面接では好印象、SNSでは「こいつキモ」発信 裏アカ調べて不採用：朝日新聞デジタル
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就活生が「裏アカウント特定サービス」を恐れる必要はない理由（酒井一樹） - 個人 - Yahoo!ニュース
「リクナビ問題」から1年が経とうとするが、就活生の怒りを買う人事向けサービスが物議を醸している。 それは、「就活生の裏アカウントを特定する」というサービスだ。 SNSアカウントを人事に見られる事など想定していない学生にとって、これは寝耳に水のニュースだろう。 同サービスでは88％の割合で裏アカウントを特定できると豪語しており、ネット上では「12％も外すのか？」とも話題になっている。 （ただしこれは、12％の割合で間違う事があるというわけではなく、「裏アカウントが見つからなかった採用候補者が12％」であり、その12％の中にはそもそもアカウントが存在しないケースもあるという意味のようだ。むしろ、発見された88％がすべて正しいアカウントであるとは言及されていない。） 提供企業のTwitterアカウントこのようなサービスの登場を、就活生はどう受け止めるべきか。そして就活生としてのSNSとの付き合い
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内定どう断る？ 「就活の終活」は要注意 - 日本経済新聞
2019年卒学生の就職活動もいよいよ終盤。学生優位の売り手市場だけに、就活生にとっての最後の関門は、内定を取った複数の企業から就職先を選ぶこと。そして、その他の内定を断ることかもしれない。就活にどう幕を引くか。今回は、就活を問題なく終えるための「就活の終活」について探った。早稲田大学法学部4年の男子学生Aさんは、今年の就活で7社から内定を得た。メーカーや商社などいずれも就職人気ランキングに名を
「オヤカク」はやり過ぎ？ 5割の親が否定的 - 日本経済新聞
学生側の売り手市場が続く採用環境を受け、内定後に学生の親からも入社承諾の確認をとる「オヤカク」が広がっている。主婦層に特化した人材サービスのビースタイル（東京・新宿）が7日発表した調査では、オヤカクの印象が「悪い」という回答が「良い」の2倍以上に達した。就職活動中の子どもに「アドバイスしたい」という答えは8割以上に達したが、オヤカクはやり過ぎと感じる人も少なくないようだ。オヤカクは「親に確認」
面接の不思議 ～学生の知らない意外な事情 ホンネの就活ツッコミ論（58） - 日本経済新聞
今回のテーマは「面接の不思議」です。学生からすれば自身の人生を左右する面接。様々な企業を受ける中で志望度も上下します。ちょっとしたことが実は学生の誤解ということもあります。あるいは、採用担当者があえて戦略的にやっていることもあります。今回は学生が知らない面接の意外な事情について5点、まとめてみました。面接が予想より早く終わる学生からすれば、落ちたと勘違いするのが、この「予想より早く終わる」です
「先輩のお願い聞きます」 OB・OG訪問の進化形 - 日本経済新聞
就職活動中の学生が気軽にOB・OG訪問できるスマートフォン（スマホ）のアプリが人気だ。かつてOB・OG訪問のハードルは高かったが、今は違う。画面上のプロフィル写真から好みの相手を選べばオーケー。しかも単に話を聞くだけじゃない。就活生が「OB・OGのお願いに応える」。そんな双方向のやり取りもあるという。イマドキ就活の現場を追った。早稲田大学4年の男子学生AさんはOB・OG訪問で人材サービス会社の
就活生に朗報？ 「学歴フィルター」に異変あり - 日本経済新聞
初めての就職活動は分からないことだらけ。直接企業に質問しづらいことも多いし、口コミ情報がどこまで信用できるかも不安だ。そんな悩みを解決する「就活探偵団」。就活生の様々な疑問に答えるべく、あなたに代わって日経記者が企業に突撃取材します。就活戦線の訪れとともに、日経電子版「就活探偵団」が帰ってきました。今シーズン最初の疑問は「学歴フィルターによる選別はまだ厳しいのでしょうか？」アベノミクスによる
就活のエントリーで帝京大生が早稲田に変えた途端に空席が発生→さらに学歴だけじゃなく性別でもフィルターがあった
ちはな @as_un_0655 「えぇ～～～もう説明会ぜんぶ満席～～～？？？はやい～～～😭😭😭」って思って嫌な予感がしたから自分の登録情報いじって早稲田大学にしたらぜ～～～んぶ空席でした～～～！！！！！！Fラン大学の仲間のみんな～～～！！！！！！強く生きていこうな～～～～～～！！！！！！！！！！！！ pic.twitter.com/QtEG9zrXfH 2018-03-01 02:28:57
昨今、就活には黒無地スーツを着る学生が多い中、紺色のリクルートスーツで現れた新卒くん - 「父から仕事の面接に黒無地はおかしいと言われました」その父の正体とは？ - Togetterまとめ
ryozo18 @ryozo18 弊社の新卒採用の現場で起きた話「伝聞」 弊社「あれ、君のスーツ紺色？珍しいね」 新卒「はい、父から仕事の面接のスーツに黒無地はおかしいと言われまして」 弊社「へえ、君のお父さんはそういうのに詳しいんだ」 新卒「はい、宮内庁に長く勤めていましたので」 弊社「（気絶）」 2017-10-30 20:48:14 リンク NEWS 面接官に聞いた！就活スーツには何色を選ぶべき？ 就職活動のスーツを用意する際、まず悩むのが色だろう。黒、紺、グレーならば問題ないことはわかるけれど… その違いは？ 印象に差はつく？ メンズノンノが面接官にリサ […] 5 昨今の就活スーツの主流は、ブラック無地。様々なシーンに対応できる汎用性の高さと、絶対的な無難さ。ただし、その“無難”という感覚があるのは、若い世代だけということも知っておこう。 大手金融会社 Ｔさん「昔の就職活動では濃
電話は嫌い、非通知出ない 人事も驚く今どきの就活生 | NIKKEIリスキリング
「学生が電話に出てくれない」――。3月1日に解禁となった2018年卒の採用活動。浪人や留年などの寄り道なしで卒業予定であれば、1995～96年生まれの大学生たちは、生まれたときからの携帯電話世代だ。彼らの通信手段は「LINE」「ツイッター」がほとんど。就職活動になって初めて、「見知らぬ大人との電話コミュニケーション」に直面、とまどう学生も少なくない。通信手段の変化が、就活に思わぬハードルをもたらすこともあるようだ。 電話対応、採用の評価に「電話、やっぱり嫌ですよね。アポの調整はメールがいい」。早稲田大文学部3年の女子大生はこう話す。さらに「知らない番号は気になる」という。就職活動を本格化し始めた昨年秋ごろから、登録した就職支援会社から、イベント勧誘の電話が頻繁にかかってくるようになった。「何時にかかってくる、とあらかじめわかっていれば対応できるけど……」と不快感を隠さない。就活生には電話1
後輩がGitHub採用疲れの話をしてくれた
たしか、採用面接の方針を話していて、それぞれの採用に関する価値観を聞いたときのこと。ある後輩が「GitHub採用つらい」という話をしてくれました。聞いてみると、たしかにすんなり納得できない部分もある気がします。 GitHub採用とは 最近のエンジニア採用では、応募者のGitHubアカウント情報が流れてくるようになりました。同様に、LinkedInアカウントも流れてきますね。書いてきたコードや経験がオープンになってきたということなのでしょう。 情報がオープンになり、人材の流動性が高まるのは、個人的にはうれしいことです。なぜなら、いろんなことをいろんな場所で経験できることに魅力を感じるからです。一つの会社でいろいろできるのも魅力的ですが、土台となる文化が同じだと、体験に差が生まれそうですし。また、景気に影響を受けるとはいえ、クビになっても仕事を見つけやすくなるかもしれない。 一方で、マネージャ
外国人は日本の就職活動についてどう思う?
日本では毎年開始時期が変更になりながらも将来を決める重要なライフイベントとなっている「就職活動」。日本の就職活動と、海外の就職活動にはどのような違いがあるのか、日本で働く外国人に話をきいた。 Q.母国の就職活動と、日本の就職活動で、「違うな」と思うところを教えてください 母国では卒業後に就活を行う ・「母国では失業率が高いうえに、就職がないので就職活動をやりません。日本で大学三年からやらなければ、ならないのは、ちょっと早いと思います。卒業してから良いと思います」(ギリシャ/33歳/男性) ・「母国の就職活動が大学卒業してから始まる、一方日本では卒業前」(エジプト/33歳/男性) ・「国では在学中の就職活動ということはないので、みんな卒業してから探す」(香港/34歳/女性) ・「日本は就職活動長いですね! まだ大学を卒業していない子は1年前から活動を初めて、勉強ができないほど忙しくなります。
おまえらの履歴書はつまらん - arimoつくったメモ
新卒・中途どちらも就職活動をしているとどうしても会社から履歴書をかけとか言われる。 この履歴書こそが会社に自分を見てもらえる第一歩なのである。 だいじなことは最初に言うよ お前の履歴書はつまらん！ かの有名ジョブホッパー@kwappa先生もやっぱり言ってる※1 引用： #CROSS2013 アンカンファレンスで喋る | Kwappa研究開発室 それでは突然ですが1社目から転職するときに使った履歴書を見てみましょう（※文章は適当） 本記事のタイトルは完全に煽ってますが、1社目から転職するときも、自分にはこれといってすごいスキルがあるわけじゃないし、なんだかどの技術も中途半端だし、しゃべりも超どもっちゃうし、あの白黒の履歴書と白黒の職務経歴書だけで全然いいところを見せられる気がしなかった。 もうこれは履歴書インパクトでいって面接までぜひともこぎつけたいという思いが強かった。そしたらこうなったわ
新卒採用サイト2023年卒｜リクルート
20分で解説まるわかり！リクルート 忙しい学生のみなさんに、 サクっとすきま時間に見てほしい リクルートの会社説明動画です。 チャプターリスト 00:12 オープニング 02:17 リクルートについて 04:33 リクルートの事業について 08:12 配属職種について 10:37 入社後キャリアパスについて 11:56 成長を促す制度と風土 15:58 新規事業への挑戦 18:20 仕事とプライベートの両立
ドワンゴ就職受験料、厚労省が中止求め行政指導 : ニュース : ネット＆デジタル : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
来春卒業予定の大学生らの採用を巡り、大手ＩＴ企業「ドワンゴ」（東京）が入社希望者から受験料を徴収する制度を導入した問題で、厚生労働省東京労働局が「新卒者の就職活動が制約される恐れがある」として、職業安定法に基づき、次の２０１６年春卒の採用から自主的に徴収をやめるよう行政指導をしていたことがわかった。 同社は「対応は今後、検討する」と説明している。 ドワンゴは、インターネットで応募手続きが簡単になり就職希望者が殺到しているため、「本気で働きたい人に絞り込む」目的で受験料制度を導入した。受験料は、運営する「ニコニコ動画」の語呂合わせなどで２５２５円に設定。交通費などが多くかかる地方在住者は免除し、東京、神奈川、千葉、埼玉の１都３県の学生に限って徴収するという。 同社などによると、行政指導があったのは２月中旬。厚労省は「受験料制度が他社にも広がれば、お金がない学生の就職活動が制約される恐れがある
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AI採用面接に新人記者が挑戦 顔のない相手が出した残念な評価
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180618-OYT1T50082.html
Matcher（マッチャー）｜ OB訪問の新しい形
就活、AI選考「イヤ」 学生の過半数 - 日本経済新聞
