監督が選手から好かれていないチームは強い。岡田武史が気づいた、日本と海外の指導者の差｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
チームの方向性を決める決断が苦手・部下との適切な距離感が掴めない…など、リーダーになるとマネジメントに関する悩みはつきませんよね。 個人ではなく、チームで成果を上げるために、リーダーのとるべき行動はなんなのでしょうか。 その答えの一端はスポーツの世界で見出すことができると、国立スポーツ科学センターのセンター長である久木留毅さんは著書『個の力を武器にする 最強のチームマネジメント論』で述べています。 著書のなかで、久木留さんは、サッカー元日本代表監督の岡田武史さん、全日本女子バレーボール監督の中田久美さんと対談。 彼らが世界の強豪国と戦うために、どのようにチームを導いていったのかを紐解いていきます。 今の時代に求められるリーダーの素養を同書のインタビューより一部抜粋してお届けします。 久木留：古河電工で現役を引退する直前に、バイエルンミュンヘンが来日して試合をし、その差を身を持って感じ、到底
優秀な人間で話し合った結論が、1人のカリスマ経営者の決断に敵わないワケ｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
会社で何かを決断するとき、会議を開いて決めることが多いと思います。 ただ、投資をテーマにしたマンガ『インベスターZ』によると、優秀な人間が会議で決めた結論は、1人のカリスマ経営者の決断には敵わないんだとか。 いったい会議の何がいけないのでしょう…？ 今回は同作より、「大勢で話し合った結論」より「1人の信念」が優る理由を抜粋してお届けします。
「ご縁を大切に」は人間関係を閉じ込めることも？ 僕が人付き合いに固執しない理由｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
成長のために考え方や行動を変えたいけれど、周囲の人との温度差を感じて、躊躇したことはありませんか？ これまで築いてきた人間関係が変わってしまうのではないか、と不安に思うことがありますよね。 しかし、日本マクドナルドで“伝説の店長”と呼ばれ、自身の講演を発信している“炎の講演家”・鴨頭嘉人さんは、自身のYouTubeチャンネルで「会う人が変わっても寂しくない」と語っています。 独立前は「マクドナルド以外の人と会うことは時間の無駄だ」と思っていたという鴨頭さん。 なぜ人間関係が変わってしまうことに抵抗がないのでしょうか。 【鴨頭嘉人（かもがしら・よしひと）】高校卒業後、東京に引越し19歳で日本マクドナルドにアルバイトとして入社。30歳で店長に昇進。32歳の時にはマクドナルド3300店舗中、お客様満足度日本一、従業員満足度日本一、セールス伸び率日本一を獲得し最優秀店長で表彰される。その後も最優秀
インベスタイムズ｜マジメに面白く投資を考えるメディア
投資信託は値動きのある有価証券等に投資しますので、基準価額は大きく変動します。したがって、投資元本が保証されているものではありません。信託財産に生じた利益および損失はすべて投資者に帰属します。投資信託は預貯金とは異なります。投資信託が投資する有価証券等によりリスクの要因は異なりますので、お申込みにあたっては、投資信託の「投資信託説明書（交付目論見書）」をご覧ください。 投資信託のご購入時や運用期間中には以下の費用がかかります。費用の種類や料率等は販売会社や個々の投資信託によって異なります。下記費用の料率は大和アセットマネジメントが運用する一般的な投資信託の料率を表示しております。ファンド・オブ・ファンズでは、ファンドが投資対象とする投資信託の運用管理費用等を別途ご負担いただきます。また投資信託によっては、運用実績に応じた報酬や換金手数料をご負担いただく場合があります。 （2019年10月現
社長になれて喜んでいる人の会社は伸びない。リーダーに必要な“現実的ネガティブ思考”｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
桜井章一・藤田晋著『運を支配する』より 社長になれて喜んでいる人の会社は伸びない。リーダーに必要な“現実的ネガティブ思考” 新型コロナウイルスの感染拡大にともなって、多くの企業がリモートワークに切り替わりました。 若手ビジネスパーソンのなかには「この期間に何かしたほうがいいのだろうか」という不安になっている人もいるでしょう。 そんな不安を払拭するべく、新R25では特集「先駆者のシゴトの極意」をお届け。 最前線で活躍する先駆者たちの著書より、どの時代でも通用する、若手ビジネスパーソンが大切にすべき仕事の心構えをご紹介します！ 今回は、サイバーエージェント代表取締役社長・藤田晋さんと、20年間無敗の伝説を持ち「雀鬼」の異名で呼ばれる雀士・桜井章一さんとの共著『運を支配する』より、藤田社長の「シゴトの極意」をご紹介します。 経営者でありながら、実は2014年「麻雀最強位」のタイトルホルダーでもあ
藤田晋「運の量は無限。正しい『選択・努力』で複利のように増えていく」｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
桜井章一・藤田晋著『運を支配する』より 藤田晋「運の量は無限。正しい『選択・努力』で複利のように増えていく」 新型コロナウイルスの感染拡大にともなって、多くの企業がリモートワークに切り替わりました。 若手ビジネスパーソンのなかには「この期間に何かしたほうがいいのだろうか」という不安になっている人もいるでしょう。 そんな不安を払拭するべく、新R25では特集「先駆者のシゴトの極意」をお届け。 最前線で活躍する先駆者たちの著書より、どの時代でも通用する、若手ビジネスパーソンが大切にすべき仕事の心構えをご紹介します！ 今回は、サイバーエージェント代表取締役社長・藤田晋さんと、20年間無敗の伝説を持ち「雀鬼」の異名で呼ばれる雀士・桜井章一さんとの共著『運を支配する』より、藤田社長の「シゴトの極意」をご紹介します。 経営者でありながら、実は2014年「麻雀最強位」のタイトルホルダーでもある藤田社長は、
専門家に学ぶ「マネジメント」の本当の定義。優秀な人ほど部下に嫌われる理由とは？｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
「マネジメント」の意味、説明できますか？ 専門家に学ぶ「マネジメント」の本当の定義。優秀な人ほど部下に嫌われる理由とは？ 「来期からマネージャーを任せる！」と上司に突然言われたら、あなたはどうしますか？ 昇進に心おどる一方で、自分にマネジメントができるのかな…と不安を抱く人も多いのではないでしょうか。 また、すでにマネジメントに携わってはいるものの、このやり方でいいのかな？とモヤモヤを抱えている人も多いはず。 そこで今回は、「マネジメントの父」として知られる経営学者のピーター・ドラッカーの教えをもとにコンサルティングをおこなっている山下淳一郎さんを直撃。 山下さん、迷えるマネジメント初心者を救ってください！ 〈聞き手＝篠原舞〉 【山下淳一郎（やました・じゅんいちろう）】外資系コンサルティング会社にてドラッカーの教えを実践する支援をおこなったあと、上場企業の役員を経て、コンサルティング会社「
優秀なセールスマンは「ハッピーな負け犬」。“打たれ強さ”を身に着けている人の共通項とは？｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
フィリップ・デルヴス・ブロートン著『なぜハーバード・ビジネス・スクールでは営業を教えないのか？』より 優秀なセールスマンは「ハッピーな負け犬」。“打たれ強さ”を身に着けている人の共通項とは？ 多くの企業で内定式がおこなわれたとのニュースが流れています。 実際に働く現場でのイベントを通じて「働く」ことがリアルになったぶん、期待と同時に不安も抱いている内定者も多いのではないでしょうか？ 「希望の配属先じゃなかったらどうしよう」「就職先の給料が安そう」「先輩社員たちの働き方がブラック」…。 新R25では、そんな悩みをビジネス賢者に相談し、キレイさっぱり解消してもらおうと、特集を行います！ その名も「さらば！就職ブルー」…!! そして今回は、「入社前に読んでおいたほうがいい一冊」を、「さらば！就職ブルー」で登場していただいた先輩方にピックアップしてもらいました。 今回は、32歳にして6度の転職を経
「チームの“いいところ”を共有するリーダーは、士気を下げる」北野唯我が語る“職場の空気”｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
2019年2月、書籍『天才を殺す凡人』を上梓し、その「天才と凡人それぞれの才能を言語化する」という内容が大きな話題を集めた北野唯我さん。 そんな彼の新刊、『OPENNESS（オープネス） 職場の「空気」が結果を決める』が、11月28日に発売となりました。 職場の「空気」がいかにチームパフォーマンスや業績にポジティブな影響を与えるか…を徹底的に解説したこちらの書籍ですが、とくに気になったのは「リーダーが変わればチームは変わる」という趣旨の言葉。 R25世代のビジネスパーソンも、そろそろチームを率いるリーダーになっていく時期。「職場の空気」という観点で見たとき、僕らはいったいどんなリーダーを目指せばよいのか…!? 詳しく聞きに行きました。 〈聞き手＝サノトモキ〉 【北野唯我（きたの・ゆいが）】兵庫県出身。神戸大学経営学部卒業後、博報堂へ入社し、経営企画局・経理財務局で勤務。その後ボストンコンサ
あーちん、糸井重里と釣りに行く。- ほぼ日刊イトイ新聞
糸井 (口笛を吹きながら、部屋に入ってくる) ぴゅーぴゅるぴゅーぴゅー。 あーちん あ、糸井さん。 糸井 きょうは、釣りの先生です。 一同 (笑) 糸井 先生じゃないんだよ、ほんとうはね(笑)。 あーちん うん。 糸井 おもしろいんだよ、釣りは。 あーちんは、釣りをしてみたいんだ? あーちん 1年生くらいのときに ママちん(あーちんのお母さん)に 「習い事、なにがしたい?」ってきかれて、 「漁に出たい」っていったことがあって。 糸井 へぇー。 あーちん 船に乗って、 イカ釣ったり、マグロ釣ったり、 どんどん釣れるところがおもしろい。 糸井 いいねぇ(笑)。 あーちん いいのかな?(笑) 糸井 だって、自分が釣ってないのに そうしているところを想像して、 うれしいわけでしょう? あーちん うん。 糸井 それはぼくとおなじです。 一同 (笑) あーちん あみにかかったホタテが 巻き上げられてい
経営にとってデザインとは何か。
「経営とデザインの関係性について 考えるコンテンツを、一緒にやりませんか」 ‥‥と、ぼくたち「ほぼ日」と 経済ニュースサイト「NewsPicks」さんに 声をかけてくれたのです。 小田さんは「デザイン」に関わる人ですし 小田さんなりの問題意識で この企画を「やりたい」と思ったはずです。 でも、提案をもらったぼくたち「ほぼ日」は、 ちょっと考え込んでしまいました。 たしかに「デザイン」とは 商品開発をはじめ 現代のあらゆる経済活動に欠かせない 「大切なもの」だとされています。 でも、わかったような顔をしている 自分へ向けて 「デザインが大事って言うけど、 それって、具体的には、どういうこと？ 見た目が良ければそれでいいの？」 と問いかけたとき、 自分を納得させる答えは出ませんでした。 ただ、少なくとも、 「町のパン屋さんが オシャレな雰囲気に生まれ変わったから 取材して紹介しよう！」 という
「体温を味方にできると強い」西野亮廣が個人間カーシェア「エニカ」に共感した理由｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
「若者の○○離れ」という話の代表（？）ともいうべき、「クルマ離れ」。 そんな、“クルマ離れ時代”に注目されているのが、“乗ってみたい”に出会える個人間カーシェアリングサービス「Anyca（エニカ）」。 一般のオーナーさんが所有するクルマをシェアリングに出し、ユーザーはその幅広いバリエーション（750車種以上、9000台以上）のなかから好きなクルマを選んで利用することができる、CtoC型のカーシェアリングプラットフォームです。 2015年のサービス開始から今日まで、すでに30万人以上が登録している同サービスですが、「もっと若者に使ってもらいたい」という悩みも抱えているらしい… というわけで、「活字離れ」の時代に自身が手がける絵本を大ヒットさせたこのアイデアマンをお呼びしました。 西野亮廣【（にしの・あきひろ）】1980年生まれ。1999年に漫才コンビ「キングコング」を結成。活動はお笑いにとど
【コインランドリー経営】出口戦略は悲惨な選択肢しか残されていない | | コインランドリー事業に３０００万円投資！アインの１００％経営報告日記
【コインランドリー経営】出口戦略は悲惨な選択肢しか... 59.7k件のビュー | November 6, 2019 に投稿された | カテゴリ: コインランドリー経営 コインランドリー開店１年目の実績公開！楽して稼ごう... 28.3k件のビュー | September 25, 2019 に投稿された | カテゴリ: 収益編 コインランドリー２年目の実績公開！地獄の１年目から... 11k件のビュー | October 9, 2019 に投稿された | カテゴリ: 収益編 【コインランドリー経営】２０１９年３年目の実績公開... 9.1k件のビュー | January 5, 2020 に投稿された | カテゴリ: 収益編 コインランドリー経営の真実... 7.5k件のビュー | September 16, 2019 に投稿された | カテゴリ: コインランドリー経営, 収益編
倒産寸前のマクドナルドを救った原田元社長から学ぶ、本当の「リーダーシップ」｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
R25世代のなかには、そろそろ「リーダー」や「マネージャー」という立場に就きはじめる人もでてきたはず。 でも、「リーダーシップ」と「マネジメント」という2つの言葉は、しばしば意味を混同されがちです。改めて「何が違うの？」と聞かれると、答えに詰まってしまう人も多いかもしれません。 かつて日本マクドナルドで“伝説の店長”と呼ばれ、自身の講演を発信しているYouTubeチャンネルは登録者数82万人（2019/10/29現在）を誇る“炎の講演家”・鴨頭嘉人さんは、「リーダーシップ」と「マネジメント」には明確な違いがあると断言しています。 そして、それぞれの違いと役割を理解している人だけが、真の「リーダーシップ」を発揮できるというのです。 かつて鴨頭さんが目の当たりにしたというマクドナルドの“復活劇”から、「リーダーシップ」と「マネジメント」の本質を探ります。 【鴨頭嘉人（かもがしら・よしひと）】高
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