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こんにちは。 転職ドラフト運営チームです。 タイトルの話題について時々質問をいただくので、書ける範囲で書こうと思います。 グラフの意味は、 青いバーが「全指名の中での各年収の割合」 赤いバーが「全内定の中での各年収の割合」（現時点で内定年収が不明な人は除いています） です。 グラフを見ると、全指名のうち35%程度は600万円台の提示がされている事がわかります。 また、内定者も同様に35%程度は600万円台で内定している事もわかります。 多少の差はありますが赤いバーも青いバーもだいたい同じ長さです。 なのでどの年収帯でも指名の割合と同程度に内定が出ていることがわかります。 700万円台、800万円台、1000万円以上では赤いバーが少し凹んでいるので、提示年収が高い方が内定が出づらい、と言えるのかもしれません。 とはいえ、この凹みも著しく大きなものではないため、転職ドラフトにおける提示年収の高
転職ドラフトのルール違反と思われる企業対応を是正しました｜転職ドラフトReport
現在開催中の第13回転職ドラフトにて、指名時の指名メッセージ内に、 「提示年収はあくまで転職ドラフトの文面での設定。実際は面談の結果次第でオファー」 という旨の文章を載せた企業がいらっしゃいました。 転職ドラフトでは、レジュメを見た上で、最初に年収を提示をしていただきます。（※） この提示年収に対して、あらかじめ実態との乖離があることを想起させる表現は、サービスの信頼性に関わります。 今回、冒頭に記載した内容は、この「最初に提示した年収」が信頼出来ないものとなる可能性があったため、当該企業に連絡し、是正を促しました。 また、該当部分の文面削除、サイト上での是正告知、他の参加企業への連絡も実施いたします。 転職ドラフトは、今後も、サービスポリシーに抵触するような行為には、しっかりと対応していきます。 ※提示年収について 提示年収はレジュメを見た段階での評価額ですが、実際に面談した後に年収が変
リブセンスアナリストが転職ドラフトのデータを分析してみた｜転職ドラフトReport
はじめに こんにちは、リブセンスアナリストの高橋です。8/29に公開されました 「転職ドラフトのデータから読み解く。年収800万円以上のエンジニアと年収400万円以下のエンジニアの違いとは？」は、この一年で最大のアクセス数を記録しました（まだご覧になっていない方は是非先にお目通しください）。 この手の話題に対する関心の高さを実感したのですが、その一方で分析内容についてはもう少し手を入れてみたいと思える箇所がありまして、今こうしてこの記事を書いているわけです。 さて、年収アップが全面に出ており何かと華々しいイメージの転職ドラフトですが、その一方で「こういうので指名されるのって一部のすごい人達だけでしょ？」と、ドラフトへの参加を躊躇されている方も多いのではないでしょうか。 そんなことはありません。確かにドラフトにおける指名金額は上位25%が700万円以上とかなり高めなのですが、550万円未満や
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第11回転職ドラフトに企業側として参加しました - ayato-p
