転職クチコミサービスでのプロダクトチーム文化と取り組み - LIVESENSE ENGINEER BLOG
背景 転職クチコミサービスの転職会議を開発するプロダクトチームは2014年頃には6名ほどの小さな組織でした。 2017年現在は30名強と、徐々にメンバーを増やしながら成長してきました。 今回はこのチームで作り上げてきた文化の話をしたいと思います。 Team Geekとの出会い 僕たちが成長する上で強く影響を受けた書籍がTeam Geekです。 HRT（謙虚・尊敬・信頼）などで有名な名著ですが、チーム文化についても重要な項目として語られています。 この文化というのは非常に捉えづらいものではありますが、文化を意識してチームを作る事が非常に大切だったなと感じています。 Spotify engineering cultureとの出会い 文化について意識的に作り上げる段階において、強く影響を受けたのがSpotifyの資料です。 Spotify engineering culture (part 1)
Gitのコミットメッセージの書き方 - Qiita
Gitのコミットメッセージの書き方 自分なりにまとめてみました。Git歴浅いので、意見募集中です。 （2014年12月17日追記） 想像以上にたくさんの方にストックなりはてブなりいただいたので、はてブでなるほど！と思ったコメントをもとに少し修正・加筆してみました。 （2022年1月4日追記） 最新の書き方をこちらに書きました。 https://zenn.dev/itosho/articles/git-commit-message-2023 原則 以下のフォーマットとします。 1行目：変更内容の要約（タイトル、概要） 2行目 ：空行 3行目以降：変更した理由（内容、詳細） 日本語でも英語でもOKですが、リポジトリで統一してください。 1行目 コミット種別と要約を書きます。フォーマットは以下とします。 [コミット種別]要約 コミット種別 以下の中から適切な種別を選びます。 （多すぎても悩むので
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