑心”？ 併せて読みたいお薦め記事 連載：AI人事採用ツールがもたらすリスク
「ひもにつながれた生活」酸素欠かせない日々、感染から3年たっても：朝日新聞デジタル
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働き方改革「逆行」の特例、医療現場で拡大 国や病院の事情が後押し：朝日新聞デジタル
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アメリカの丸亀製麺から考える日本でDXが進まない本当の理由 デザイン会社 ビートラックス: ブログ
先日サンフランシスコ市内にある丸亀製麺 (アメリカだとMarugame Udon) に行った。コロナの期間は閉店していたが、今年に入ってからは営業を再開している。地元の人たちにも大人気の繁盛店。 入口でトレイを取り、列に並んで、カウンター越しにオーダーを行う仕組み。 そこであることに気づいた。 「めっちゃ人多くない？」と。それも、お客さんだけではなくて、従業員の数が。 従業員がめっちゃいる。列に並んでいる客と同じぐらいに。そして、それぞれのスタッフが “一つ” の作業しかしていない。
「転職決まればお祝い金」は違反行為、実態調査へ 医療・保育の分野：朝日新聞デジタル
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ABCマート時給6%アップの舞台裏 ムダじゃなかった「1人スト」：朝日新聞デジタル
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引退後も「働いた方が健康に良い」定説に疑問の研究者、統計調べ覆す：朝日新聞デジタル
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レイオフ(退職勧奨)された話
時間が経つと忘れる気がするので記録に残すことにした。 注：会社のことについては基本的にニュースになっている（公になっている）情報をもとに書く 1月下旬 2022年から Big Tech をはじめ多くの会社でレイオフが実行されている。 Amazonが1万7000人以上を解雇へ、近年のテクノロジー企業で最多 Microsoft、従業員1万人の大量レイオフ Googleも過去最大の1万2000人の大量レイオフへ ｢現実世界｣の問題を解決したいマーク・ザッカーバーグ。Meta、1万1000人のレイオフ 勤務先でもレイオフ発表＆USで実行されたけど、雇用に関する法律は国ごとに違うので日本を含む各国でのレイオフについては今後現地法に基づいて実行されるという話。 つまり近々レイオフされるかもしれないけど宙ぶらりんらしい。宙ぶらりんの状態のことを “in limbo” と言うらしい。“My employm
米IBM、AIで代替可能な職種の採用打ち切りへ 労働者への脅威早くも現実に（Forbes JAPAN） - Yahoo!ニュース
米IBMはAI（人工知能）で代替できそうな職種の採用を打ち切る方針だ。アービンド・クリシュナ最高経営責任者（CEO）がブルームバーグのインタビューで明らかにした。向こう数年で数千人の仕事がAIに奪われるかたちになる。AIが労働者にもたらす深刻な脅威が顕在化してきた。 クリシュナによると、IBMには現在、人事など非顧客対応の職種に2万6000人ほどがついているが、うち約3割（7800人）は5年のうちにAIに置き換えることができそうだという。 クリシュナは今後真っ先にAIに移されそうな仕事の一例として、これまで人事担当者が行ってきた人事異動の記録や雇用認証書類の作成などを挙げている。一方で、顧客対応やソフトウェア開発などの職種は影響を受けないだろうとしている。IBMの現在の従業員数は約26万人。 クリシュナは計画されている採用停止がすぐ実施されるのかどうかは明らかにしていない。フォーブスはIB
日立、新卒採用で「ガクチカ」聞きません - 日本経済新聞
日立製作所は10日、2024年度の採用計画を発表した。新型コロナウイルス禍に入学当初から対面での活動が難しかった学生に配慮し、面接で学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）に関する質問をやめる。大学・大学院の新卒採用と中途採用の割合を初めて同数にする方針も明らかにした。新たに「プレゼン選考」と呼ぶ手法を導入する。「入社後にその職種でどのような課題に取り組みたいか」というテーマで5分間プレゼンテーシ
障害者雇用の「代行ビジネス」が波紋 「労働といえるのか」と批判も：朝日新聞デジタル
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AI採用面接に新人記者が挑戦 顔のない相手が出した残念な評価
頭にアンテナを結合した男、職場クビに 共生へ険しき道
定期的に休憩する従業員は生産性が高い Slackが働き方調査
ファミリーマートがサマータイム、始業･終業1時間早く 2カ月間 - 日本経済新聞
失業給付、転職時の支給迅速に 2カ月超→7日程度に - 日本経済新聞
技能実習「廃止」提言へ 政府会議、外国人材確保に転換 - 日本経済新聞
