差別をなくすために差別を温存している？ 『「社会正義」はいつも正しい』の読みどころを訳者・山形浩生が解説！｜Hayakawa Books & Magazines（β）
差別をなくすために差別を温存している？ 『「社会正義」はいつも正しい』の読みどころを訳者・山形浩生が解説！ 「白人は、白人というだけで人種差別的である」 「病気や障害を治療・予防しようとする試みは、当事者への憎悪に基づいている」 「映画の中で黒人女性キャラクターを力強いタフな人物として描くのは黒人差別（だが、弱く従属的な存在として描くと女性差別）」 ――ほんとうに？ 現代世界を席捲する「社会正義」の根拠を問う全米ベストセラー『「社会正義」はいつも正しい 人種、ジェンダー、アイデンティティにまつわる捏造のすべて』（ヘレン・プラックローズ、ジェームズ・リンゼイ：著、山形浩生、森本正史：訳、早川書房）。11月16日の刊行に先立ち、山形浩生氏による「訳者解説」を全文公開します。 『「社会正義」はいつも正しい』早川書房訳者解説１ はじめに本書はHelen Pluckrose and James Li
にしたに知美「教育に拉致問題を持ち込ませてしまった」⇒謝罪し撤回も残る「北朝鮮憎しが芽生える・韓国政治家が反日感情を煽るのと同じ」の意識 - 事実を整える
謝罪撤回するものがまだ残っているだろう。 拉致問題にとどまらない話。 にしたに知美「教育に拉致問題を持ち込ませてしまった」⇒謝罪し撤回 未だ残る「北朝鮮憎しが芽生える・韓国政治家が反日感情を煽るのと同じ」の意識 安易な「ヘイト」認定による認識誘導工作に対し、野放し状態の日本嫌悪教育 にしたに知美「教育に拉致問題を持ち込ませてしまった」⇒謝罪し撤回 今年、不甲斐なかったのは摂津の教育に拉致被害者の問題を持ち込ませてしまったこと。もっと論破できるようにならなくては。 https://t.co/XnKM2KPGFp — にしたに知美(摂津市議会議員・立憲民主党) (@tomominishitani) 2021年12月31日 魚拓 立憲民主党の摂津市議、にしたに知美氏が「教育に拉致問題を持ち込ませてしまった」などとツイートしていた問題で、内容を謝罪して撤回しました。 この度は、私のツイートで拉致問
知念実希人の「外国人差別」と李琴峰の「政治活動」についてまとめて突っ込み - 事実を整える
知念さん、何してくれてんの？ 知念実希人の李琴峰への「差別」ツイート 李琴峰のツイートは「政治活動」なのか？ 政治活動と日本国憲法：マクリーン判決と在留許可更新 選挙運動と外国人の憲法上の権利保障 知念実希人医師のツイートは「外国人差別」なのか？ 人種差別撤廃条約の締約国が市民と市民でない者との間に設ける区別 まとめ：知念実希人医師の本当の問題は別のところにある 知念実希人の李琴峰への「差別」ツイート 知念実希人（ペンネーム）氏と李琴峰(ペンネーム)氏とのいざこざについて。 本件については李琴峰氏がまとめています。 【解決済み】知念実希人さんによる国籍差別発言に関連して｜李琴峰｜note ここでは「安倍さんの難病を揶揄」の点は捨象し、両人の発信の問題点を整理します。 李琴峰のツイートは「政治活動」なのか？ 「政治活動＝政治運動」の法的な定義はありません。 公職選挙法上の「選挙運動」（一般に
尾瀬ガイド協会
令和３年９月２日 当協会公式アカウントによるTwitterにおける多数の差別的投稿に関して 尾瀬ガイド協会 会長 石塚 照久 このたびは、尾瀬ガイド協会（以下「当協会」といいます。）の公式Twitterアカウント（「［公式］尾瀬ガイド協会」@ozekouhou。以下「本件アカウント」といいます。）が複数の差別的な投稿を行った件及びその後の当協会の不適切な対応につきまして、衷心よりお詫び申し上げます。 本件につきまして、当協会として調査を行い、弁護士関与の下、これらの投稿の問題点を改めて明らかにするとともに、このような事態を生じさせてしまった原因を明確にし、担当者の処分、全会員の研修等を含む、信頼回復のための今後の取組の予定等について検討いたしましたので、以下のとおりご報告させていただきます。 第１ 本件の経緯について １ 当協会は、２０１９年（平成３１年・令和元年）より、当協会内に設置され
ニューヨークタイムズ編集者「放射能入ってそう」ツイート削除「意図的でない」同僚記者も差別を無視：コンビニサンドイッチに - 事実を整える
ニューヨークタイムズ編集者による地域差別の投稿 ニューヨークタイムズ編集者サンドイッチに「放射能入ってそう」 juliana barbassaツイート削除「意図的でない意味の言葉を選んでしまった」 同僚記者のtariq panjaも差別を無視 ニューヨークタイムズ編集者サンドイッチに「放射能入ってそう」 Bourdain was right. This simple Lawson egg sandwich is a next level gastronomic experience! pic.twitter.com/KSUMrY3ph9 — tariq panja (@tariqpanja) 2021年8月2日 ニューヨークタイムズ（NYT）レポーターの tariq panja氏がコンビニのサンドイッチについてレポしていました。 このツイートのリプライ（返信）欄に驚愕のツイートが。 htt
アファーマティヴ・アクションの行方 « 名古屋大学出版会
目 次 プロローグ アファーマティヴ・アクションとは何か 1 概史 2 続く論争 3 本書の意図 第Ⅰ部 歴史的前提 第1章 「社会的構築物としての人種」と近代世界システム 1 科学的に否定された「人種」 2 近代と奴隷制 3 変容するが消えない「人種」 第2章 奴隷制が支えた初期アメリカの発展 1 北米における奴隷制の誕生 2 独立宣言と奴隷制の共存 3 初期共和国の発展を支えた奴隷制 第3章 奴隷制廃止から「ジム・クロウ」へ 1 奴隷制と憲法の修正 2 「ジム・クロウ」 3 3つの道 第4章 差別隔離体制の動揺と法的平等の達成 1 「大移動」とゲットーの形成 2 アメリカも外圧で変わった? 3 非暴力的社会変革の高揚 4 百年遅れの法的平等の達成 第Ⅱ部 未来への試み 第5章 「貧困との戦争」から「優先枠設定」へ 1 「都市暴動」と「結果の平等」への試み 2 バス通学論争と「白人の逃亡
大澤昇平さんに『「差別はいけない」とみんないうけれど。』を読んでほしい（綿野 恵太） @gendai_biz
差別的な言説はしばしば合理的？ 東京大学特任准教授の大澤昇平が「〔自身が代表取締役をつとめる企業では〕中国人は採用しません」「そもそも中国人って時点で面接に呼びません。書類で落とします」とTwitterで投稿し、差別だという批判が殺到した。 その後、大澤は「当職による行き過ぎた言動」を謝罪し、「特定国籍の人々の能力に関する当社の判断は、限られたデータにAIが適合し過ぎた結果である「過学習」によるものです」と釈明した。 大澤には拙著『「差別はいけない」とみんないうけれど。』（平凡社）をぜひ熟読してもらいたい。一読すれば、みずからの発言の問題点を理解できるだけでなく、「ポリティカル・コレクトネス」について深く学ぶことができる。 「ポリティカル・コレクトネス」をめぐる状況はアイデンティティとシティズンシップの対立と整理できる。差別は特定の人種、民族、ジェンダー、性的指向や障害などをもつ人間を不当
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